Estudio Bienestar Financiero 

Una de las principales inquietudes que tienen los trabajadores en Chile es sobre su situación financiera. Así lo demostró el estudio de Mercer Chile “Bienestar Financiero”, que reveló que el 73% de los colaboradores sienten algún nivel de estrés y preocupación al pensar en su situación financiera. Además, el 14% indica que esta situación le afecta significativamente, causándole insomnio.

En relación a sus finanzas personales, el 35% de los encuestados afirma que realiza actividades de planificación financiera en su hogar de manera mensual. Sin embargo, el 22% declara que lo hace una vez al año o nunca. Por otro lado, en promedio, una persona destina un poco más de 5 horas a la semana en preocupaciones financieras durante el horario laboral, y el 48% cree que esto afecta su productividad.

En cuanto a la confianza de los trabajadores sobre la búsqueda de fuentes fidedignas en temas de financiamiento o asesoramiento, en primer lugar está buscar material online (35%) y segundo lugar consultarle a la familia y amigos (31%). En cambio, al preguntarles a las personas sobre a quién no consultarían está el empleador (32%) y los compañeros de trabajo (24%). “Esto demuestra la desconexión que existe entre los trabajadores y su bienestar financiero. La mayoría de las personas sienten que estos temas no son para conversarlos en el trabajo, ya que el 54% de los encuestados, manifestó su deseo de que sus empleadores ofrezcan asesores financieros, generando una brecha entre los recursos que la empresa pueda proporcionar y lo que los colaboradores desean. Para evitar que esta brecha siga creciendo, es esencial que las organizaciones asuman un rol activo en esta materia”, comenta el ejecutivo.

El informe también concluye que los colaboradores confían en la información proporcionada por sus empleadores, sin embargo no perciben un compromiso real en lo que respecta a su seguridad financiera, incluyendo los temas relacionados con las pensiones. Solo el 7% de los encuestados declara estar muy de acuerdo en que su empleador se preocupa por su seguridad financiera a largo plazo, mientras que un 5% afirma que su empresa realmente se preocupa  por ayudarlo a alcanzar sus metas de ahorro para la jubilación.

Por último, solo un 13% declara que su organización sí ofrece un programa de educación financiera, destinado a orientar a los empleados en temas que van desde la elaboración de un presupuesto hasta el ahorro e inversión.