Vertrauen aufbauen und Mitarbeiterbindung stärken
Transparenz bei Vergütung, Gesundheit und Benefits für ein überzeugendes EVP vorantreiben
Jede:r Mitarbeiter:in möchte fair behandelt werden. In einem komplexen und risikoreichen Wettbewerbsumfeld um Top-Talente können Vergütungstransparenz und ein nachvollziehbares EVP dazu beitragen, ein verbessertes Arbeitserlebnis für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Vergütungstransparenz ist eine Frage der Fairness. Es geht unter anderem darum, objektive und konsistente Entscheidungen zu Vergütung, Beförderungen und anderen Belohnungen zu treffen. Angesichts zunehmender Vergütungsgesetzgebung und sinkenden Vertrauens der Mitarbeitenden kann ein zunächst reines Compliance-Thema zu offeneren Dialogen über Gehalt und Leistung führen – und aufzeigen, was Arbeitgeber tun können, um die Lücke zu schließen.
Es berücksichtigt unterschiedliche Motivationen und Präferenzen, während es zugleich die Belegschaft hinter einem gemeinsamen Sinn und besseren Ergebnissen in Gesundheit, Vermögen und Karriere vereint. Es berücksichtigt unterschiedliche Motivationen und Präferenzen, während es zugleich die Belegschaft hinter einem gemeinsamen Sinn und besseren Ergebnissen in Gesundheit, Vermögen und Karriere vereint.
Arbeitgeber erster Wahl wissen, dass Gehaltstransparenz und EVP mehr sind als nur ein Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb - sie sind die Grundlage für Wachstum und Erfolg.
Vertrauen und Bindung durch faire Vergütung, Benefits und ein personalisiertes EVP stärken
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Job-ArchitekturGleichwertige Arbeit definieren und Klarheit über Verantwortlichkeiten und Skills schaffen, um die Grundlage für faire Vergütung und Transparenz zu legen.
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Workforce AnalyticsDaten mit fortschrittlichen Methoden und Tools analysieren, um tiefere Einsichten zu gewinnen, fundierte Vorhersagen zu treffen und evidenzbasierte Empfehlungen abzuleiten.
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LeistungsmanagementErgebnisse durch offene, ehrliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden über Vergütung und Beförderungsmöglichkeiten inspirieren und anreizen
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VergütungstransparenzKonsistente, objektive Entscheidungen zu Vergütung, Beförderungen und anderen Belohnungen sicherstellen. Gehaltsspannen oder -beträge für Mitarbeitende offenlegen, zusammen mit der geschäftlichen Begründung.
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Anziehen und bindenEin überzeugendes, nachvollziehbares Employee Value Proposition gestalten, das die Werte und Bedürfnisse aller Mitarbeitenden widerspiegelt. Einbindung und Ausrichtung der Belegschaft auf ein gemeinsames Ziel und universelle Ziele für Gesundheit, Wohlstand und berufliche Entwicklung.
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Verantwortlichkeit und NachhaltigkeitFortschritte durch die Verankerung von Zielen und Kennzahlen im Unternehmen sichern. Transparent und regelmäßig mit allen Stakeholdern kommunizieren. Eine lebendige Employee Experience für alle Mitarbeitenden durch relevante Veränderungen, Personalisierung und Kommunikationsplattformen gestalten und liefern.
