Bericht über Mitarbeitersozialleistungen und Technologietrends 

Die Programme für Mitarbeitersozialleistungen und die Teams, die sie bereitstellen, sie verwalten und darüber berichten, sind in den Mittelpunkt gerückt, wobei erhöhte Aufmerksamkeit auf der C-Suite liegt. Die Bedeutung der Bereitstellung einer global konsistenten Mitarbeitererfahrung ist ebenfalls exponentiell gewachsen, was durch die Pandemie beschleunigt wurde. Das Wohlbefinden war nicht überraschend ein wichtiger Schwerpunkt in Bezug auf Unterstützung und Finanzierung, und die Investitionen in Sozialleistungen und Technologie für Mitarbeiter stiegen auf breiter Front. Unternehmen haben jedoch noch viel zu tun, wenn es um die Maximierung ihrer Nutzung von Daten und Analysen geht.

• 85 % nehmen als Reaktion auf die Pandemie Änderungen an ihrem Leistungsangebot vor
• 80 % berichten von einer Änderung der Leistungen, die ihre Mitarbeiter nutzen
• 72 % geben pro Mitarbeiter mehr für Leistungen aus
• 60 % höhere Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter

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Die meisten Unternehmen haben als Reaktion auf die Pandemie Änderungen an ihren Vorteilen vorgenommen, wobei mehr als 7 von 10 die Ausgaben insgesamt erhöhten. Doch mit diesen erhöhten Kosten kommt mehr Kontrolle – 88 % der HR- und Sozialleistungsteams haben mehr Beteiligung von der C-Suite erfahren. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, Daten zu nutzen, um zu beweisen, wie sich die von ihnen vorgenommenen Änderungen auf die Mitarbeiter auswirkten. Ein Fünftel der Unternehmen verwendet Mitarbeiterdaten überhaupt nicht in ihrer Berichterstattung, und diejenigen, die mit mehreren wichtigen Hindernissen konfrontiert sind: