Estrategia de beneficios para empleados y consultoría

En el mundo cambiante en el que vivimos, es fudamental que las empresas se hagan las siguientes preguntas:

¿Cuándo fue la última vez que, como empresa, revisamos el programa de beneficios para asegurarnos de que fuera competitivo y reflejara las necesidades de los trabajadores?

¿Cómo organización hemos reformulado los beneficios para ser más diversos y equitativos?

¿Los objetivos estratégicos de nuestro programa de beneficios están orientados a impactar el bienestar y la salud de los colaboradores?

¿Nuestra empresa cuenta con una arquitectura corporativa del plan de beneficios que se adapte a los cambios del entorno del negocio?
 
 ¿Qué es un diagnóstico de beneficios?

En Mercer Marsh Beneficios ayudamos a las áreas de recursos humanos, administración y/o finanzas que buscan innovar, rediseñar, modificar y reinventar sus planes de beneficios.

Un diagnóstico del programa de beneficios permite, en cinco etapas, conocer la realidad actual del plan de beneficios, detectar brechas con el mercado referente y/o con las percepciones de los colaboradores de la empresa.

Las fases del proyecto son:

1. Análisis poblacional
2. Inventario de beneficios a los colaboradores
3. Benchmark de beneficios a los colaboradores
4. Encuesta de percepción de beneficios
5. Propuesta de optimización
   
   

Con la información que se obtiene, se pueden determinar acciones concretas y evaluar la posibilidad de innovar, rediseñar, modificar y reinventar el programa de beneficios.

¿Qué es  un Benchmark de beneficios ?

Es un análisis de cómo la oferta de beneficios de los trabajadores se comparan con las de otras empresas en la industria, en la de su peer group o mercado de referencia.

Un programa de beneficios atractivo es vital para los esfuerzos de reclutamiento y retención.

Para asegurarse de que la empresa está proporcionando un programa de beneficios competitivo, necesita saber cómo se comparan sus ofertas con otras en su industria.

Ventajas

• Herramienta para detectar brechas en el paquetes de beneficios.
• Establecer objetivos y metas.
  
• Oportunidad de innovación.
• Permite conocer los programas de beneficios de la competencia.

Entregables

Al final del proceso, recibirás un informe que incluye:

• Levantamiento de beneficios
• Comparación de beneficios, cualitativa y cuantitativamente con muestra seleccionada (Mercado general o muestra a medida)
• Análisis de brechas
• Información de beneficios prevalentes en el mercado y no presentes en el actual plan

Encuesta de percepción de beneficios

Una encuesta de percepción de beneficios es una encuesta virtual dirigida a los trabajadores para evaluar cómo perciben, conocen, utilizan y cuál es su nivel de satisfacción respecto al plan de beneficios de la empresa, permitiendo hacer cambios, mejoras y eficiencias.

Comprender las necesidades de las personas y diseñar un programa de beneficios adhoc es uno de los aspectos más críticos de una exitosa gestión de recursos humanos.

Ventajas

• Optimizar la inversión en el paquete de beneficios.
• Permite conocer los beneficios mejor y peor calificados.
• Al momento de hacer cambios en el paquete de beneficios, es una herramienta clave para la toma de decisiones detectando fortalezas y debilidades.

Ayuda a maximizar la estrategia de comunicación de benéficos.