El recurso de compensación para empleados más grande y completo del mundo
A medida que los empleadores lidian con el estancamiento, la recuperación de la pandemia, el trabajo remoto y la escasez de mano de obra, cuánto pagar a sus empleados nunca ha sido más delicado ni complejo. Más que nunca, la cantidad y la calidad de la información de compensación del empleado que utiliza son fundamentales.
Mercer tiene los datos de recompensas de fuerza laboral más grandes y completos del mundo, por lo que siempre puede estar seguro de que está tomando las decisiones de remuneración correctas.
Tomar decisiones de compensación de los empleados en complejidad
Es un momento complicado para atraer y retener talento. Cuando se trata de la compensación de los empleados, una herramienta fundamental en la caja de herramientas de recompensas de la fuerza laboral, ahora es posible que haya más factores a considerar que en cualquier otro momento:
- ¿Cómo sabe que está pagando de manera justa en sus ubicaciones geográficamente diversas?
- ¿Está pagando de más o de menos según los estándares de la industria?
- ¿Cómo equilibrar el estancamiento salarial de todo el mercado con una compensación que se convierta en un impulso a la resignación?
- ¿Cómo reúne los elementos que necesita para crear un programa de recompensas para empleados líder en el mercado?
- ¿Cuándo es el momento adecuado para realizar una auditoría de compensación del empleado?
- ¿Puede justificar las decisiones de compensación de sus empleados?
- ¿Cómo es una buena estrategia de compensación para empleados ahora?
- Dados todos los factores en flujo, ¿necesita la experiencia de un consultor de compensación?
La escasez de talento global significa que sus planes de compensación no solo deben ser sólidos, sino que también deben destacarse a nivel local, regional y mundial.
Mercer puede asociarse con usted para responder todas estas preguntas críticas y más con nuestros datos de remuneración total y servicios de consultoría.
Datos de compensación de empleados de más de 45 000 organizaciones participantes en todo el mundo, incluidos más de 20 millones de titulares, que hacen referencia a 400 000 funciones.
Los datos de compensación y beneficios que el mundo utiliza para remunerar
La Encuesta de remuneración total (Total Remuneration Survey, TRS) de Mercer se basa en más de 20 años de experiencia y pericia. Es el recurso de remuneración total de empleados más grande y completo del mundo, incluidos los datos de beneficios, en más de 140 ubicaciones.
La TRS tiene sus cimientos en datos excepcionales. Pero más que datos, la TRS cuenta con el respaldo de las últimas perspectivas e investigaciones de Mercer, por lo que puede estar seguro de que está tomando decisiones de compensación de empleados consideradas basadas en el conocimiento experto.
La TRS de Mercer proporciona información de remuneración oportuna, precisa y de alta calidad, donde y cuando la necesite.
Encuesta de Remuneración Total TRS
¿Por qué las organizaciones de todo el mundo eligen la TRS para su compensación para empleados?
Portal Talent All Access
Programa de membresía de remuneración total = datos y servicios globales de compensación de empleados
El Programa de membresía de remuneración total de Mercer mejora el valor de los servicios de información que brindamos.
Ser miembro le permite disfrutar de los beneficios de un descuento inigualable y de una relación personal y privilegiada en la que su éxito es el resultado final.
Sus opciones:
- Acceso completo a toda la base de datos global, y el paquete de membresía global dela TRS ofrece un descuento de más del 50 %.
- Elija un paquete regional de la TRS flexible, incluidos los países de su elección.
Beneficios del Programa de membresía de remuneración total de Mercer:
- Acceda al recurso de compensación para empleados más grande y de la más alta calidad con acuerdos de precios especiales.
- Aléjese de las típicas “relaciones con los proveedores” y disfrute de los beneficios de una verdadera asociación con su proveedor de información.
- Administración y coordinación global de la participación, facturación y entrega.
- Un gerente de relaciones con el cliente dedicado para actuar como un único punto de contacto, más contactos locales cuando se desee.
- Asistir a reuniones anuales con la oportunidad de establecer contactos con colegas que aborden problemas similares.
- Cursos" de "actualización de Webcast sobre Mercer Data Connector , nuestra herramienta de aplicación de participación en encuestas en línea y Mercer WIN® , nuestra herramienta de análisis de datos en línea y entrega de resultados de encuestas.
¿Necesita saber la compensación de los empleados específica de su industria?
Los expertos de la industria de Mercer evalúan continuamente los desafíos y las tendencias del mercado, ofreciendo nuevas perspectivas y enfoques innovadores para abordar los desafíos más urgentes de su personal. Nuestra experiencia combinada, perspectivas de la industria, datos integrales y capacidades analíticas ayudan a las organizaciones a personalizar sus estrategias para lograr sus objetivos y lograr resultados exitosos.
Cuando necesite profundizar en su industria, podemos hacerlo. Mercer se especializa en evaluaciones comparativas, análisis y perspectivas de compensación y beneficios para empleados con todo, desde encuestas de mercado hasta análisis personalizados.
