Incremento salarial 2022 - 2023 en Chile 

Según resultados de encuesta realizada por Mercer Chile: En un 9,3% promedio se incrementarán los salarios durante 2023.

• Estudio se aplicó a 168 empresas de diversos sectores, tales como consumo masivo, servicios financieros y compañías farmacéuticas, entre otros.
• Un 88% de las compañías contempla el IPC dentro de sus criterios de aumentos salariales.
  

Santiago de Chile, abril 2023. La inflación y el menor crecimiento económico han traído consecuencias financieras que han afectado tanto los bolsillos de las personas como la caja de las empresas, las cuales han debido adaptarse y proyectar sus operaciones de acuerdo al nuevo escenario.

En este contexto, uno de los temas más sensibles son los sueldos de los trabajadores. Durante enero pasado, Mercer Chile realizó un estudio respecto de los incrementos salariales 2022-2023, en el que se consultó la opinión de 168 empresas.

Los resultados dan cuenta de que para este año el aumento total que presupuestan las compañías, esto es IPC más criterios de mérito y/o mercado, es de un 9,3% promedio, por debajo del otorgado en 2022, que fue de 11,1%. Al desglosarlo e ir a las firmas que no garantizan un reajuste por IPC, este sería de un 9%. mientras que aquellas que por política tienen ese piso se presupuesta en un 9,7%.

“Esta encuesta lo que muestra es una proyección y en ese sentido la tendencia es la esperada, dado que en el 2022 los incrementos también se situaron en ese orden. No es que haya una aceleración extraordinaria”, sostiene Agustina Bellido, líder de Carrera de Mercer Chile.

Respecto de si estos incrementos proyectados volverán a tener un impacto real en los bolsillos de las personas, Bellido agrega que “dependerá muchísimo de cómo sigan los indicadores de inflación. Sin embargo, es importante destacar que parte del número total se mueve con la inflación proyectada en términos anuales, entonces mientras menor sea esta este número puede bajar”.

Factores que influyen

En la mayoría de los casos el último trimestre del año es el momento en el que las organizaciones definen el presupuesto para los reajustes salariales a otorgar el año siguiente. De acuerdo a la encuesta de Mercer Chile, entre los principales aspectos que se consideran para ello se encuentran: i) la proyección de inflación para el año siguiente (67%); ii) la proyección de incrementos que realizan consultoras (41%); iii) la inflación real a la fecha o del año anterior (35%); y iv) los resultados de la compañía (29%).

Los resultados también indican que el 88% de las compañías contempla el IPC dentro de sus prácticas de incrementos salariales, ya sea garantizándolo o presupuestando un monto cercano. En tanto, solo el 1,8% de las empresas no tienen una política de aumento establecida.

Respecto de la frecuencia con que se aplica el reajuste por IPC, un 38% declaró que lo hace de manera anual, mientras que un 49% semestralmente, siendo enero (29%) y julio (19%), los meses en que en mayor proporción se hace efectivo.

El estudio arrojó que en las empresas que aseguran el IPC, un 41% lo tiene pactado por instrumento colectivo y se extiende al resto de la organización. Y en un 33% está definido en los contratos individuales.

Reajuste de asignaciones y beneficios

La investigación de Mercer Chile recabó información en torno al reajuste de otros componentes que forman parte de la compensación total, aspecto donde un 52% de las empresas consultadas afirmó que tiene contemplado hacerlo según IPC. De este modo, un 72,6% reajustará la asignación destinada a alimentación, en tanto que un 71,6% incrementará la que corresponde a movilización.

En relación a los beneficios, más del 90% de las empresas afirmaron que incrementarán los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad este 2023. En un rango menor, se reajustarán los bonos de vacaciones (64%) y el beneficio de escolaridad (57%).

Acerca de Mercer

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