Dan Buettner es un explorador, miembro de National Geographic, periodista y productor galardonado y autor de éxitos de ventas del New York Times. Descubrió los cinco lugares del mundo, denominados zonas azules de moda, donde las personas viven las vidas más largas y saludables. Sus artículos sobre estos lugares en The New York Times Magazine y National Geographic son dos de los más populares para ambas publicaciones. 

Buettner ahora trabaja en asociación con gobiernos municipales, grandes empleadores y compañías de seguros médicos para implementar proyectos de Blue Zones en comunidades, lugares de trabajo y universidades. Los proyectos de Blue Zones son iniciativas de bienestar que aplican lecciones de Blue Zones a comunidades enteras al enfocarse en cambios en el medio ambiente local, la política pública y las redes sociales. El programa ha mejorado drásticamente la salud de más de 5 millones de estadounidenses hasta la fecha. 

En su nuevo libro Los secretos de Blue Zones para vivir más tiempo,Buettner regresa a Cerdeña, Italia; Ikaria, Grecia; Okinawa, Japón; la península de Nicoya de Costa Rica; y Loma Linda, California, para controlar a los superedades que viven en las zonas azules e interpreta la salsa no tan secreta de propósito, fe, comunidad, tiempo de inactividad, movimiento natural y alimentación vegetal que ha impulsado hasta 10 años adicionales de vida saludable en estas regiones. Y Buettner revela una nueva Blue Zone, la primera Blue Zone hecha por el hombre que se haya explorado. 

Buettner también tiene tres récords mundiales Guinness en ciclismo a distancia.

Líder de Career en Europa, Mercer

Kim Abildgaard es senior partner y Líder de Career para Europea en Mercer. Ha estado en Mercer desde 2001, ocupando varios puestos globales y regionales en el negocio de Career de Mercer. Kim tiene un amplio conocimiento de gestión de clientes, ventas y desarrollo de negocios. Mientras estuvo en Mercer, Kim ha trabajado en varios acuerdos de& MA, así como en numerosas iniciativas de gestión, transformación e innovación de productos.

Antes de unirse a Mercer, Kim trabajó para IBM como gerente de clientes y como analista sénior de International Data Corporation.

CHRO, Softys

Maye Alessandrini se unió a Softys en septiembre de 2018 para dirigir Recursos Humanos para los ocho países donde opera la compañía. Ha sido miembro de la Junta de Liderazgo Global de Gartner CHRO desde 2023 y es actual vicepresidenta de la Cámara de Integración Comercial de Chile-México.

Durante su carrera, Maye ha desempeñado funciones clave en empresas como Unilever, Walmart, Avon y ahora Softys, donde ha trabajado en proyectos de alto impacto a nivel sénior en las áreas de estrategia de RR. HH., desarrollo organizacional, efectividad organizacional, talento, recompensas totales, comunicaciones y diversidad e inclusión. Actualmente está abordando el desafío de transformar el negocio de Softys en una empresa ágil de consumo masivo multilatino.

Trabaja todos los días para cuidar al negocio y a sus empleados, buscando las capacidades organizativas óptimas para ofrecer resultados sostenibles a largo plazo y una experiencia inspiradora que transforme a la organización y a su gente.

Advisory Leader, Mercer Marsh Beneficios

Ariel Almazan tiene más de 15 años de experiencia en los campos de salud ocupacional y ambiental, promoción de la salud y bienestar organizacional. Después de graduarse como médico y sociólogo, obtuvo su maestría en Administración de Empresas, especializándose en administración de la salud y bienestar corporativo, y completó estudios de posgrado en salud pública, con un enfoque en la salud ocupacional y la promoción de la salud. Actualmente es candidato a doctorado en gestión organizacional.

