Health und Total Rewards neu erfinden

Wenn es um Employee Rewards geht, gibt es keine Einheitslösung. Die Entwicklung des besten Benefits-Programms für ein globales Team erfordert eine gründliche Strategie und wissenschaftliche Daten. Es braucht eine Fülle von Informationen, Daten und Feedback, um sicherzustellen, dass Sie ein Programm aufbauen, das den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen entspricht.

Unsere einzigartigen Erkenntnisse erleichtern es Ihnen, diese Informationen zu finden – und zu nutzen.

Beratung bei der Entwicklung einer maßgeschneiderten Benefits Strategie

  • Vergütung

    Holen Sie sich Mercers neueste Forschung und Vordenkerrolle in Bezug auf Vergütung
  • Es ist das Ende der Belohnungen, wie wir sie kennen

    Von: Kate Bravery, Global Advisory Solutions & Insights Leader
    Neue Ideen für die Bindung von Talenten in einer schnelllebigen Welt umfassen das Einbinden von Flexibilität in Prämienprogramme und das Ersetzen traditioneller Ansätze wie jährliche Grundgehaltsanpassungen und Erhöhungen des Stundensatzes durch häufigere Prämienüberprüfungen und kreative Vergütungspakete.
  • Mentale Gesundheit und koerperliche Fitness

    Arbeitgeber:innen können ihren Mitarbeitenden in diesen Zeiten beiseite stehen, indem sie ihnen gezielt Benefits-Programme anbieten, die auf die Gesundheit einzahlen und sie auch zu Hause unterstützen.
  • Financial Wellbeing

    Benefits rund um Financial Wellbeing bieten Beschäftigten beispielsweise die Möglichkeit, Kompetenz in finanziellen Fragen aufzubauen, eigeninitiativ Altersvorsorge zu betreiben oder nachhaltig Vermögen aufzubauen
  • Umgang mit der Kosteninflation bei Versorgungsplänen

    Von: Ricardo de Almeida, Managing Director - Latin America & Caribbean
    Viele Unternehmen restrukturieren jetzt ihre Versorgungsstrategien für 2023 – eine Kernkomponente der Art und Weise, wie sie Personalrisiken managen. Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Umstände stehen sie vor einer beispiellosen Herausforderung und müssen die Auswirkungen steigender Inflationsraten angehen.

Strategische Lösungen für die für Sie wichtigsten Bereiche

Ganz gleich, ob Ihre Organisation bereits eine Strategie für Employee Benefits hat oder dies das erste Mal ist, dass Sie eine entwickeln, unsere Beratung und Lösungen funktionieren auf jeder Ebene: Wir treffen Sie dort, wo Sie sich aktuell befinden.

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