Equilibre el costo con la empatía para obtener el máximo rendimiento de sus beneficios
Para la mayoría de las empresas, los beneficios son una importante salida, que comprende alrededor del 20 % de los costos totales de nómina. A través de nuestros servicios actuariales, Mercer Marsh Benefits puede ayudarle a obtener el máximo valor de este gasto y mantener bajos los costos innecesarios.
Nuestro equipo de actuarios puede ayudarlo a diseñar y cotizar el plan de beneficios más efectivo que se adapte a su perfil de riesgo y demográfico.
Administre los costos para aumentar el valor de los beneficios
Maximizando el valor de su inversión en beneficios
Los recientes cambios sociales, económicos y políticos mundiales han destacado, hoy más que nunca, la importancia de la prestación de servicios de salud por parte de los empleadores. En consecuencia, los beneficios para los empleados están asumiendo un rol cada vez más central en la propuesta de valor para los empleados.
Las empresas con operaciones distribuidas en múltiples geografías pueden descubrir que, a menos que se administren adecuadamente, los costos y la complejidad asociados con el financiamiento y la administración de beneficios pueden aumentar.
Mercer March Beneficios puede ofrecer servicios adicionales relacionados tanto con la administración (Gestión global de beneficios) como con el financiamiento de beneficios (acuerdos de agrupación multinacional, programas de seguros globales y acuerdos de cautivas) para ayudar a reducir costos y riesgos.
Las innovaciones y los desarrollos que surgen de un mayor enfoque en la sostenibilidad y la inclusión, la creciente necesidad de soluciones de bienestar en el lugar de trabajo y el deseo de equidad en toda la fuerza laboral, junto con el aumento de los costos médicos, significan que los presupuestos de beneficios están luchando para mantener el ritmo.
Las estrategias sólidas de contención de costos, el gasto enfocado en beneficios y los métodos de financiamiento eficientes son más importantes que nunca para garantizar que las empresas obtengan el mayor valor e impacto de sus presupuestos de beneficios para empleados.
Cómo pueden ayudarle los servicios financieros y actuariales de Mercer Marsh Beneficios
Servicios actuariales
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Diseño de valor a través de disposiciones de cobertura, configuración de red y compromiso.
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Gestione los riesgos para la salud a través de un enfoque basado en datos que promueva una fuerza laboral saludable a través de intervenciones dirigidas.
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Impulsar la eficiencia a través de la financiación y la colocación inteligentes.
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Análisis de riesgos para pronosticar el gasto en beneficios en diversos escenarios para identificar la exposición al riesgo financiero y recomendar soluciones de gestión de riesgos.
Soluciones de financiamiento
- 1 Cautivas
- 2 Programas de seguros globales y agrupaciones multinacionales
Para las empresas con una presencia global distribuida y un balance sólido, el uso de una cautiva para financiar los beneficios médicos y de riesgo de los empleados puede generar costos generales más bajos y más predecibles, una mejor cobertura de los empleados y un acceso más rápido a datos integrales en tiempo real.
El uso de una cautiva también puede aportar un mayor control sobre la gobernanza y el diseño de soluciones de beneficios para empleados, ayudando a las empresas globales a crear una propuesta de beneficios líder en el mercado que respalde la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral.
Cinco riesgos financieros y de governanza que surgen de los planes de beneficios
Comprensión de los riesgos financieros y de governanza
de RR.HH. y los gerentes de riesgos están de acuerdo en que la gobernanza y los riesgos financieros representan una amenaza grave para el negocio.
dice que es probable que aumenten los costos de salud, protección de riesgos y bienestar, y el 45% dice que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico.
de las organizaciones están gastando más en beneficios por empleado, mientras que el 60% está aumentando la inversión en el bienestar de los empleados.