Sus estudios de posgrado en instituciones nacionales e internacionales incluyen áreas como responsabilidad social corporativa, salud ocupacional y ambiental, economía de la salud, productividad y cultura de la salud en organizaciones, competencias de gestión en salud, salud y derechos humanos, bienestar organizacional, toxicología ocupacional e higiene industrial, entre otras. Ariel es profesor de posgrado en programas de maestría en salud pública y psicología organizacional y ha sido orador en varios foros nacionales e internacionales sobre salud ocupacional y bienestar organizacional.

Líder de América Latina y & el Caribe (LAC), Mercer Marsh Beneficios

Ricardo tiene más de 20 años de experiencia en la industria de seguros de & beneficios de salud. Ha dirigido numerosos equipos ejecutivos, comerciales y técnicos, y ha trabajado con grandes organizaciones de América Latina y globales.
Actualmente, Ricardo es responsable del desarrollo, la mejora y la ejecución de la estrategia de MMB a nivel regional.  Dirige un equipo de más de 2000 expertos en beneficios para empleados, salud y tecnología digital en la región, que se esfuerzan por mejorar el desempeño financiero y el EVP de los clientes de MMB y, al mismo tiempo, mejorar la vida y el bienestar de sus empleados. 

Líder global, Estrategia digital de RR. HH., Mercer

Jason es socio sénior y líder global de estrategia digital de RR. HH. en Leapgen, Mercer. Es una figura líder en la estrategia y los servicios globales de IA generativa de Mercer, y un autor consumado.

Presidente de Salud, Líder & Global de Mercer en Mercer Marsh Benefits

Aporta más de 25 años de experiencia en seguros, reaseguros y servicios profesionales, habiendo liderado y transformado negocios internacionales en mercados maduros y emergentes, con un enfoque específico en resolver las necesidades de los clientes y ofrecer crecimiento sostenible y creación de valor.

Más recientemente, Hervé se desempeñó como CEO global de Credit & Lifestyle Protection en AXA Partners y anteriormente, como director de Beneficios para Empleados para el negocio estadounidense de AXA y director ejecutivo de MAXIS GBN, una asociación única entre AXA y MetLife.

Hervé tiene una maestría en economía y finanzas internacionales de la Universidad de París en Sorbonne; una maestría en banca, finanzas y seguros de la Universidad de París en Nanterre; y una maestría en Administración de Empresas de Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) en París.

Hervé se enorgullece del trabajo que hacemos en el ámbito de los & beneficios para la salud y se centra en la colaboración como equipo, tener un propósito y marcar una verdadera diferencia en la vida de las personas. Como líder, se compromete a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo y a dar a las personas confianza, libertad y autoridad.

Líder Career, Mercer Chile

Agustina Bellido es la líder comercial profesional de Mercer Chile. Aporta más de 17 años de experiencia en Mercer a su función actual, donde supervisa las operaciones comerciales en Chile y Bolivia, centrándose en proyectos de transformación, recompensas ejecutivas y estrategia de talento. Agustina también se desempeña como directora sénior de relaciones (SRO) para varias empresas multilatinas con sede en Santiago de Chile.

Además de sus responsabilidades profesionales, Agustina participa activamente en el ámbito académico. Es profesora en el programa de diploma de compensación en la Universidad de Santiago de Chile y también se desempeña como profesora invitada en el programa de maestría en RR. HH. en la Universidad de Chile.

SVP Regional Head of Distribution Excellence and Product Development, MetLife

Con una carrera de 32 años en la industria de seguros, Sofía Belmar es actualmente Vicepresidenta Sénior Regional de Excelencia en Distribución y Desarrollo de Productos para los mercados de México, Chile, Uruguay, Brasil y Colombia. Anteriormente, Sofía se desempeñó como gerente nacional de MetLife México desde 2015 hasta junio de 2021. Comenzó su carrera en MetLife en 2010 como vicepresidenta de Marketing; también se desempeñó como vicepresidenta sénior de Desarrollo Comercial y Distribución con la responsabilidad de promover la diversificación y el crecimiento de la Compañía hacia nuevos segmentos de mercado, incluidos canales privados y alternativos. Sofía ocupa un puesto dentro de la Junta Directiva de MetLife México, MetLife México Pensions, MetLife Mas y Fundación MetLife México.

