En Mercer, estamos creando una cultura de pertenencia en la que todos los colegas pueden ser ellos mismos en el trabajo y prosperar.

Tener una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva nos hace una organización más fuerte y mejora la calidad de nuestro trabajo. Según los datos sobre la efectividad del equipo de clientes, los equipos diversos producen un mayor éxito económico para todos.
Al comprender, valorar y aprovechar las fortalezas de todos los colegas, Mercer tiene una ventaja diferenciadora. Cultivar una cultura en la que podamos ser nosotros mismos y tener sentido de pertenencia conduce a un mayor compromiso y retención del mejor talento, y es lo correcto. Los equipos diversos generan debates más ricos, ideas más innovadoras y un mayor impacto que los equipos en los que todos son iguales. A continuación se presentan detalles sobre el enfoque, la estrategia y las acciones, y los compromisos de Mercer.
Mercer es una empresa hecha por personas y tener colegas con diversos orígenes, perspectivas, experiencias y culturas aporta diversidad de ideas que, a su vez, nos ayuda a crear futuros más brillantes para todos. Juntos, podemos marcar la diferencia.
Martine Ferland

Directora Ejecutiva, Mercer, y Vicepresidente, Marsh McLennan

Nuestras prioridades de inclusión y diversidad

Representación:
La diversidad de nuestra fuerza laboral refleja las comunidades donde vivimos y trabajamos. Obtenga más información sobre la fuerza laboral de Mercer y nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad.

Pertenencia:
Estamos desarrollando líderes, gerentes de personas y colegas para que sean aliados visibles y sponsors de colegas negros, indígenas y de personas de color (BIPOC).

Prosperar:
Ofrecemos aprendizaje, desarrollo, promociones y recompensas equitativas a todos los colegas.

¿Cómo estamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva?

Compromiso

Mercer tiene una práctica de larga data de revisar las decisiones de pago y ascenso para identificar y mitigar el sesgo. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales básicas.

Mercer ofrece una combinación de programas de tutorías regionales y locales para ayudar a elevar a los colegas de la organización negros, indígenas y de color” (BIPOC) a través del patrocinio profesional.

Aprendizaje

Desarrollamos continuamente la capacidad organizacional para mantener un lugar de trabajo inclusivo.

Los colegas deben asistir a sesiones de aprendizaje y certificar que comprenden los conceptos de sesgo inconsciente, que crean alianzas y que son respetuosos en el trabajo. Los gerentes de personal participan en foros adicionales para analizar la creación y el mantenimiento de una cultura inclusiva.

Responsabilidad del liderazgo

Los líderes de grandes organizaciones tienen objetivos de varios años para aumentar la representación de los colegas de BIPOC en funciones críticas. En Mercer, los líderes crean un plan para involucrar, retener y desarrollar a los colegas de BIPOC.

Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. Estamos eliminando los prejuicios en las ofertas de empleo y diversificando y formando a nuestros gestores de contratación y equipos de entrevistadores.

Mejora en la escucha

Hemos creado una serie de sesiones de escucha y encuestas de experiencia de colegas con el objetivo de informar e impulsar mejor nuestras acciones. Utilizamos estas herramientas para aumentar la conciencia y la comprensión de las diferencias en muchas dimensiones de diversidad.

Hemos establecido consejos asesores de diversidad a nivel empresarial y local para guiar las acciones con los líderes locales.

Grupos internos de afinidad de colaboradores (BRG)

Nuestros grupos internos de afinidad de colaboradores (BRG) son parte integral de la capacidad de Mercer para tener éxito en la construcción de una cultura de pertenencia.

Compuesto por colegas que trabajan juntos de manera voluntaria para ayudar a Mercer a lograr su visión de diversidad, cada BRG desempeña un papel fundamental en la mejora de la cultura y el entorno de nuestra firma. Al proporcionar perspectivas únicas de toda nuestra organización, cada BRG se centra en nuestras capacidades para contratar, desarrollar y retener el mejor talento; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectarse con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. Actualmente tenemos grupo de afinidad en Mercer de las siguientes comunidades: Diversidad racial y étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES y Pride.

