Health Trends 2027: Perspectivas de nuestra encuesta
Principales tendencias que impulsan el futuro de la atención médica proporcionada por el empleador
Los planes de salud proporcionados por el empleador enfrentan una presión intensa, ya que la tendencia médica proyectada es de dos dígitos en la mayoría de los mercados hasta 2027. Los impulsores subyacentes del costo de los planes médicos incluyen una mayor utilización por una mayor incidencia de condiciones de salud y por tecnologías avanzadas.
Nuestra investigación global Health Trends, que encuestó a 306 aseguradoras en 69 mercados, revela los desafíos y oportunidades clave que están dando forma a la estrategia de salud y beneficios para empleados hoy —destilados en tres tendencias críticas.
- Las tasas de tendencia médica permanecen elevadas, con tasas de dos dígitos que persisten por otro año
- Las aseguradoras están cada vez más preocupadas por impulsores de costos concentrados y de alto impacto que son difíciles de gestionar con estrategias generales.
- Las aseguradoras esperan que los patrocinadores de planes se centren en un control de costos moderado y en la optimización del valor
Nuestro informe global Health Trends 2027 muestra a los empleadores cómo ir más allá de simplemente recortar la cobertura —hacia una estrategia más deliberada que controle los costos mientras optimiza el valor que los beneficios brindan a los empleados y al negocio.
Principales hallazgos de nuestra encuesta
Los altos costos de la atención médica son ahora estructurales, no temporales. La tendencia alcanza 10.1% en 2027 — el séptimo año consecutivo con dos dígitos. Los empleadores deben prepararse para una presión sostenida, no para un pico puntual en la renovación.
La IA tiene un doble efecto. La mayoría de las aseguradoras (55%) espera que reduzca costos mediante la automatización y la detección de fraudes — pero también puede aumentarlos por el gasto en nueva tecnología y una mayor utilización. La IA no es una victoria automática; requiere supervisión por parte del empleador.
Recortar la cobertura por sí solo no es sostenible. Un tercio de las aseguradoras espera que los empleadores, en cambio, se orienten hacia la optimización del valor — gastar de forma más inteligente, no solo menos. No existe una solución única; la combinación adecuada de palancas depende de cada fuerza laboral.
El cáncer sigue siendo el principal factor de costo (70% de las aseguradoras), y los tratamientos avanzados aumentan lo que está en juego. Sin embargo, menos de la mitad de los planes cubren pruebas de detección clave. Los empleadores deben apoyar todo el recorrido — desde la prevención hasta la supervivencia —, no solo el tratamiento.
Health on Demand
Una breve descripción general de los hallazgos clave de la investigación de este año.
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