LGBTQ+-Mitarbeiter sehen sich am Arbeitsplatz mit Gesundheitsungleichheit konfrontiert – Hier sind drei Möglichkeiten, wie Arbeitgeber die Lücke schließen können 

LGBTQ+-Mitarbeiter benötigen mehr Unterstützung von ihren Arbeitgebern und ihren Leistungen, wie aus den Daten unserer Health on Demand 2023- Forschung hervorgeht, und erleben mit höherer Wahrscheinlichkeit gesundheitliche Ungleichheiten als ihre Cisgender- und heterosexuellen Pendants. 

Viele Faktoren können zu diesen Ungleichheiten beitragen, darunter Diskriminierung, Stigmatisierung und mangelnder Zugang zur Gesundheitsversorgung. LGBTQ+-Mitarbeiter sind auch mit höherer Wahrscheinlichkeit nicht versichert oder unterversichert und verzögern oder verzichten auf die erforderliche medizinische Behandlung.

Diese Herausforderungen sind erst in letzter Zeit drängender geworden. Die COVID-19-Pandemie verschlimmerte bestehende Ungleichheiten, und LGBTQ+-Mitarbeiter waren unverhältnismäßig betroffen.

Die Bewältigung dieser Lücken ist von größter Bedeutung, da Unternehmen bestrebt sind, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern. Dies kann auch eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung wichtiger Talente und Fähigkeiten spielen – eine zentrale Priorität für Unternehmen im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld.

Arbeitgeber müssen daher die Bereitstellung einer umfassenden Krankenversicherung und Leistungen priorisieren, die LGBTQ+-Personen einschließen. Solche Vorteile schaffen eine sichere und produktive Umgebung für ihre gesamte Belegschaft.

Wir haben drei Schlüsselbereiche identifiziert, in denen Unternehmen sich verbessern müssen: Chancen auf gerechte Gesundheitsleistungen, Unterstützung für psychische Gesundheit sowie Integration und Schulung.

Die gute Nachricht ist, dass es klare Schritte gibt, die Unternehmen ergreifen können, um diese Probleme zu lösen und letztendlich sichere und positive Umgebungen für alle ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Viele LGBTQ+-Personen sind auf Hindernisse beim Zugang zu inklusiver Gesundheitsversorgung gestoßen, wiez. B. Mangel an sachkundigen Anbietern oder begrenzte Deckung für Behandlungen. Dies wird weiterhin durch die Umfrage von MMB zu Gesundheitstrends 2023 unterstützt, die ergab, dass nur 33 % der Versicherer die Anspruchsvoraussetzungen und berechtigten Ausgaben geändert hatten oder ändern werden, um die Abdeckungen für LGBTQ+-Mitarbeiter inklusiver zu gestalten.

Dies könnte erklären, warum weniger als die Hälfte (49 %) der LGBTQ+-Mitarbeiter sagen, dass die Führungskräfte ihres Unternehmens sich für eine gesunde Kultur einsetzen und diese unterstützen.

Indem sie eine breitere Abdeckung für LGBTQ+-Gesundheitsbedürfnisse bieten, wie geschlechtsbekräftigende Behandlungen oder HIV-Präventivmedizin, können Arbeitgeber sicherstellen, dass diese Mitarbeiter Zugang zu essentieller Versorgung haben.

Familienleistungen sollten ebenfalls inklusive sein. Arbeitgeber sollten einen gleichberechtigten Zugang zu Adoptions- und Fortpflanzungsleistungen bieten und integrative Richtlinien für Elternzeit umsetzen.

Allgemeiner ausgedrückt ist die Erweiterung der Anspruchsberechtigung auf Leistungen, die auf gleichgeschlechtliche Partner und inländische Partner zutreffen, eine weitere Möglichkeit, eine gerechte Deckung zu unterstützen.  

Laut unserem Health on Demand-Bericht sind mehr als die Hälfte (57 %) der LGBTQ+-Mitarbeiter im Alltag gestresst. Dies könnte erklären, warum alarmierende 66 % der Menschen in dieser Gemeinschaft sagen, dass sie im vergangenen Jahr geistig unwohl gearbeitet haben.

Trotz dieses klaren Bedarfs an Unterstützung und Dienstleistungen für die psychische Gesundheit geben nur 41 % an, dass es für sie einfach ist, rechtzeitig Unterstützung und Behandlung für die psychische Gesundheit zu erhalten.

Unterstützung bei der psychischen Gesundheit ist von entscheidender Bedeutung, und Arbeitgeber sollten Zugang zu LGBTQ-freundlichen Beratungsdiensten und Ressourcen bieten, um die höheren Raten von psychischen Herausforderungen zu bewältigen, denen sich LGBTQ+-Personen gegenübersehen.

Nichtdiskriminierungsrichtlinien und die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds sind für das Wohlbefinden der Mitarbeiter unerlässlich.

LGBTQ+ Ressourcengruppen und Support-Netzwerke am Arbeitsplatz spielen eine wichtige Rolle bei der Bekämpfung von Ungleichheiten, indem sie ein Gefühl von Gemeinschaft, Unterstützung und Mentoring vermitteln.

Schulungs- und Ausbildungsprogramme sind notwendig, um das Bewusstsein für LGBTQ+-Probleme und -Herausforderungen bei Mitarbeitern und dem Management zu schärfen – und sie sind für die Schaffung einer integrativeren und unterstützenderen Arbeitsplatzkultur unerlässlich. 

Es ist für Arbeitgeber unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, um Gesundheitsungleichheiten und Leistungslücken für LGBTQ+-Mitarbeiter zu beseitigen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der das Wohlbefinden aller Personen in der heutigen herausfordernden Landschaft wirklich unterstützt.

Unternehmen können Fortschritte machen, indem sie einen umfassenden Versicherungsschutz bieten, integrative Arbeitsplatzpolicen anbieten und eine unterstützende und einladende Umgebung für LGBTQ+-Mitarbeiter schaffen.

Indem sie aktiv daran arbeiten, diese Lücken zu schließen, können Arbeitgeber talentierte LGBTQ+-Personen anziehen und binden, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter verbessern und zu einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft beitragen.