Diseño de planes de pensiones

En México, la Ley Federal del Trabajo no establece los planes privados de pensiones como una prestación obligatoria.

Por este motivo, solo algunas empresas (principalmente grandes empresas privadas y empresas trasnacionales con filiales en México) cuentan hoy con sus propios planes de pensiones.

Sin embargo, ante una creciente preocupación de la fuerza de trabajo por no contar con una jubilación y recursos suficientes para su retiro, esta prestación se ha convertido en un diferenciador cada vez más importante para el esquema de compensación total de las empresas.

Tanto así que la prevalencia de planes de retiro en el mercado (TRS) ha subido de un 4% a un 35% en los últimos 20 años.

La razón: La seguridad que ofrece la oferta de un plan de pensiones se ha convertido en un factor clave para la administración de riesgos y la atracción y retención de talento.

En otras palabras, los planes de retiro o planes privados de pensiones representan una herramienta útil de retención de talento para recursos humanos; así como de planeación y previsión para el área de finanzas.

Mercer emplea su expertise global en planes de retiro adaptando mejores prácticas globales a soluciones locales; y conectando estas soluciones a plataformas y equipos capaces de atender las necesidades particulares de cada empresa.

Los empleadores tienen un importante papel que desempeñar para garantizar que la jubilación funcione para todos y, al mismo tiempo, se enfrentan a riesgos crecientes; tales como bajas tasas de interés, la volatilidad del mercado y mayores expectativas de vida. 

En Mercer, ayudamos a nuestros clientes a entender, gestionar y minimizar los riesgos de sus planes de pensiones, y también a diseñar planes personalizados y acuerdos híbridos, adaptados a una fuerza de trabajo específica.

En términos generales, nuestros servicios de consultoría en planes de retiro pueden ayudarte a cumplir tres grandes objetivos.

Mercer es tu aliado para resolver todas tus necesidades en materia de planes de retiro, desde su diseño hasta su comunicación a tu capital humano.

Nuestra consultoría está robustecida por asesoramiento legal y fiscal experto en temas de retiro; así como por un sistema de “Peer Review”: Las recomendaciones de nuestros expertos son sometidas al visto bueno de otros especialistas.

A continuación, te presentamos algunos de los pasos que seguimos para diseñar, implementar y comunicar el plan de pensiones más adecuado para tu organización.

Mercer proporciona herramientas, asesoramiento y soluciones para ayudarte a comprender y gestionar los riesgos de tu plan, de modo que puedas dedicar menos tiempo a preocuparte por estos y más a centrarte en tu actividad principal.