Förderung von Diversity, Equity und Inclusion in der Arbeitswelt

Wege zur sozialen Gerechtigkeit

Führungskräfte müssen Maßnahmen ergreifen, um eine vielfältigere, gerechtere und integrativere Arbeitswelt zu schaffen. Eine ganzheitliche Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) ist für diese Bemühungen von zentraler Bedeutung: eine Strategie, die alle Geschäftsprozesse umfasst und auf der Mitwirkung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen aufbaut.

In Zusammenarbeit mit dem Weltwirtschaftsforum (WEF) hat Mercer ein neues Whitepaper veröffentlicht: „Pathways to Social Justice: A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion in the Workforce".

Das Ziel der Untersuchung war es, herauszufinden:

Warum das gegenwärtige Arbeitsumfeld eine neu belebte Vision für DEI erfordert
Was ein ganzheitlicher DEI-Ansatz bedeutet
Wie dieser Ansatz der gesamten Organisation zugutekommt
Wie ein detaillierter Ansatz zur Entwicklung einer wirkungsvollen und umsetzbaren DEI-Strategie für die Belegschaft aussehen kann
Wie führende Organisationen ihre DEI-Strategie in die Tat umsetzen

Whitepaper downloaden

Ein ganzheitlicher Ansatz für Diversity Equity & Inclusion in der Arbeitswelt

Entwerfen Sie eine effektive ganzheitliche DEI Strategie für Ihre Belegschaft

Unternehmen können mithilfe eines vierstufigen strategischen Ansatzes eine sinnvolle, umsetzbare und wirkungsvolle DEI-Strategie für Ihre Belegschaft aufbauen.

Engage

Schaffen Sie eine informierte und engagierte Belegschaft und Führungskräfte
Diagnose

Bauen Sie Ihre Strategie basierend auf wissenschaftlichen Nachweisen, Daten und Analysen auf
Take action

Integrieren Sie DEI in Richtlinien, Methoden und Pläne
Be accountable

Ziele setzen, Fortschritte messen und transparent teilen