Die Welt verändert sich schnell, aber die Art und Weise, wie wir arbeiten, ist in vielerlei Hinsicht in der Vergangenheit verhaftet. Unser Selbstverständnis von Arbeit und die dahinter liegenden Konstrukte wie Stellen und Stelleninhaber passen nicht mehr in die neue Realität. Bei dem anstehenden Wandel geht es nicht nur um die Anforderungen neuer Geschäftsmodelle und den Einfluss neuer Technologie. Es geht besonders um die Anpassungsfähigkeit von Organisationen und den Menschen darin. 

Ravin Jesuthasan, Futurist, Autor und Global Head of Transformation bei Mercer, legt in seinem aktuellen Buch “Work without Jobs” dar, dass Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer:innen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten und nicht auf der Grundlage ihrer Stellenbeschreibungen einsetzen, widerstandsfähiger, flexibler und agiler werden.

Folgende Themen stehen auf der Agenda:

• Warum ist die die Dekonstruktion von Stellen von entscheidender
• Bedeutung für die Umsetzung neuer Optionen für die Beschaffung,
• Entlohnung und Einbindung von Mitarbeitenden und für die erfolgreiche
• Bewältigung von Herausforderungen wie Digitalisierung,
• Arbeitsautomatisierung, alternative Arbeitsformen, globale wirtschaftliche und soziale Gerechtigkeit und die Zukunft von Bildung und Lernen?

Wer sollte teilnehmen?

• CHROs
• HR-Verantwortliche
• Executive leadership

Warum sollten Sie teilnehmen? 

Bei unserem zweiten Human Work/s Talk zeigen wir, wie sich Unternehmen der alten Art und Weise wie wir arbeiten den Rücken kehren sollten um der neue Realität ins Auge zu blicken.   

Speaker:innen

Weitere Informationen folgen.