Pensiones y beneficios a empleados
Le ofrecemos la oportunidad de desarrollar y aplicar una estrategia de gestión de riesgos eficaz.
Conozca las soluciones para problemas financieros y pasivos pensionales:
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Conmutación Pensional
Acompañamos a su empresa en el proceso de la transferencia de administración y pago de los pensionados a un tercero, público o privado, que autorice dichos pagos para lograr la normalización de estos pasivos.
Estas son las fases que llevamos a cabo en una conmutación pensional exitosa:
- Revisamos la información de los pensionados
- Fijamos objetivos para el trámite de conmutación
- Realizamos un cálculo actuarial y negociamos el pasivo pensional real
- Tramitamos el procedimiento para adquirir todas las autorizaciones
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Rediseño de beneficios a empleados
Realizamos el estudio de viabilidad y cálculos necesarios para acompañarlos en la transición de planes de beneficios definidos a contribución definida, lo que se traduce en la eliminación de riesgos actuariales, estabilidad en proyecciones financieras y eficiencias contables al no reconocer más dicho pasivo actuarial en sus estados financieros.
Entérese por qué debería hacer un rediseño de beneficios a empleados:
Los beneficios para su empresa serán:
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Eliminación de la valoración actuarial por beneficios a empleados a largo plazo, junto a sus costos periódicos
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Liberación de pasivos
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Disminución de la volatilidad del Estado de Resultados por beneficios a empleados
Los beneficios para sus empleados serán:
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Incentiva el ahorro y la inversión
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Vuelve tangible el beneficio (mayor estabilidad laboral)
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Mejorar la planeación y la calidad de vida
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Tiene beneficios tributarios si se destinan a la adquisición de vivienda.
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