Wellbeing en las organizaciones
El mayor facilitador del compromiso en los empleados y el desempeño organizacional es el Bienestar, la buena salud y la experiencia en la organización. Domínala este 2023.
Mercer y Mercer Marsh Beneficios presentamos una guía de mejores prácticas alineadas a los objetivos de negocio, salud y bienestar en las compañías, conoce iniciativas innovadoras integradas en componentes medulares de la cultura, liderazgo y gestión del capital humano.
Las recientes Reformas Laborales y cambios económicos han dejado enseñanzas clave implementadas por empresas que hoy son referencia en México y LATAM por su adaptabilidad a múltiples giros.
Más de 60 estrategias detalladas con información del proceso de implementación y prevalencia en el mercado enfocadas en:
- Conservación y atracción de talento.
- Pilares del bienestar: Emocional, Físico, Solacial y Financiero.
- Plares de acción para la NOM 035 y las nuevas normas de ergonomía (NOM 036) y Teletrabajo (NOM 037).
- Estrategias para mitigar algunos impactos derivados de las Reformas Laborales.
- Reinvención de la gestión del Capital Humano y la oferta de beneficios.
- Diversidad e Inclusión y temas de ESG.
Contenido del almanaque
Capítulo 1: “Evolución de la Compensación”
- Compensación tangible, corto, mediano y largo plazo
- Compensación intangible, salario emocional, liderazgo, comunicación y experiencia del colaborador
- ESG
Capítulo 2: “Acciones de RH ante las Reformas Laborales”
- Teletrabajo
- Subcontratación
- Reforma al Sistema de Pensiones en México
Capítulo 3: “Acciones en Salud Mental, Bienestar Social y Financiero”
- Seguridad psicológica
- Control del burnout
- Salud cognitiva
- Felicidad corporativa
- Manejo del estrés financiero, acciones para las organizaciones
- Acciones para la familia
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