La serie de entrevistas New Shape of Work analiza la incertidumbre que enfrentan las empresas y cómo están adoptando nuevos modelos de negocios para aumentar su capacidad adaptativa para adoptar el futuro del trabajo y la preparación futura de sus organizaciones.

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La flexibilidad en el lugar de trabajo es importante en la agenda comercial y, como resultado, las organizaciones están analizando ajustes en su modelo operativo de trabajo. Esto tiene grandes implicaciones para las personas responsables de la gestión del talento. En este episodio, Placid Jover, vicepresidente de RR. HH. de Unilever para América Latina, habla sobre un nuevo enfoque para la gestión del talento que equilibra la necesidad de habilidades críticas y la flexibilidad de la fuerza laboral para ayudar a la compañía y a los empleados a tener éxito. 
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Momentos interesantes de la entrevista:

  • Flexibilidad y seguridad para los empleados

    "Hemos encontrado una puerta de entrada para crear la tercera forma [de trabajar] que llamamos Usted trabaja internamente. Construimos un modelo, un modelo de empleo, un nuevo tipo de contrato que es un híbrido entre ser un equivalente a tiempo completo y ser un trabajador temporal. Es un contrato de empleo que realmente cumple la promesa de que quiero seguridad, pero al mismo tiempo quiero flexibilidad. "
  • Tener las habilidades

    "Cuando observamos el mundo del trabajo, la demografía y la entrada y salida de personas en la economía y fuera del mercado laboral, es evidencia de que solo tener planes de posgrado, o contratar reclutas a mitad de carrera de vez en cuando, no será suficiente para navegar por la próxima escasez de habilidades para tener el poder cerebral que creo que todas las empresas necesitan para tener éxito y ganar."
  • Crear oportunidades

    "Como empresa, nos comprometimos como parte de nuestros compromisos sociales... relacionados con el futuro del trabajo. ¿Cómo mejoramos y volvemos a capacitar a nuestros empleados? ¿Cómo ayudamos a 10 millones de jóvenes a entrar en el mundo del trabajo? ¿Y cómo también creamos oportunidades a través de la inclusión y al mismo tiempo somos pioneros en nuevos modelos de empleo?"

Más episodios en esta serie 

  • Atraer y retener talentos

    ¿Cómo es el futuro del trabajo para las mujeres?

    Las opciones de trabajo flexibles rezagadas, las desigualdades en las responsabilidades en el hogar y las diferencias persistentes (y a menudo infundadas) en sus niveles de confianza obstaculizan la capacidad de las mujeres para prosperar en el trabajo. Pero hay medidas que las organizaciones pueden tomar para apoyar a aquellos que se identifican como mujeres en el lugar de trabajo.
  • Futuro del trabajo

    AR S03 E04 | El Futuro del Trabajo

    June 15, 2022 | Episodio 04
    ¿Qué nos depara el trabajo en los próximos años? La conversación entre Cecilia Giordano, CEO de Mercer en Argentina y Andre Maxnuk, CEO de Mercer en Latinoamérica nos hace pensar cómo evolucionará la fuerza laboral en los próximos años.
  • Futuro del trabajo

    Keralty: Cultura empresarial

    Octubre 2020 | Episodio 03
    En este tercer podcast, Sergio Martínez, CEO global de Keralty, nos habla de la importancia de que el equipo de liderazgo de las compañías sea el encargado de promover la cultura empresarial como punto de partida de un proceso de transformación.
  • Futuro del trabajo

    AR S01 E07 | La vuelta a las oficinas luego del aislamiento

    July 17, 2020 | Episodio 07
    Las organizaciones ya están planificando el retorno a las oficinas una vez finalizado el período de aislamiento obligatorio. Pero es fundamental hacerlo en forma estratégica e incluir aquellos aspectos que garanticen la seguridad y salud de las personas, poner especial atención a la compensación total en este contexto, definir cómo ayudar a los Líderes a enfrentar sus nuevos desafíos, repensar los esquemas variables de la fuerza de ventas y especialmente velar por la experiencia del empleado en toda esta nueva etapa. Ivana Thornton, Directora de Career y Marcelo Jalil, Líder Comercial de Mercer te comparten como recorrer cada etapa con éxito.

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