Benchmark de Movilidad Interna 2026 - Colombia
La movilidad interna está redefiniendo la estrategia de talento
La movilidad del talento impacta directamente la atracción, el desarrollo, la retención y la experiencia del colaborador. Sin embargo, muchas organizaciones continúan tomando decisiones con información limitada sobre las prácticas del mercado.
Contar con datos comparables permite diseñar políticas más competitivas, optimizar recursos y responder con mayor agilidad a las necesidades del negocio.
Este estudio ofrece una visión integral de las prácticas de movilidad interna en Colombia, especialmente para traslados de corto, largo plazo y permanentes hacia otras ciudades. Reúne información sobre políticas de movilidad nacional, beneficios asociados al traslado, esquemas de compensación, apoyos para vivienda y costo de vida, gastos de reubicación, criterios utilizados por las organizaciones para definir beneficios, así como principales retos, oportunidades y tendencias de mercado en este frente.
Entre los insights disponibles encontrará referencias a prácticas como:
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Pago de arriendo por un tiempo determinado
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Auxilio de vivienda o subsidio de alojamiento
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Gastos de mudanza
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Pasajes o tiquetes
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Viáticos temporales
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Alojamiento provisional
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Apoyo de relocalización familiar
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Transporte al nuevo lugar de trabajo
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Auxilio de instalación para cubrir gastos iniciales
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¿Cuáles son los beneficios de este estudio?
- Conocer cómo otras organizaciones estructuran sus programas de movilidad interna.
- Identificar hacia dónde evolucionan las políticas de movilidad interna y las expectativas del talento.
- Evaluar la competitividad de sus prácticas frente al mercado.
- Obtener información para fortalecer la toma de decisiones con insights estratégicos.
- Transformar la información del mercado en acciones para su organización.
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¿Por qué contar con esta información?
- Diseñar políticas competitivas de movilidad interna.
- Optimizar beneficios y recursos.
- Fortalecer la atracción y retención del talento.
- Mejorar la experiencia del colaborador.
- Reducir la incertidumbre al definir esquemas de compensación.
- Alinear sus programas con las tendencias del mercado.
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Un benchmark diseñado para quienes lideran la estrategia de talento
Ideal para líderes de:
- Compensación y beneficios
- Movilidad
- Talento humano
- Gestión del talento
- People & culture
- Desarrollo organizacional
- Recursos Humanos