Mes Mundial de la Salud 2023 

Beneficios disruptivos: la apuesta de las empresas para garantizar salud a su fuerza laboral.

Apoyo en la salud mental, flexibilidad laboral, políticas de fertilización in vitro y congelación de óvulos, son solo algunos ejemplos que se están comenzando a ofrecer en las compañías.

Santiago de Chile, abril 2023. En el marco del Mes Mundial de la Salud que lleva por lema "construir un mundo más justo y saludable", se destaca la importancia de un acceso a salud equitativo y la necesidad de abordar las desigualdades en la atención médica.

Según el estudio Health On Demand 2022 lanzado por la consultora Mercer Marsh Beneficios,  más de la mitad de los empleados de Latinoamérica sintieron algún nivel de estrés durante el año pasado; el 25% dicen haber experimentado problemas de salud mental como depresión o ansiedad; un 20% está en peor situación económica; y otro 20%  se siente menos saludable.

De acuerdo al mismo informe, el 44% de los empleados que afirman haber recibido un buen apoyo de sus empleadores tienen menos probabilidades de ver su experiencia personal de la pandemia como negativa y menos posibilidad que dejen su trabajo. “Desde la pandemia y con la situación actual del país los colaboradores valoran cada vez más que las compañías se preocupen por su salud física y mental. La entrega de beneficios como también las capacitaciones -sobre todo para el ámbito mental- son bien recibidos. Por eso, es tan relevante que las empresas comprendan que tener trabajadores sanos impactará positivamente en el bienestar laboral, en la retención de talento y en la productividad”, comenta Marcela Avalos, Subgerente Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios

¿Qué están haciendo las empresas o qué deberían empezar a hacer?

La consultora apunta que proporcionar beneficios diversos y de valor, habilitar el acceso digital a la atención médica, implementar estrategias de bienestar integral en los pilares físico, mental, social y financiero, y abordar las inequidades en la atención médica, son los cuatro principales ejes para hacer un cambio en el impacto de salud de su organización.

“Es necesario que las empresas comiencen a anticiparse a reconocer de forma apropiada, controlar y evaluar aquellos riesgos a la salud de los colaboradores que puedan ser manejables y también que lleven a cabo campañas de prevención y autocuidado para mitigar los riesgos de salud de su fuerza laboral” explica Avalos.

En cuanto a proporcionar beneficios diversos y abordar las inequidades, las empresas chilenas encuestadas en el estudio “Reinventando los Beneficios” de Mercer Marsh Beneficios, que consideran fundamental la revisión de la estrategia de beneficios inclusivos, el 75% priorizaría los beneficios con enfoque a la mujer. Asimismo, las políticas de fertilización in vitro (FIV) y congelación de óvulos, son solo algunos beneficios disruptivos que se están comenzando a ofrecer para apoyar a las mujeres en la fuerza laboral.

Las organizaciones también están mejorando sus políticas de licencia por maternidad para dar a las mujeres más tiempo libre para cuidar a sus recién nacidos. Por ejemplo, en Chile las empresas están comenzando a entregar un programa de orientación para mujeres embarazadas.

El 64% de las empresas en la región afirman apoyar a las madres y padres con trabajo flexible. “El trabajo híbrido o remoto permite equilibrar la vida personal con la laboral de manera más sencilla. Hoy las empresas están reconociendo el valor que tiene este beneficio y lo están convirtiendo en una opción permanente” comenta la ejecutiva de Mercer Marsh Beneficios.

Acerca de Mercer Marsh Beneficios

Mercer Marsh Beneficios le proporciona a sus clientes una única fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinación de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, además de corresponsales en países que han sido seleccionados en función de criterios específicos. Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 países y atendiendo a clientes en más de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales. A través de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma común única que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales únicas. Mercer y Marsh son dos de los negocios de Marsh McLennan, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman. Siga a Marsh en LinkedIn y Twitter.