Reflexión DEI
19 marzo 2024
DEI: un compromiso organizacional más allá de las palabras
En un mes lleno de fechas significativas para la diversidad y la inclusión, como el "Día Internacional de la Mujer" y el "Día de la Inclusión Social y la No Discriminación", es crucial que nos detengamos y reflexionemos sobre nuestra responsabilidad como empresas para impulsar e implementar efectivamente las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). No es suficiente solo establecer estas medidas, sino que es fundamental llevar a cabo su implementación de manera consciente y eficaz.
En Mercer, hemos visto cómo la importancia de estos valores en las organizaciones ha ido en aumento en los últimos años, hasta convertirse en una prioridad. Muchas empresas ya las han integrado en sus KPI y agendas de negocios, reconociendo su valor intrínseco.
Nuestros estudios, realizados en 2023, revelan que las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión ocupan el tercer lugar entre las prioridades organizacionales, la posición más alta jamás registrada. Esto subraya la urgencia de incorporar este asunto como parte integral de la experiencia del empleado, dado que este aspecto marca la diferencia en su compromiso y en la percepción del ambiente laboral en el que trabajan.
Una experiencia del empleado bien diseñada garantiza que el entorno laboral cumpla con sus expectativas en los momentos clave, considerando las numerosas dimensiones de la diversidad, ya sea el género, la edad, el ciclo de vida, entre otras, junto con la interseccionalidad entre ellas.
Las maneras de aplicar lo mencionado son múltiples. Por ejemplo, podemos llevar a cabo acciones concretas como incorporar la diversidad, equidad e inclusión en la propuesta de valor al empleado, desarrollar grupos de interés que participen en diferentes pilares de la estrategia DEI y que sean responsables de llevar adelante las prácticas, programas y otras iniciativas. Lo crucial, más allá de la cantidad de medidas, radica en su calidad, ejecución efectiva y su capacidad real de ser incorporadas como parte integral de la cultura organizacional.
Este mes de marzo, invitamos a las organizaciones a asumir un rol activo en la implementación de políticas DEI, ya que solo a través de acciones concretas y un liderazgo comprometido podremos construir entornos laborales verdaderamente inclusivos, equitativos y diversos.
En lugar de acciones DEI con buenas intenciones, pero de bajo impacto es mejor tener un enfoque multi-dimensional para comenzar DEI desde el principio y centrarse en iniciativas DEI con mejores indicadores de éxito.