El programa Women@Mercer tiene como objetivo apoyar y ampliar el equilibrio de género junto con nuestra comunidad global de redes de mujeres. También estamos comprometidos a promover la marca de diversidad de género interna y externa de Mercer para maximizar la capacidad de la compañía de reclutar, desarrollar, retener y promover el talento femenino.

El BRG de diversidad racial y étnica trabaja para ayudar a que Mercer sea el empleador preferido para el mejor y más brillante talento diverso. El grupo fomenta un entorno de trabajo inclusivo donde los empleados de diversos orígenes, culturas y etnias pueden prosperar como profesionales y contribuir al éxito de Mercer.

El BRG de Pride se dedica a ayudar a Mercer a alcanzar el valor total de los colegas lesbianas, gays, bisexuales, queer y transgénero+ de la firma, a la vez que apoya los imperativos estratégicos de Mercer.

El BRG de desarrollo de talento conecta, potencia y empodera a colegas motivados, ambiciosos y diversos a través de redes y programación para el crecimiento profesional y del desarrollo.

AccessABILITIES@Mercer tiene como objetivo mejorar una cultura de inclusión para los colegas con discapacidades y para sus cuidadores, creando un lugar de trabajo basado en la empatía, la dignidad, la confianza y el respeto para que se destaquen las capacidades de todos.

El BRG de cuidados de Mercer aprovecha la pasión de nuestra gente por marcar una diferencia significativa en nuestras comunidades a través del voluntariado. Los colegas de Mercer tienen la oportunidad de tener un impacto juntos al orientar a los estudiantes, mejorar la salud y el bienestar de la comunidad, apoyar a los grupos de veteranos y ofrecerse como voluntarios para apoyar una variedad de otras causas. Hacemos que sea fácil para nuestros colegas ofrecerse como voluntarios al brindar un día de trabajo libre remunerado cada año calendario para el servicio voluntario con una organización sin fines de lucro o benéfica.

Política de diversidad, inclusión y no discriminación de Mercer Chile

Buscamos promover y garantizar la igualdad de acceso a empleo, oportunidades laborales y promoción entre nuestros colegas, evitar la discriminación y el hostigamiento de cualquier tipo entre nuestros colegas, clientes, proveedores y comunidad. 

Más información

    Explorar las carreras de Mercer

    Mercer ayuda a clientes de todo el mundo a redefinir el mundo del trabajo, redefinir los resultados de jubilación e inversión, y facilitar la salud y el bienestar reales de su gente.

    Ayudamos a nuestros clientes a promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI)


      Premios y reconocimientos

      Estamos orgullosos de ser reconocidos por publicaciones, asociaciones y estudios líderes por nuestros logros. Los premios destacados incluyen:

        Reconocimiento individual

        • Michelle Sequeira, Líder de Consultoría de Diversidad, Equidad e Inclusión, Revista CIO Views, Mujeres más influyentes en la diversidad, & inclusión, 2023
        • Martine Ferland, directora ejecutiva de Mercer, Premio al Presidente de 2022 de A Better Chance
        • Tony Wood, líder del Reino Unido, MMB, modelo a seguir ejecutivo sobresaliente LGBT+ 2021 (cuarto año consecutivo)
        • Rich Nuzum, Estratega Jefe de Inversiones Globales, Mercer, campaña EMBARGO Project 1,000 de 2019 y campaña #50for50 de 2019 para la igualdad LGBTQ+
        • Mark McNulty , Jefe de Clientes Internacionales, Mercer Investment Solutions, campaña #50for50 de 2019 para la igualdad LGBTQ+
        • Joanna O’Riordan, directora de Operaciones Globales, MSC, Excelencia 2019 en Trabajar con un Premio de Caridad en Reconocimiento a la Pionera Mejor Práctica en Liderazgo Equilibrado en Género
        • Claire Skinner, jefa de Contenido y Entrega del Reino Unido, Mercer Investment Solutions, modelo a seguir de Mujeres en pensiones del año 2019

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