Optimización de beneficios | Estrategia de la fuerza laboral

¿Cómo puede adaptarse a la nueva forma de trabajo para el éxito en medio de la volatilidad?

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Las organizaciones enfrentan volatilidad y aplican lecciones en la pandemia a sus planes a medida que ven una nueva forma de trabajo emergente, que tiene profundas implicaciones para las personas, los empleadores y los inversionistas.

Adoptar nuevas formas de trabajar

Los valores de las personas han cambiado. Lo que quieren en un empleador responsable se ve diferente de lo que se ve antes de la pandemia, y buscan cambiar su relación con el trabajo. ¿Está listo?

Principales oportunidades para RR.HH.

Adoptar el trabajo flexible

Las empresas líderes están replanteando cómo se pueden flexibilizar los diferentes trabajos y cómo ofrecer a sus empleados más flexibilidad, independientemente de la etapa de la vida que hayan alcanzado.
Beneficios que los empleados desean ahora

Asegúrese de que sus beneficios realmente se beneficien. Cuando los empleados en sitio y remotos saben que usted se preocupa, esto le ayuda a ganar lealtad, aumentar el desempeño y la productividad, y desarrollar resiliencia de la fuerza laboral.
Impulsar la igualdad de oportunidades

Mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es crucial para las organizaciones. Al hacerlo una prioridad, está tomando medidas para crear un mejor negocio y un lugar inspirador para ir a trabajar.

Adoptar el trabajo flexible

El COVID-19 puso a prueba la capacidad de muchas personas de ser flexibles en términos de cómo y dónde trabajan. El siguiente desafío para los empleadores es ayudar a todos a avanzar diseñando e implementando estrategias de trabajo flexibles que sean inclusivas. Dichas estrategias deben adoptar a todos los empleados en todas las etapas de la vida y aprovechar las diferentes formas que puede adoptar la flexibilidad.

Las empresas líderes están combinando lo mejor de la era previa a la COVID con los modelos remotos, flexibles y digitales que están redefiniendo el trabajo actual.

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Recursos y soluciones:

Proteger el bienestar de los empleados

En un entorno definido por el cambio constante, puede ser un desafío proporcionar una experiencia de salud y bienestar eficaz, una experiencia que sea flexible, que ayude a la diversidad total de una fuerza laboral y que los empleados realmente valoren. Como resultado, muchos empleadores luchan por identificar e implementar los mejores enfoques nuevos, y no brindan los beneficios adecuados a todos sus empleados.

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Recursos y soluciones:

Acción real para cambios reales

¿Cómo se asegura de que todos tengan igualdad de acceso a las oportunidades y experiencias que impulsan las carreras hacia adelante? ¿Y cómo sabe si sus prácticas de pago son equitativas? Usa tus datos para encontrar respuestas e identificar acciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

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