Estrategia y diseño del plan de beneficios para empleados

¿El plan de beneficios para empleados que tiene implementado está alineado a su propósito? ¿Necesita armonizar sus planes después de una adquisición? ¿Su plan de beneficios para empleados lo ayuda a atraer y retener talentos al satisfacer las diversas necesidades de su fuerza laboral? ¿Está maximizando el retorno de su inversión abordando proactivamente los riesgos para mantener a las personas saludables? ¿Impulsa la productividad y el compromiso?

Los planes de beneficios para empleados han evolucionado mucho en los últimos años. Desde la introducción de beneficios que respaldan nuevas formas de trabajo, hasta mejores formas de mitigar el aumento de los costos de los planes de salud, los esquemas de discapacidad y los seguros de vida y la mayor necesidad de herramientas digitales para crear una experiencia para el consumidor que haga que los empleados quieran interactuar con sus beneficios.

Nuestros servicios del plan de beneficios para empleados pueden ayudarlo a diseñar un conjunto sólido de beneficios para satisfacer las necesidades del nuevo mundo laboral:

Los planes de beneficios para empleados son el segundo mayor costo del personal después de los salarios. Aun así, menos de la mitad de las organizaciones cuentan con una estrategia efectiva de contención de costos, según nuestro último informe de riesgos de personas.

Los servicios de diseño de beneficios para empleados que incluyen estrategias de contención de costos ayudan a las organizaciones a mantener los gastos bajos. También apoyan a los empleados al garantizar que el presupuesto se centre en los asuntos que mejoren más aún el bienestar de los empleados.

Nuestro enfoque comienza con el diseño en busca de valor, centrándonos en las áreas en las que los empleados más necesitan apoyo. Luego lo ayudaremos a gestionar los riesgos de salud, mitigar el aumento de los costos del plan de salud y promover una fuerza laboral saludable. A esto le sigue el impulso de la eficiencia a través del financiamiento y la colocación inteligentes.

En lugar de ser una lista de verificación de iniciativas individuales, el diseño de beneficios para empleados debe fomentar el compromiso de la fuerza laboral y una cultura de salud.

Para lograr esto, abordamos los cuatro pilares del bienestar de los empleados: salud física, emocional, social y financiera.

Estos cuatro pilares están vinculados estrechamente.  Es poco probable que un programa de beneficios que se centra en un elemento aislado tenga éxito, porque solo trata un síntoma, en lugar de la causa total del problema.

Nuestro servicios del plan de beneficios para empleados también consideran las barreras que ayudan y dificultan el bienestar de los empleados en su organización. En particular, tenemos en cuenta el rol de los líderes para crear una cultura de bienestar para prevenir el agotamiento y la alta rotación de personal más adelante.

Una estrategia de bienestar competitiva tiene en cuenta los cuatro pilares y conduce a mejores resultados comerciales y de salud, incluida la productividad, el compromiso, la retención y la confianza.