Desde mayo de 2020 hasta abril de 2022, fue presidenta de la Asociación Mexicana de la Industria de Seguros (AMIS), la primera mujer en mantener el liderazgo de esta organización en sus 80 años de historia. Desde este puesto, participó en la Comisión Ejecutiva del Consejo Mexicano de Coordinación de Negocios (CCE). Anteriormente, fue profesora en el Departamento de Ciencias y Economía de la Universidad Nacional Autonoma de México (UNAM). 

Chief People, Branding, Communication, Sustainability and Social Investment, B3

Ana es vicepresidenta de Personal, Marketing, Comunicación, Sustentabilidad e Inversión Social en B3. Invierte principalmente en la evolución de la cultura y la marca de la compañía. Dirigió las luchas por la adaptación de las personas tras la fusión de Cetip con BM & FBOVESPA. También fue responsable del desarrollo del área de Recursos Humanos de Cetip. Los roles anteriores de Ana se dedicaron a instituciones financieras líderes como Banco Santander, ABN Amro y Citibank. Es miembro de la junta directiva del Pacto Mundial de la ONU para Brasil. 

Líder global & de soluciones de asesoramiento, Mercer

Como líder global de soluciones de asesoramiento e información, Kate apoya el liderazgo intelectual, la gestión del conocimiento y las ventas de Mercer, y lidera las innovaciones para el comprador de RR. HH.

Es autora del estudio Tendencias globales de talento de Mercer y se asocia con el Foro Económico Mundial para definir los estándares de Buen trabajo.

Director de Negocios de Career, Colombia, Centroamérica y el Caribe, Mercer   

Marietna Cantillo es una consultora principal experimentada en Mercer con una notable trayectoria de 20 años en consultoría y gestión. Su experiencia radica en impulsar el desarrollo organizacional, la transformación cultural y digital, la gobernanza corporativa, la gestión del talento, la compensación ejecutiva, la formulación estratégica y las iniciativas de gestión basadas en el valor.

A lo largo de su carrera, Marietna ha colaborado con éxito con numerosas compañías nacionales y multinacionales en toda América Latina, ofreciendo soluciones impactantes e impulsando un cambio positivo.

Director de Mercer Marsh Beneficios, Argentina y Uruguay

Julieta lidera el equipo que gestiona la consultoría de Compensación de Trabajadores, & Beneficios de Vida y Salud en Argentina & Uruguay. Durante más de 28 años, Julieta ha asesorado a clientes sobre la gestión de riesgos de los empleados.
En esta función, ha asesorado a los clientes sobre el desarrollo de estrategias de riesgo y recompensa en línea con el marco regulatorio local y la práctica de mercado, respaldado por su sólida relación con los proveedores.
Julieta ha abordado todo el espectro del enfoque de gestión de riesgos de las personas, comenzando con el diagnóstico de la compañía, la definición de la estrategia, el plan de acción y la implementación de soluciones, incluidos los procesos operativos y los indicadores para medir el impacto.
Julieta ha trabajado en el mercado de seguros desde 1996, especializándose en seguros de vida, compensación de trabajadores y salud en las principales aseguradoras como Liberty International y Zurich, y se unió a Marsh McLennan en 2013.

Total Rewards & Performance Leader, South America, Schneider Electric

Alejandro es líder de & desempeño de Total Rewards para Sudamérica en Schneider Electric.

Alejandro comenzó su carrera en Unisys, como líder del Centro de Servicios Compartidos de RR. HH. para países de habla hispana latinoamericana. Luego se unió a la función de Finanzas como Gerente de Análisis Financiero, donde obtuvo experiencia en& MA al liderar la adquisición de un negocio de más de 50 millones de USD y, al mismo tiempo, garantizar la rentabilidad del negocio y un atractivo paquete de compensación y beneficios para los empleados, antes de regresar a RR. HH. para dirigir la función de Recompensas para América Latina.

