Comienza un nuevo capítulo
Redefiniendo la Salud Mental
La salud mental es un pilar fundamental del bienestar integral y está directamente vinculada con la productividad, rentabilidad y sostenibilidad de las organizaciones.
Aunque el 31% de las organizaciones en Chile consideran la salud mental de sus empleados como un tema clave en la planificación estratégica de sus áreas de salud, bienestar y beneficios, menos del 11% consideran la salud mental de sus empleados como un tema clave en la planificación estratégica de sus áreas de salud, bienestar y beneficios, menos del 30% cuentan con programas integrales de gestión de la salud mental incorporados en su estrategia general de gestión de personas.
Muchas organizaciones aún no cuentan con estrategias concretas y acciones alineadas a las necesidades actuales y al estado real del bienestar emocional de su fuerza laboral. Cuidar de forma integral el bienestar emocional garantiza la sostenibilidad y posiciona a las empresas como líderes en el cuidado de las personas, fortaleciendo sus ventajas competitivas en un entorno en constante cambio.
Este estudio muestra que el 53% de las organizaciones en la Chile poseen programas de salud mental, pero la mayoría no están diseñados con datos directos de los empleados. Solo la mitad de ellas ha realizado estudios en los últimos dos años para obtener información actualizada sobre su bienestar emocional.
Refiniendo la Salud Mental 2025
El informe Redefiniendo la Salud Mental 2025 analiza las principales prácticas y tendencias en la gestión del bienestar emocional, ofreciendo estrategias y acciones para responsables de talento y bienestar. Su propósito es ayudar a entender cómo integrar el bienestar emocional en la estrategia empresarial, identificar riesgos psicosociales, reconocer la influencia del liderazgo y la cultura organizacional, y evaluar el impacto de la inteligencia artificial en estas iniciativas.
Priorizar la salud mental de los empleados es una obligación estratégica que determina la resiliencia y el éxito sostenido de las organizaciones. El estudio también aborda la importancia de la salud mental en el trabajo, la transformación del entorno laboral mediante estrategias efectivas y las iniciativas que facilitan el acceso a estos recursos.
