Die weltweit größte und umfassendste Ressource für Mitarbeitervergütung

Jetzt, wo Arbeitgeber:innen mit Stagflation, Erholung von der Pandemie, Remote Working und Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben, war die richtige Mitarbeitervergütung noch nie heikler oder komplexer. Mehr denn je sind die Quantität und Qualität der von Ihnen verwendeten Informationsgrundlagen zur Mitarbeitervergütung entscheidend.

Mercer verfügt über die weltweit größten und umfassendsten Rewards Daten – so können Sie stets sicher sein, dass Sie die richtigen Vergütungsentscheidungen treffen. 

Entscheidungen zur Mitarbeitervergütung in der gesamten Komplexität treffen

Es ist eine komplizierte Zeit, wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu binden. Wenn es sich um die Mitarbeitervergütung – einem entscheidenden Tool in der Rewards-Toolbox – dreht, müssen jetzt zweifellos mehr Faktoren berücksichtigt werden als jemals zuvor:

  • Wie können Sie wissen, ob Sie an Ihren geografisch unterschiedlichen Standorten fair bezahlen?
  • Leisten Sie Über- oder Unterbezahlung gegenüber den Branchenstandards?
  • Wie bringen Sie die marktweite Stagnation der Löhne mit der Tatsache in Einklang, dass die Vergütung zu einem Abwanderungsfaktor wird?
  • Wie stellen Sie die Elemente zusammen, die Sie benötigen, um ein marktführendes Rewards Programm aufzubauen?
  • Wann ist der richtige Zeitpunkt für ein Employee Compensation Audit?
  • Können Sie Ihre Entscheidungen zur Mitarbeitervergütung rechtfertigen?
  • Wie sieht aktuell eine gute Compensation Strategie aus?
  • Benötigen Sie angesichts aller sich im Wandel befindlichen Faktoren die Expertise eines Vergütungsberaters?

Der globale Talentmangel bedeutet, dass Ihre Vergütungspläne nicht nur sicher, sondern herausragend sein müssen – lokal, regional und weltweit.

Mercer kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um all diese kritischen Fragen und mehr anhand unserer Gesamtvergütungsdaten und Beratungsservices zu beantworten. 

Mitarbeitervergütungsdaten von 50.000 teilnehmenden Organisationen weltweit, darunter 25 Millionen Stelleninhaber, die sich auf 400.000 Rollen beziehen.
Mercer’s Total Remuneration Survey

Die Vergütungs- und Benefits-Daten, die weltweit für die Entlohnung verwendet werden

Der Total Remuneration Survey (TRS) von Mercer basiert auf mehr als 20 Jahren Erfahrung und Expertise. Es ist die weltweit größte und umfassendste Ressource für die Gesamtvergütung von Mitarbeitern, einschließlich Leistungsdaten – an 140 Standorten.

Der TRS basiert auf herausragenden Daten. Aber die Vergütungsstudie TRS ist mehr als nur eine Datensammlung. Sie wird durch die neuesten Erkenntnisse und Recherchen von Mercer untermauert, sodass Sie sicher sein können, dass Sie auf der Grundlage von Expertenwissen gut überlegte Entscheidungen zur Mitarbeitervergütung treffen.

Der TRS von Mercer liefert zeitnahe, exakte und qualitativ hochwertige Vergütungsinformationen, wo und wann immer Sie diese benötigen.

Gesamtprämien

Umfrage zur Gesamtvergütung

Die weltweit größte und umfassendste Vergütungsressource.

Warum entscheiden sich Unternehmen auf der ganzen Welt bezüglich ihrer Mitarbeitervergütung für den Total Remuneration Survey von Mercer?

Die TRS-Ergebnisse von Mercer bieten Ihnen Zugang zu einer umfassenden Umfrage zur Gesamtvergütung von Mitarbeitern mit 50.000 teilnehmenden Organisationen weltweit, 25 Millionen Stelleninhabern und 400.000 Stellen auf allen Ebenen – lokal, regional und global. Der TRS bietet konsistente, exakte und qualitativ hochwertige Daten, die das gesamte Spektrum der Mitarbeitervergütung abdecken, vom Grundgehalt bis hin zur Gesamtvergütung und Benefits. Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre und dem Beispielbericht .

Beim TRS wird unabhängig vom jeweiligen Standort weltweit dieselbe Methodik angewendet. Die gesamte Datenbank wird durch den Mercer Job Library- Katalog und die Positionscodierung sowie die International Position Evaluation (IPE)- Systeme für globale Konsistenz unterstützt. Die Mercer Job Library ist ein weltweit einheitlicher Katalog für die Compensation- und Benefits-Studien von Mercer, der einen Benchmarking-Analyseansatz bietet, welcher nahezu jede auf dem Markt vorhandene Stelle abdeckt.

Ein Sammelwerk von Vergütungsrichtlinien von Unternehmen, die Gehaltsbudget-Prognosen, einen Vergütungsmix nach Mitarbeitergruppen, kurz- und langfristige globale Anreize sowie lokale Praktiken und Benefits umfasst.

