Umgang mit Gesundheitsdisparität: Schließen der Lücke für LGBTQ+-Mitarbeiter
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Von: Nick McMenemy, Digitaler, Strategie- und Marktführer
In diesem Pride Month teilt Mercer Marsh Benefits die Hindernisse, die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz für LGBTQ+-Kollegen verhindern – und die Strategien, die Unternehmen ergreifen können, um sie zu überwinden.