Strategie und Design von Corporate Benefits Programmen

Ist der Mitarbeiterleistungsplan, den Sie haben, zweckdienlich? Müssen Sie Pläne nach einer Akquisition harmonisieren? Hilft Ihnen Ihr Corporate Benefits Programm dabei, Talente zu gewinnen und zu binden, indem es die vielfältigen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft erfüllt? Maximiert Ihre Planung das ROI, indem Risiken für die Gesundheit Ihrer Belegschaft proaktiv adressiert werden? Fördert es Produktivität und Engagement?

Corporate Benefits Pläne haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Von der Einführung von Sozialleistungen, die neue Arbeitsweisen unterstützen, über bessere Möglichkeiten zur Minderung der steigenden Kosten von Krankenversicherungen, Invaliditätsversicherungen und Lebensversicherungen bis hin zum erhöhten Bedarf an digitalen Tools, um ein Verbrauchererlebnis zu schaffen, das Mitarbeiter dazu bringt, mit ihren Sozialleistungen zu interagieren.

Unsere Leistungen für Mitarbeiter können Ihnen helfen, eine robuste Suite von Leistungen zu entwerfen, die den Anforderungen der neuen Arbeitswelt gerecht werden:

Versorgungspläne stellen nach den Gehältern die größte Personalausgabe dar. Dennoch verfügt weniger als die Hälfte der Organisationen über eine effektive Strategie zur Kosteneindämmung, wie unser neuester People Risk Report zeigt.

Die Gestaltungsservices von Corporate Benefits enthalten solche Kosteneindämmungsstrategien enthalten und unterstützen Organisationen dabei, Ausgaben niedrig zu halten. Sie unterstützen auch die Mitarbeiter, indem sie sicherstellen, dass sich das Budget auf Probleme konzentriert, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter am meisten verbessern.

Unser Ansatz beginnt mit der Schaffung von Werten, indem wir uns auf die Bereiche konzentrieren, in denen die Mitarbeiter:innen die meiste Unterstützung benötigen. Anschließend helfen wir Ihnen beim Health Risk Management, um die Kosten für den Gesundheitsprävention zu senken und eine gesunde Belegschaft zu erhalten. Darauf folgt die Steigerung der Effizienz durch intelligente Finanzierung und Vermittlung.

Die Gestaltung der Benefits-Programme darf nicht nur eine Checkliste einzelner Initiativen sein, sondern muss die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen und eine präventive Gesundheitskultur unterstützen.

Um dies zu erreichen, gehen wir die vier Säulen des Wohlbefindens der Mitarbeiter an: körperliche, emotionale, soziale und finanzielle Gesundheit.

Diese vier Säulen sind untrennbar miteinander verknüpft.  Ein Benefits-Programm ist wenig erfolgversprechend, wenn es sich nur auf eine der Säulen stützt. Dies würde nur ein Symptom behandeln und nicht das Problem an sich.

Unser Corporate Benefits Plan berücksichtigt die Faktoren, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Ihrer Organisation fördern oder behindern. Insbesondere wird die Rolle der Führungskräfte bei der Schaffung einer Kultur des Wohlbefindens und der Vermeidung von Burnout und hoher Mitarbeiterfluktuation ausgebaut.

Eine wettbewerbsfähige Strategie für das Wohlbefinden berücksichtigt alle vier Säulen und führt zu besseren Gesundheits- und Geschäftszahlen, einschließlich Produktivität, Engagement, Bindung und Vertrauen.