Sie haben die Möglichkeit, an Umfragen teilzunehmen, die zweimal pro Jahr stattfinden, und sich mit anderen HR Expert:innen zu vernetzen, die mit ähnlichen Fragen konfrontiert sind. Das Kick-off-Meeting findet zu Beginn der Befragung und Datenerhebung statt und das Post-Survey-Meeting, sobald die Ergebnisse veröffentlicht wurden. Hier können Sie die kommenden Events sehen.

Einfache Online-Datenübermittlung mithilfe des Mercer Data Connector , mit dem Sie Ihre Umfragedaten schneller an uns übermitteln können – mit nahtlosem Import, online Job-Matching und Echtzeit-Tracking. Der Mercer Data Connector verwendet Millionen von Datenpunkten sowie einen proprietären Algorithmus, um Ihre Stellentitel mit der Mercer Job Library abzugleichen und darin zu suchen. Dies ist die erste Komponente des Data-as-a-Service-Portals, welches die Online-Datenerfassung revolutioniert.

Die Umfrageergebnisse werden über Mercer WIN® bereitgestellt, womit Sie basierend auf Peergroups, Umsatzgröße, Gesamtzahl der Mitarbeitenden und mehr, benutzerdefinierte Statistiken erstellen können, welche auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Analysieren Sie gleichzeitig Daten über verschiedene Märkte hinweg, erstellen Sie unbegrenzte Peergroups, verfeinern Sie den Markt, vergleichen Sie Ihre Daten mit dem Markt, kombinieren Sie Stellen, exportieren Sie nach Excel und vieles mehr. Alles ohne zusätzliche Kosten!

Als Kunde von Mercer haben Sie exklusiven Zugang zum Mercer Resources Center – einem speziellen Bereich mit einer kompletten Bibliothek von Schulungs- und Informationsressourcen über die Mercer-Studien, einschließlich TRS und anderen Lösungen - alles an einem Ort - um Sie auf die Teilnahme vorzubereiten und die Umfrageergebnisse voll auszunutzen.

Unser Total Remuneration Membership Program steigert den Wert der von uns angebotenen Informationsdienste. Als Mitglied erhalten Sie einen ermäßigten Preis sowie eine persönliche Kundenbeziehung, in der wir mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
TAAP+

Talent All Access Portal

Verschiedene Optionen verfügbar - erhalten Sie einfachen Zugriff auf die Daten, Tools und Erkenntnisse, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Total Remuneration Membership Program = globale Daten und Dienstleistungen zur Mitarbeitervergütung

Das Total Remuneration Membership Program von Mercer steigert den Wert der von uns angebotenen Informationsdienste.

Als Mitglied können Sie die Vorteile eines unschlagbaren Rabatts und einer persönlichen und exklusiven Beziehung nutzen, in der Ihr Erfolg das ultimative Ziel ist.

Ihre Auswahloptionen:

  1. Vollständiger Zugriff auf die gesamte globale Datenbank, und das Globale TRS-Mitgliedspaket mit einem Rabatt von über 50 %! 
  2. Wählen Sie ein flexibles TRS-Regionalpaket aus, das die Länder Ihrer Wahl umfasst.

Vorteile des Total Remuneration Membership Programms von Mercer:

  • Greifen Sie auf die größte und hochwertigste Ressource für Mitarbeitervergütung zu und profitieren Sie von exklusiven Preisvereinbarungen.
  • Verabschieden Sie sich von gewöhnlichen „Anbieterbeziehungen“, und nutzen Sie die Vorteile einer echten Partnerschaft mit Ihrem Informationsanbieter.
  • Globale Administration und Koordination der Teilnahme, Rechnungsstellung und Bereitstellung.
  • Ein dedizierter Relationship Manager, der als einziger Ansprechpartner fungiert, sowie lokale Kontakte, wenn dies gewünscht wird.
  • Teilnahme an jährlichen Meetings mit der Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen zu vernetzen, die ähnliche Belange adressieren.
  • Webcast-"Auffrischungskurse" zu Mercer Data Connector – unserem Online-Tool zur Teilnahme an Umfragen und Mercer WIN® – unserem Online-Tool zur Datenanalyse und Bereitstellung von Umfrageergebnissen.

Möchten Sie sich über die Mitarbeitervergütung speziell für Ihre Branche informieren?

Die Branchenexpert:innen von Mercer bewerten kontinuierlich Marktherausforderungen und Trends und liefern neue Perspektiven und innovative Ansätze, um Ihre dringlichsten Personalherausforderungen zu adressieren. Die Kombination aus Erfahrung, Brancheneinblicken, umfassenden Daten und Analysefunktionen hilft den Unternehmen dabei, ihre Strategien anzupassen, um ihre Ziele zu erreichen und gute Ergebnisse zu erzielen.

Wenn Sie tief in Ihre Branche eintauchen müssen, können wir Ihnen das ermöglichen. Mercer ist spezialisiert auf Benchmarkings, Analysen und Insights rund um Vergütung und Benefits - vollumfassend, von Marktumfragen bis hin zu benutzerdefinierten Analysen.

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