Nuestro Tendencias Globales de Talento 2024 El informe revela que solo uno de cada tres ejecutivos se siente seguro de cumplir con sus compromisos de DEI este año. Esta falta de confianza no es sorprendente dado que solo el 47 % de las organizaciones globales tienen una estrategia de DEI publicada de varios años con métricas implementadas para medir el éxito.
El primer paso en el diseño de una estrategia de DEI sostenible y relevante es comprender el estado actual de su organización como punto de referencia desde el cual avanzar. Un enfoque basado en la evidencia garantiza la medición del impacto de la estrategia y que puede mover el dial en una dirección positiva con el tiempo.
Una de cada dos organizaciones globales tiene una estrategia de DEI publicada de varios años con métricas implementadas para medir el éxito
Conocer los datos de su fuerza laboral ayuda a identificar las palancas más eficaces para actuar.
¿Dónde surgen las disparidades relacionadas con las minorías en su empresa?
Las empresas exitosas tienen líderes inclusivos.
¿En qué medida se sienten cómodos sus líderes con el modelo a seguir de habilidades cruciales?
A menudo hay una diferencia entre lo que dicen las empresas y lo que hacen.
¿En qué medida sus políticas, procesos y programas dificultan o ayudan a la diversidad, la equidad y la inclusión?
La percepción es nueve décimas de la ley y varía según la cohorte.
¿Cómo están experimentando los empleados la cultura y dónde hay oportunidades para mejorar su experiencia?
