Análisis de beneficios para empleados
Si desea mejorar el bienestar, administrar los costos y retener a los empleados, un análisis sólido de los beneficios de los empleados será la base del pensamiento estratégico. Nuestro enfoque líder en el mercado cuenta con paneles de RR.HH. que analizan los datos de salud y beneficios de sus empleados, para que pueda tomar decisiones basadas en datos.
Análisis de datos de beneficios para empleados
Sin un buen análisis, es imposible saber si algún cambio realizado en sus programas de beneficios está teniendo un impacto positivo o negativo en los empleados. También le niega la oportunidad de comprender el impacto que tienen sus cambios.
Los beneficios para empleados les cuestan a las organizaciones un monto sustancial, pero ¿son valorados por los empleados? Nuestras herramientas de análisis de beneficios para empleados lo ayudan a optimizar el gasto, con informes de datos de empleados que le muestran lo que funciona y lo que no.
El bienestar de los empleados y, en particular, la salud mental, son grandes áreas de enfoque para los empleadores. Los análisis lo ayudan a tener un impacto proactivo en la salud de los empleados al comprender dónde se pueden hacer mejoras, en lugar de esperar a hacer cambios reactivos.
Con herramientas de evaluación comparativa para mantenerse a la vanguardia en el mercado y funcionalidades como el análisis de “Tendencias futuras” y “Qué pasaría si”, las organizaciones tendrán una visión del futuro, lo que permitirá que se implementen y monitoreen iniciativas estratégicas.
Ahorre tiempo y evite errores
En lugar de compilar manualmente los informes de datos de los empleados, ahorre tiempo y evite errores con la recopilación automatizada de datos de salud y beneficios de los empleados. Integramos sus datos de RR.HH., nómina, beneficios de empleados y más para brindarle una supervisión total de los beneficios.
Calcule el retorno de la inversión en beneficios
Utilice el análisis de beneficios de los empleados para determinar el costo y la utilización general de los beneficios, para calcular el retorno de la inversión, identificar el gasto desperdiciado e impulsar la eficiencia armonizando y administrando los beneficios de manera colectiva.
Reduzca los costos de salud
Identificar tendencias para mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir la ausencia por enfermedad y mantener bajas las reclamaciones de seguro médico, minimizando los costos directos de salud y el impacto de la mala salud de los empleados.
Atraiga y retenga talentos
Utilizando una combinación de datos de participación de los empleados y otra información, obtenga información para impulsar el reclutamiento y la retención de los mejores talentos.
Apoye los objetivos comerciales
Utilice el análisis para garantizar que sus acciones respecto de la salud y beneficios de los empleados respalden los objetivos comerciales, desde impulsar la eficiencia de costos hasta mitigar los riesgos para la salud.
Preguntas frecuentes sobre el análisis de beneficios para empleados
El aumento de los costos relativos a los beneficios para los empleados y la guerra por el talento significa que las empresas deben asegurarse de que sus beneficios sean adecuados para sus propósitos. El análisis de beneficios para empleados puede ayudarle a identificar qué beneficios están usando realmente sus empleados y cuánto cuestan los beneficios específicos. Estas perspectivas de datos pueden utilizarse para identificar qué beneficios deben replantearse y cuáles deben comunicarse de manera más efectiva. Los informes de datos de RR. HH. también pueden utilizarse para garantizar que los beneficios de los empleados respalden los objetivos comerciales clave. Por ejemplo, la necesidad de atraer y retener talentos con habilidades o ahorros de costos.
Puede llevar semanas recopilar manualmente los datos de RR.HH. necesarios para medir la efectividad de los beneficios individuales. La automatización de este proceso puede reducir el tiempo y el riesgo de errores humanos, lo que le permitirá obtener las perspectivas necesarias para reducir las reclamaciones de seguros y aumentar la selección y el compromiso de los empleados. Nuestras soluciones analíticas toman datos de múltiples fuentes para ofrecer información actualizada para que pueda tomar decisiones basadas en datos para mejorar su estrategia.
Al comprender el tipo de reclamos médicos realizados y las características demográficas de los empleados que las están haciendo, las organizaciones pueden implementar medidas proactivas para mejorar el bienestar de los empleados. En última instancia, esto reduce el impacto organizacional de las enfermedades y permite a las organizaciones negociar costos con los proveedores al demostrar que están reduciendo estratégicamente la cantidad de reclamaciones que hacen los empleados.
Después del salario, los beneficios para empleados son el segundo costo más grande relacionado con el personal. Administrar esto de manera proactiva tiene sentido desde el punto de vista comercial, especialmente cuando se trata de reducir los costos de los beneficios de atención médica y crear una cultura de salud. El análisis de beneficios de los empleados también puede ayudar a las organizaciones a progresar en las prioridades directivas, desde cumplir con los objetivos de diversidad e inclusión hasta atraer y retener el talento necesario para alcanzar los objetivos de crecimiento comercial. Si desea que lo ayudemos a preparar una estrategia comercial para presentar el análisis de beneficios para empleados en su organización, podemos ayudarlo.
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