Emloyee Benefits Analytics
Wenn Sie das Wohlbefinden verbessern, Kosten managen und Mitarbeiter binden möchten, sind solide Employee Benefits Analytics die Grundlage für strategisches Vorgehen. Der marktführende Ansatz umfasst HR-Dashboards, die Daten rund um Employee Health und Corporate Benefits nutzen, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Datenanalysen zu Corporate Benefits
Ohne gute Analysen ist es unmöglich zu erkennen, ob Änderungen an Ihren Benefits Programmen positive oder negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden haben. Es erschwert auch, die Auswirkungen, die Ihre Veränderungen mit sich bringen zu verstehen.
Unternehmen geben erhebliche Summen für Mitarbeiterbenefits aus, aber werden sie von Mitarbeitenden geschätzt? Unsere Benefits Analyseinstrumente und Mitarbeiterdatenberichte helfen dabei, die Ausgaben zu optimieren und aufzuzeigen, was funktioniert und was nicht.
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die mentale Gesundheit im Besonderen sind für Arbeitgeber von großem Interesse. Analysen helfen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden proaktiv zu beeinflussen, indem sie verstehen, wo Verbesserungen vorgenommen werden können, anstatt zu warten und diese reaktiv anzugehen.
Benchmarking-Tools helfen dabei, auf dem Markt immer einen Schritt voraus zu sein. Mit Funktionen wie „Zukunftstrends“ (Future Trends) und „Was wäre wenn“ (What-if)-Analysen, werfen Organisationen einen Blick in die Zukunft, wodurch strategische Initiativen umgesetzt und gemonitort werden können.
Zeit sparen und Fehler vermeiden
Anstatt Mitarbeiterdatenberichte manuell zu erstellen, sparen Sie Zeit und vermeiden Fehler mit der automatisierten Datenerfassung von Mitarbeitergesundheit und Corporate Benefits. Wir integrieren Ihre HR-, Payroll- und Corporate Benefits-Daten und mehr für eine umfassende Übersicht.
Rendite der Benefits-Investition berechnen
Nutzen Sie die Corporate Benefits-Analyse, um die Gesamtkosten und Nutzung Ihrer Benefits zu bestimmen, die Investitionsrendite zu berechnen, unnötige Ausgaben zu identifizieren und die Effizienz durch Harmonisierung und gebündelte Verwaltung der Benefits zu steigern.
Gesundheitskosten senken
Identifizieren Sie Trends, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu verbessern, krankheitsbedingte Abwesenheiten zu reduzieren und die Krankenversicherungsansprüche niedrig zu halten. So minimieren Sie nicht nur die direkten Gesundheitskosten sondern auch die Auswirkungen von Gesundheitsproblemen auf die Mitarbeitenden.
Talente gewinnen und binden
Gewinnen Sie mithilfe einer Kombination aus verschiedenen Daten wie dem Mitarbeiterengagement Erkenntnisse, die bei der Rekrutierung und Bindung der besten Talente nützlich sind.
Geschäftsziele unterstützen
Nutzen Sie Analysen, um sicherzustellen, dass Ihre Health- und Benefits-Angebote auf Ihre Geschäftsziele einzahlen, von der Kosteneffizienz bis zur Minimierung von Gesundheitsrisiken.
FAQs zu Corporate Benefits Analytics
Steigende Kosten für Benefits und der Fachkräftemangel bedeuten, dass Unternehmen sicherstellen müssen, dass ihre Benefits den aktuellen Ansprüchen gerecht werden. Mithilfe von Benefits Analytics können Sie ermitteln, welche Benefits Ihre Mitarbeitenden tatsächlich nutzen und wie viel spezifische Benefits kosten. Diese Erkenntnisse lassen sich nutzen, um zu identifizieren, welche Benefits nochmal überdacht und welche effektiver kommuniziert werden sollten. Die HR-Daten Reports lassen sich auch verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Corporate Benefits im Einklang mit Ihren Geschäftszielen stehen. Beispielsweise müssen Talente mit Qualifikationen oder Kosteneinsparung gewonnen und gehalten werden.
Es kann Wochen dauern, bis HR-Daten zur Messung der Effektivität einzelner Benefits manuell zusammengestellt sind. Durch die Automatisierung dieses Prozesses wird der Zeitaufwand und das Risiko für menschliche Fehler reduziert. So erhalten Sie die erforderlichen Erkenntnisse, um beispielsweise Versicherungsansprüche zu senken und Ihre Mitarbeiter:innen können die Corporate Benefits in einem festgelegten Umfang selbst auswählen und dabei können Sie auch noch Kosten und Ressourcen einsparen. Unsere Analyselösungen nutzen Daten aus mehreren Quellen, um aktuelle Erkenntnisse zu liefern, damit Sie datengesteuerte Entscheidungen treffen können, die Ihre Strategie unterstützen.
Indem sie die Art der geltend gemachten medizinischen Ansprüche und die demografischen Merkmale der Mitarbeitenden, die sie geltend machen, verstehen, können Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu verbessern. Letztendlich reduziert dies die organisatorischen Auswirkungen von Krankheit und ermöglicht es Organisationen, Kosten mit Anbieter:innen zu verhandeln, indem sie zeigen, dass sie die Anzahl der von Mitarbeitenden geltend gemachten Ansprüche strategisch reduzieren.
Nach den Gehältern stellen Corporate Benefits-Kosten die größte Personalausgabe dar. Die proaktive Verwaltung dieser Zusatzleistungen schafft einen geschäftlichen Mehrwert, insbesondere wenn es um die Reduzierung der Kosten für Gesundheitsleistungen und die Schaffung einer Gesundheitskultur geht. Die Corporate Benefits Analyse kann Organisationen auch dabei helfen, auf Vorstandsebene Prioritäten zu setzen, die von der Erreichung von Diversitäts- und Inklusionszielen bis hin zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Bindung von jenen Talenten reichen, die für das Erreichen der Wachstumsziele des Unternehmens erforderlich sind. Wenn Sie möchten helfen wir gern dabei, einen Business Case für die Einführung von datengesteuerten Benefits Analytics in Ihrer Organisation zu erstellen.
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