Vermittlungstätigkeiten für Versorgungsleistungen

Gemeinsam mit unserer Vermittlung von Versorgungsleistungen schaffen Sie nachhaltige Ansätze, mit denen Sie Ihr Risiko reduzieren. Gestalten Sie Ihre Versorgungsleistungen neu, um alle vier Zustände des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu erfassen.

Die meisten Arbeitgeber geben einen großen Teil ihres Budgets für steigende Ansprüche wegen chronischer Erkrankungen, lebensstilbedingter Erkrankungen und psychischer Gesundheitsprobleme aus. Dabei gibt es Leistungen, die entwickelt wurden, um Verhaltensänderungen hervorzurufen. Dazu gehören Gesundheitsleistungen, die Mitarbeiter dazu motivieren, gesund zu leben und psychische Prävention, um die Belastbarkeit zu steigern und Stress und Angst zu bekämpfen.

Unsere präventives Mitarbeiter-Leistungsvermittlung trägt nicht nur dazu bei, Ihr Risikoprofil zu senken und wettbewerbsfähige Verträge mit Versicherern auszuhandeln, sondern auch dazu, dass sich Ihre Mitarbeiter besser unterstützt fühlen.

Als globale Organisation beschäftigen wir weltweit Tausende von Leistungsexperten und Maklern für Leistungen an Arbeitnehmern. Wo auch immer Sie sich befinden, wir verstehen Ihren Markt und erfüllen die lokalen Vorschriften.

Wir verfügen über Spezialisten, die in mehr als 150 Ländern Leistungen anbieten können, die Ihre Leistungen unternehmensweit harmonisieren und Leistungsprogramme konsolidieren, um Größenvorteile zu erzielen. Wir decken eine Reihe von Leistungen ab, darunter medizinische, Lebens-, Unfall-, Invaliditäts-, Stoploss- und Sonderrisiken, und beraten auch zu Möglichkeiten für Eigenversicherungen und alternative Finanzierungsmethoden.

Zudem pflegen wir gute Beziehungen zu Versicherern und können innovative Vorteile aushandeln und langfristig sichern, von Paketen bis hin zu maßgeschneiderten Lösungen, wobei wir unser Marktwissen und unsere globale Expertise nutzen.

Unsere globale Umfrage zu Versicherern von MMB Health Trends identifiziert wichtige Trends, die die Zukunft der arbeitgebergesponserten Gesundheitsversorgung vorantreiben, um Ihnen dabei zu helfen, die Kosten und Risiken der vom Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheitsversorgung in einer sich verändernden Welt zu managen.

Ein integraler Bestandteil unseres marktführenden Ansatzes für die Vermittlung von Versorgungsleistungen für Mitarbeiter ist die Verwendung von Daten, Technologie und Analysen. Dieser Ansatz verschafft Ihnen folgende Vorteile:

• Besseres Verständnis Ihres Mitarbeiterprofils
• Identifizierung von Einsparmöglichkeiten auf Grundlage aktueller Kosten und Kostentreiber
• Antizipieren und Messen der Risiken und Kapitalrendite von Leistungsprogrammen

Zudem können wir Ihnen mit unserer weiter gefassten Beratung zu Versorgungsleistungen für Mitarbeiter dabei helfen, gezielt Vorsorgen anzuregen, die sich auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter auswirken.

Mit unseren Lösungen für Daten, Analysen und Erkenntnisse treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen und optimieren Ausgaben und Beziehungen. Dies kann dann zur Aktualisierung der Planbestimmungen und bei Vertragsverlängerungen zur Überprüfung der versicherungsmathematischen Annahmen verwendet werden, um die Wahrheit in Zahlen zu liefern.

Wir teilen gerne unsere Analysen darüber, was Ihre Branchenkollegen tun, um sicherzustellen, dass alles, was Sie anbieten, fair und wettbewerbsfähig ist. Folgende vier Fragen sollten Sie sich jährlich stellen: