Comienza un nuevo capítulo
Rewards Revolution: Cómo los líderes de recompensas se transforman en arquitectos de desempeño estratégico
A medida que las empresas compiten para tener éxito en un mundo en rápida evolución, un enfoque estratégico de las recompensas puede liberar el potencial de un rendimiento y una rentabilidad más sólidos.
El panorama de recompensas totales está evolucionando a velocidad. Ya no solo los costos de contención, las recompensas ahora son una palanca estratégica para impulsar el crecimiento y la innovación. Sin embargo, con la compensación y los beneficios como uno de sus mayores gastos comerciales, las organizaciones deben preguntar: ¿Esta inversión genera resultados?
Usted es el director de retorno de la inversión para la función de personal. Está encontrando una manera de obtener el máximo [valor] de la inversión mínima.
Empresa global de telecomunicaciones
Descubra los elementos esenciales
Mercer entrevistó a los principales líderes de recompensas y a los CHRO, todos de las mejores empresas de Global Fortune 500, sobre el futuro de las recompensas. Al fusionar sus perspectivas con la investigación de la industria y el análisis de expertos, hemos identificado tres elementos estratégicos esenciales para líderes de recompensas exitosos:
 |
1. Simplifique y automatice para elevar su impacto |
 |
2. Aprovechar las recompensas para impulsar resultados comerciales claros |
 |
3. Conéctese en toda la firma para lograr el éxito exponencial |
Conclusiones clave para los profesionales de RR. HH.
-
Automatice lo esencial.No solo digitalice todo el trabajo ocupado.
-
Convierta los hechos en sentimientos.Infundir comunicaciones con perspectivas impactantes.
-
Dominar el negocio.Aprenda todo lo que pueda; no espere una invitación.
Acerca de los autores
Gordon Frost
is Global Rewards Solution Leader at Mercer
Productos relacionados a la venta
Soluciones relacionadas
Perspectivas relacionadas