II Estudio de Bienestar Financiero a personas en Mercer Chile
Preocupación financiera afecta a 7 de cada 10 personas, misma cifra que en 2023.
Nuestro estudio tiene como objetivo principal comprender el bienestar financiero de los trabajadores en Chile y cómo las variables financieras influyen en su productividad. Creemos que las empresas juegan un papel crucial en este aspecto, y es fundamental conocer las expectativas de los empleados para implementar acciones efectivas que mejoren su bienestar.
En esta segunda fase de la investigación, buscamos responder preguntas clave como:
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¿Cuál es la situación financiera actual de los trabajadores?
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¿A quiénes recurren para obtener ayuda financiera?
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¿Cómo impacta esta situación en la productividad y el bienestar?
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¿Qué esperan los trabajadores de sus empleadores en este contexto?
Existe una alta relación entre el nivel de estrés de las personas por su situación financiera y la carga financiera que tienen en su hogar. Por lo tanto es de gran importancia considerar este indicador como proxy del nivel de bienestar financiero dentro de las empresas.
Es evidente la relación significativa entre el nivel de estrés financiero de los trabajadores y la carga financiera que enfrentan en sus hogares. Este estrés impacta directamente en la productividad laboral y la calidad de vida de las personas, lo que subraya la necesidad de que las organizaciones promuevan activamente el bienestar financiero de sus colaboradores. Este pilar es tan importante como el bienestar físico, emocional y social, y debe ser abordado con la misma prioridad.
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II Estudio de Bienestar Financiero a personas en Mercer Chile
El objetivo principal del estudio es comprender el bienestar financiero de los trabajadores en Chile y cómo las variables financieras influyen en su productividad.
Principales Conclusiones
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Los empleadores son la última opción a la que acuden los trabajadores para asesoría financiera
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Las instituciones financieras no son percibidas como fuentes confiables, mientras que los "Finfluencers" han ganado relevancia.
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El núcleo familiar es la fuente más confiable para consejos financieros.
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Los trabajadores desean que sus empleadores se involucren más en su bienestar financiero, ofreciendo asesoría interna o externa.
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Las empresas que brindan programas de educación financiera ayudan a sus empleados a resolver problemas financieros más rápidamente y aumentan la satisfacción laboral.
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Un 10% del tiempo laboral se dedica a pensar en finanzas personales, afectando la productividad de 1 de cada 3 trabajadores.
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Aunque ha aumentado la planificación financiera en los hogares, un 70% de las personas aún siente estrés por su situación financiera.
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Los objetivos de ahorro e inversión en bienes raíces, educación y pensiones son prioritarios.
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La relación con el empleador es clave para la felicidad de los trabajadores, y los programas de bienestar deben abordar aspectos financieros, sociales, emocionales y físicos.
Este estudio invita a las empresas a asumir un rol más activo en la educación financiera de sus empleados, promoviendo un entorno laboral que fomente el bienestar integral.
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