El buen marco de trabajo
05 octubre 2022
La naturaleza del trabajo se ha visto afectada por los cambios tecnológicos, demográficos y sociales, el cambio climático y el impacto de la pandemia de COVID-19.
A medida que las empresas exploran estas tendencias y analizan las lecciones aprendidas, existe la oportunidad de generar una reconstrucción para tener un futuro más humano, sostenible y resiliente de las fuerzas de trabajo por medio del diseño.
Las empresas están rediseñando sus procesos y prácticas laborales del personal para incorporar intencionalmente un buen trabajo en todas sus operaciones. Organizaciones cercanas están dejando de silenciar lo que representan y están marcando estándares del “trabajo bien hecho” que reflejan los valores de todas sus partes interesadas.
El futuro del trabajo bien hecho está aquí
En colaboración con el Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF), nuestro nuevo informe oficial The Good Work Framework (Marco del Trabajo Bien Hecho): una nueva agenda comercial para el futuro del trabajo comparte perspectivas sobre un Marco que permite hacer bien el trabajo; este comprende cinco pilares con objetivos asociados con el fin de abordar las cuestiones de las personas que surgen de las tendencias.
El 96% de los inversionistas espera que su compañía busque una agenda de sostenibilidad. La marca y la reputación son las #dos razones por las que las personas se unen a su organización.
Marco del trabajo bien hecho
Una nueva visión para un trabajo bien hecho: los criterios ESG son la cima la pirámide para un trabajo bien hecho. Un trabajo bien hecho significa: un futuro de trabajo saludable, equitativo, resiliente y centrado en el ser humano, que respete los derechos fundamentales, en el trabajo presencial, híbrido y virtual, para todos los trabajadores (empleados, trabajadores eventuales y cadenas de suministro). Alienta a las organizaciones a: promover el salario justo y la justicia social; proporcionar flexibilidad y protección; cumplir con la salud y el bienestar; impulsar la diversidad, equidad e inclusión; fomentar la empleabilidad y la cultura de aprendizaje.
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