Transforma tu organización poniendo a las personas en el centro
Las organizaciones necesitan talento, capacidades y estructuras preparadas para responder al cambio. Con las soluciones Workforce, convierte los desafíos de personas y organización en oportunidades para avanzar.
Soluciones Workforce para los desafíos de tu organización
El futuro del trabajo exige mucho más que atraer talento. Necesitas desarrollar líderes, fortalecer el compromiso, identificar las capacidades que requiere tu estrategia y asegurar que tu organización esté preparada para evolucionar.
En Marsh People and Investments acompañamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre sus personas y su forma de trabajar, combinando conocimiento, metodologías y herramientas para generar soluciones alineadas con sus necesidades.
En Marsh People and Investments acompañamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre sus personas y su forma de trabajar, combinando conocimiento, metodologías y herramientas para generar soluciones alineadas con sus necesidades.
Talent Strategy
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Liderazgo
Desarrolla líderes capaces de generar mayor compromiso, tomar mejores decisiones y movilizar a sus equipos hacia los resultados del negocio. Identificamos brechas, fortalecemos capacidades y construimos modelos de liderazgo que pueden sostenerse dentro de la organización. -
Sucesión
Asegura la continuidad de tus roles críticos y construye una línea de liderazgo hacia el futuro. Identifica sucesores, evalúa su potencial y nivel de preparación y define planes de desarrollo para acelerar su readiness. -
Mapeo de talento
Obtén una visión objetiva de tu talento clave: quiénes son, cuánto potencial tienen y qué tan preparados están para asumir roles de mayor complejidad. Utiliza esta información para orientar decisiones de desarrollo, movilidad, sucesión y retención. -
Planes de carrera
Da a tus colaboradores mayor visibilidad sobre sus oportunidades de crecimiento y construye rutas de desarrollo conectadas con las necesidades del negocio. Fortalece las conversaciones de carrera y crea condiciones para desarrollar y retener talento. -
Transición de carrera
Acompaña a tus colaboradores en procesos de desvinculación, reestructuración o preparación para la jubilación de manera digna y ordenada. Brinda herramientas para afrontar el cambio y prepararse para el siguiente paso profesional. -
Atracción y selección
Profesionaliza y estandariza tus procesos de selección mediante una metodología estructurada y basada en evidencia. Fortalece las capacidades de tus equipos para evaluar competencias de manera consistente y tomar mejores decisiones de contratación.
Employee Experience & Engagement
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Medición de clima
Entiende cómo perciben tus colaboradores el entorno de trabajo, el liderazgo, la comunicación, los procesos y la cultura. Obtén información objetiva para identificar tensiones y priorizar acciones de mejora. -
Cultura
Alinea la cultura con la estrategia de tu organización. Identifica las brechas entre los valores declarados y los comportamientos cotidianos y define la cultura que necesitas para movilizar a las personas hacia nuevas formas de trabajar. -
Medición de compromiso
Comprende qué tan vinculados están tus colaboradores con la organización, qué los motiva y dónde existen riesgos de desenganche. Convierte estos insights en estrategias de retención y reconocimiento con foco. -
Experiencia del empleado y EVP
Diseña una experiencia del empleado y una propuesta de valor que respondan a lo que realmente valoran tus colaboradores. Identifica brechas en cultura, bienestar, desarrollo, flexibilidad y equidad a lo largo de su ciclo de vida. -
Gestión del desempeño
Rediseña la gestión del desempeño para conectar los objetivos organizacionales con la contribución de cada colaborador. Evoluciona de procesos rígidos y evaluaciones aisladas hacia conversaciones frecuentes, coaching y desarrollo continuo.
Skills, Competencias y Assessment
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Skills y competencias
Define las capacidades, comportamientos y habilidades que tu organización necesita para ejecutar su estrategia y prepararse para el futuro. Construye un lenguaje común que pueda integrarse con selección, desempeño, desarrollo, carrera y sucesión. -
Facilitación de espacios
Convierte conversaciones estratégicas en acuerdos accionables. Diseñamos y facilitamos espacios para líderes y equipos clave, con dinámicas a la medida y un cierre orientado a compromisos y próximos pasos. -
Mettl Psicométrico
Toma decisiones de selección, desarrollo y sucesión con información objetiva sobre competencias, personalidad y capacidades cognitivas. Evalúa en línea y obtén resultados estandarizados para orientar tus decisiones de talento. -
Mettl 360
Toma decisiones de selección, desarrollo y sucesión con información objetiva sobre competencias, personalidad y capacidades cognitivas. Evalúa en línea y obtén resultados estandarizados para orientar tus decisiones de talento. -
Mettl Examine
Administra exámenes y evaluaciones en línea de forma segura, escalable y confiable. Diseña evaluaciones personalizadas, supervisa su aplicación mediante inteligencia artificial y obtén resultados y reportes de manera automatizada.
Transformación
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Diseño de estructuras
Alinea tu estructura, roles y dotación con la estrategia del negocio. Identifica duplicidades, capas innecesarias, tramos de control desbalanceados y oportunidades de productividad para construir una estructura más eficiente y ágil. -
Modelo de gobierno
Define con claridad quién decide qué, cómo se ejerce el control y cómo se coordinan las diferentes áreas y unidades de negocio. Establece derechos de decisión, responsabilidades e instancias de gobierno que faciliten la ejecución. -
Análisis de cargas de trabajo
Determina si tus equipos están correctamente dimensionados y si las cargas de trabajo están balanceadas. Obtén criterios objetivos para sustentar decisiones de contratación, reducción o redistribución de recursos. -
Reconocimiento
Diseña un programa que reconozca de manera estructurada los comportamientos y desempeños que impulsan la cultura y los resultados. Define criterios, modalidades y reglas claras para visibilizar y reconocer el impacto de tus colaboradores. -
Perfiles de cargos
Estandariza y estructura los roles de tu organización. Define el propósito y las responsabilidades clave de cada cargo y crea un lenguaje común que conecte los roles con selección, desarrollo, compensación y carrera. -
Diseño organizacional
Alinea estructura, modelo de gobierno y formas de trabajo con los objetivos estratégicos del negocio. Diseña alternativas organizacionales respaldadas por datos y construye una hoja de ruta para implementar los cambios.
Gestión del Cambio
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Gestión del cambio
Acompaña transformaciones como implementaciones tecnológicas, rediseños organizacionales, fusiones y cambios culturales, gestionando el factor humano para facilitar la adopción y reducir el impacto sobre la productividad y el compromiso.
Convierte tus desafíos de Workforce en oportunidades
Cada organización tiene retos diferentes. Hablemos sobre las necesidades de tu negocio y encontremos las soluciones Workforce que pueden ayudarte a avanzar.
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