Diagnóstico de DEI: Navegue hacia bases sólidas para su estrategia de DEI 

  
  

Construya una base sólida para su estrategia de DEI

Nuestro Tendencias Globales de Talento 2024 El informe revela que solo uno de cada tres ejecutivos se siente seguro de cumplir con sus compromisos de DEI este año. Esta falta de confianza no es sorprendente dado que solo el 47 % de las organizaciones globales tienen una estrategia de DEI publicada de varios años con métricas implementadas para medir el éxito.

El primer paso en el diseño de una estrategia de DEI sostenible y relevante es comprender el estado actual de su organización como punto de referencia desde el cual avanzar. Un enfoque basado en la evidencia garantiza la medición del impacto de la estrategia y que puede mover el dial en una dirección positiva con el tiempo.

Una de cada dos organizaciones globales tiene una estrategia de DEI publicada de varios años con métricas implementadas para medir el éxito
Los diagnósticos de DEI deben tener como objetivo cubrir las siguientes cuatro áreas que evalúan los elementos organizacionales y de personal:
  • Datos de la fuerza laboral

    Conocer los datos de su fuerza laboral ayuda a identificar las palancas más eficaces para actuar.

    ¿Dónde surgen las disparidades relacionadas con las minorías en su empresa?

    • ILM (Mapa del mercado laboral interno) y proyecciones de la fuerza laboral: un resumen descriptivo de los aspectos clave de la dinámica de la fuerza laboral de una organización
  • Capacidades de liderazgo

    Las empresas exitosas tienen líderes inclusivos.

    ¿En qué medida se sienten cómodos sus líderes con el modelo a seguir de habilidades cruciales?

    • Evaluación de liderazgo inclusivo (Inclusive Leadership Assessment, ILA), una herramienta psicométrica para medir comportamientos de liderazgo inclusivos y rasgos personales
  • Políticas, procesos y programas

    A menudo hay una diferencia entre lo que dicen las empresas y lo que hacen.

    ¿En qué medida sus políticas, procesos y programas dificultan o ayudan a la diversidad, la equidad y la inclusión?

    • Auditoría de políticas, una evaluación de inclusión de alto nivel de políticas relacionadas con DEI
  • Voz del empleado

    La percepción es nueve décimas de la ley y varía según la cohorte.

    ¿Cómo están experimentando los empleados la cultura y dónde hay oportunidades para mejorar su experiencia?

    • Los grupos de enfoque digital en Remesh son en vivo y anónimos
Nota: Mercer emplea una variedad de soluciones alternativas y adicionales. Por ejemplo, tenemos un amplio modelado estadístico que se puede utilizar para profundizar en el lado de los datos (incluida la equidad salarial) y numerosas soluciones de escucha para empleados que también se pueden implementar. Lo anterior es nuestro punto de partida recomendado para obtener un panorama general; se pueden definir elementos adicionales según sea necesario.

Todo lo que necesita para comenzar su viaje de DEI

El Navegador DEI de Mercer le mostrará el camino, combinando cuatro diagnósticos en una solución empaquetada para darle una vista de 360 grados de DEI dentro de su organización. Nuestro Navegador DEI evaluará los datos de su fuerza laboral y sus políticas, capturará la voz del empleado y evaluará sus capacidades en liderazgo inclusivo. Los resultados se presentarán en un documento de nivel ejecutivo listo para compartir con sus partes interesadas clave.
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