Effektives Workforce Management mit dem Mercer Job Architecture Tool

Haben Sie bereits eine übersichtliche und intelligente Jobarchitektur im Einsatz? Oder verwenden Sie immer noch umständliche Excel-Tabellen mit tausenden von Jobtiteln und -beschreibungen? Würden Sie gerne eine solide Jobarchitektur auf der Basis von Best-Practices entwickeln, ohne zu viel Ressourceneinsatz? Wir verstehen Sie.

Eine solide Jobarchitektur bietet einen einheitlichen und transparenten Rahmen für Karrierewege und Entwicklungspläne für alle Mitarbeitenden im Unternehmen. Sie ist die Grundlage für eine unternehmensweite Stellen- und Titelbewertung, die für die Durchführung erfolgreicher Vergütungs- und Entwicklungsprogramme erforderlich ist. Eine globale Jobarchitektur ermöglicht es Organisationen, die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden strategisch zu planen und zu entwickeln. 

Warum Unternehmen in ihre Jobarchitektur investieren?

  • Steigerung der Effektivität von HR

    Eine solide Job-Architektur ist die Grundlage für ein nahtloses Mitarbeitererlebnis entlang des gesamten Employee-Life-Cycles - einschließlich individueller und gezielter Entwicklungs- und Lernaktivitäten, transparenter und nachhaltiger Karriere- und Nachfolgeplanung sowie fairer und effektiver Vergütungs- und Total-Reward-Programme.

  • Vorteile einer HRIS-Implementierung

    Eine solide Job-Architektur ermöglicht es HR-Manager:innen, die Funktionalität eines ganzheitlichen HR-Managements freizusetzen und dem Unternehmen zukunftsorientierte Personalanalysen zur Verfügung zu stellen - ein wichtiger Schritt zur strategischen Personalplanung.

  • Veränderungen in der Organisation

    Um Veränderungen nach Fusionen und Übernahmen, Ausgliederungen oder anderen organisatorischen Veränderungen schnell und effizient bewältigen zu können, benötigen HR-Manager:innen eine solide Stellenarchitektur. Sie ermöglicht es ihnen, dem Unternehmen schnell den effektivsten Aufbau der zukünftigen Organisation zu präsentieren, basierend auf einer optimalen Anzahl von Ebenen, wirkungsvollen Karrierewegen und Konsistenz bei der Stellenbewertung.

Aufbau Ihrer Jobarchitektur mit dem Mercer Job Architecture Tool

Entdecken Sie das Mercer Job Architecture Tool - der einfachste Weg, Ihre Jobarchitektur online aufzubauen und zu verwalten.
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Entdecken Sie die Vorteile von Mercer JAT

Mit dem Mercer Job Architecture Tool (JAT) können Sie ganz einfach online eine Jobarchitektur für Ihr Unternehmen erstellen, auf das ein zugewiesenes HR-Team weltweit zugreifen und es verwalten kann. Sie benötigen keine umfangreichen Software-Schulungen oder müssen Ihre Stellenarchitektur von Grund auf neu aufbauen: Mit Mercer JAT profitieren Sie von einer intuitiven Benutzeroberfläche. Die eingebaute Intelligenz liefert Ihnen automatisch relevante Jobfamilien, Level und Stellenbeschreibungen. Das macht es sehr einfach, in kurzer Zeit eine solide Jobarchitektur aufzubauen.
Darüber hinaus haben Sie uneingeschränkten Zugriff auf unsere umfassende Stellenbibliothek und Stellenbeschreibungen mit über 25.000 Stellen, um Ihren eigenen Stellenkatalog zu erstellen. Die einzigartige Kombination aus Tool und Bibliothek, die Mercer JAT bietet, ermöglicht es Ihnen, Ihre Job-Architektur einfach und zentral zu verwalten, zu ändern und zu pflegen. Wann immer es also Änderungen an Ihrer Job-Architektur gibt, können Sie diese mit wenigen Klicks vornehmen.

Jobarchitektur ganz einfach gestalten

Mit Mercer JAT können Sie ...

  • Ihre komplette Job-Architektur-Struktur mit Job-Familien, Sub-Familien und Grades basierend auf Mercer-Intelligenz aufbauen.
  • Profitieren Sie von einem maßgeschneiderten Jobarchitektur-Vorschlagsmodell, das auf Ihrer unternehmensspezifischen Struktur und unserer Erfahrung basiert.
  • Greifen Sie auf über 25.000 Stellen und Stellenbeschreibungen aus der Mercer-Stellenbibliothek zu, die regelmäßig aktualisiert und erweitert werden.
  • Gleichen Sie Ihre hochgeladenen Positionen mit Ihrer Job-Architektur digital, in Echtzeit und auf intuitive Weise ab
  • Pflegen Sie Ihre Job-Architektur online, exportieren Sie die angepasste Job-Architektur oder verknüpfen Sie sie zur weiteren Verwendung z.B. mit Ihrem HRIS.  

Jobarchitektur schnell und einfach aufbauen

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