El 60% de los empleados dice que sólo se unirá o permanecerá en una organización si puede trabajar de forma remota o en un entorno de trabajo híbrido.
Todos los trabajos pueden ser flexibles, lo que significa que las organizaciones pueden adoptar una visión más amplia de la flexibilidad para ofrecer una estrategia que beneficie a todos, no solo a aquellos que trabajan de forma remota.
Maximizar la productividad en un entorno de trabajo flexible requiere examinar el trabajo y considerar las elecciones de los empleados. Las organizaciones deben asegurarse de que su enfoque sea sostenible, lo que requiere examinar los programas y la infraestructura del personal.
de las empresas han rediseñado el trabajo para ser más flexibles, de modo que puedan agregar o implementar recursos según sea necesario.
de los empleados motivados trabajan para organizaciones donde perciben que trabajar de forma remota les permite sentir un sentido de pertenencia más fuerte.
de los empleados que prosperan creen que trabajar de forma remota tiene un impacto positivo en su bienestar frente al 42% de los empleados que no prosperan.
