DEI: Diversity, Equity and Inclusion

Sie engagieren sich bereits für DEI und brauchen einen Partner, der Ihnen hilft besser zu werden? 

Mercer beschäftigt sich seit mehr als 10 Jahren mit dem Thema DEI und wendet erfolgreich einen evidenzbasierten Ansatz an, um langfristige und messbare Veränderungen in Unternehmen zu unterstützen. Die Herausforderungen, die mit der Einführung von DEI Ansätzen einhergehen, haben wir eingängig untersucht und wissen, was nötig ist, um den Wandel weiter voranzutreiben und Ihre DEI-Strategie erfolgreich zu machen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen sind die neuen Instrumente und Methoden, die helfen, DEI-Themen mit größerer Objektivität und Wirkung anzugehen.

Diese Daten und Fakten können Ihnen helfen, auch andere in ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Unsere "When Women Thrive" Studie zeigt, dass eine Kombination aus drei Schlüsselkomponenten einen echten Wandel bewirken kann.

Unsere Studie zeigt aber auch, dass seit langem eine erhebliche und entmutigende Diskrepanz zwischen den Werten, die Unternehmen öffentlich zum Ausdruck bringen und ihren tatsächlichen Auswirkungen auf Verhalten und Gleichberechtigung besteht. Laut dem Mercer-Bericht "Let's Get Real About Equality" geben 64% der Unternehmen in der DACH-Region an, dass sie sich auf die Verbesserung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fokussieren. Doch nur 36% geben an, über eine dokumentierte mehrjährige Strategie zu verfügen.

Wie können Unternehmen also Fortschritte in Richtung Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration erzielen? Genau das haben wir in unserer Webkonferenz „Machen ist krasser als Wollen“  mit Expert:innen diskutiert. Mehr dazu erfahren Sie außerdem auf den folgenden Abschnitten.

Wir helfen unseren Kunden:innen, ihre DEI-Reise durch einen vielschichtigen und evidenzbasierten Ansatz zu beschleunigen. Dabei schaffen wir mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz durch Maßnahmen und Ergebnisse in den Bereichen Chancen, Experience, Bezahlung, Gesundheit und finanzielles Wohlergehen.