Asumió su función actual en Schneider Electric en 2022, ayudando a transformar la función de & Desempeño de Recompensas Totales en la compañía y aportando nuevas ideas y soluciones, como la implementación de un Esquema de Beneficios Flexibles alineado con los pilares de bienestar corporativo.

Head of International Benefits and IEB Captive Leader, Amazon

Durante los últimos 20 años, Rosa María ha estado mejorando la propuesta de valor para los empleados y la participación de los empleados en Amazon, Walmart México y Centroamérica y American Express LACC. Actualmente, es responsable de brindar todos los beneficios a más de 500K empleados de Amazon y sus familias en 62 países y de diseñar una estrategia de beneficios significativa centrada en la salud, el & bienestar financiero y el tiempo libre para impulsar a Amazon a ser el mejor empleador de la Tierra.

Además, es responsable de administrar los beneficios para empleados cautivos internacionales para más de 60 países, que contienen más de 240 planes, en asociación con Gestión de Riesgos, Equipos de Beneficios Locales, consultores y suscriptores cautivos globales. Anteriormente, colaboró en Coca-Cola de México, Tecnológico de Monterrey y Procter & Gamble.

Líder de país de MMB, Perú

Juan Pablo Fernandini es el líder de Mercer Marsh Benefits en Perú, donde supervisa la práctica de Beneficios para empleados y la línea de consultoría en beneficios, comunicaciones, bienestar y prevención de riesgos. Con más de 23 años de experiencia en la industria de consultoría y seguros, ha trabajado tanto para aseguradoras como para corredores de seguros, y ha trabajado en Marsh durante los últimos 15 años. Bajo su liderazgo, Mercer Marsh Beneficios en Perú ha construido una cartera de más de 1000 clientes, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios. Juan Pablo y su equipo de casi 300 colegas están comprometidos a ser socios estratégicos de sus clientes.

Las principales industrias que confían en ellas incluyen la minería, la construcción, la energía, el comercio minorista y la educación, que representan más del 60 % de su cartera. Juan Pablo y su equipo asesoran a estas industrias sobre la gestión de riesgos de las personas y la administración del programa de beneficios. En Perú, Mercer Marsh Benefits tiene una participación en el mercado del 40 % en las líneas de salud, vida y accidentes.

A Juan Pablo le apasiona estar cerca de sus clientes y poner a su disposición todas las capacidades de su equipo. Busca aprovechar la tecnología y los avances en el desarrollo para anticipar desafíos futuros y evitar situaciones complicadas. Su objetivo es cuidar el bienestar de sus colegas e industrias, utilizando herramientas tecnológicas, análisis de datos, inteligencia artificial y métodos ágiles para implementar proyectos de alto impacto en plazos cortos. Con su enfoque centrado en el cliente y su compromiso con la innovación, Juan Pablo Fernandini es un líder prominente en el campo de los beneficios para empleados en Perú.

Líder de Bienestar Digital LAC, Mercer Marsh Beneficios

Angela Garcia es responsable de impulsar la estrategia del Ecosistema digital para Mercer Marsh Beneficios en América Latina y el Caribe (LAC), apoyando a 11 países de LAC en la elevación de las capacidades digitales y de asesoramiento a clientes de toda la región. Se asegura de que la propuesta de valor demuestre un valor real para los clientes y MMB a través del uso comprobado, la adopción y el valor de las soluciones digitales. 

Angela tiene más de 15 años de experiencia en la industria, incluidos mercados en desarrollo en la región de América Latina. Antes de MMB, su función fue directora de Asociaciones de LATAM en Cover Genius, donde obtuvo grandes conocimientos del mundo digital y protección integrada. Antes de eso, fue directora de ventas en AXA Partners durante más de 8 años y también trabajó como gerente de ventas en BNP Paribas Cardif Colombia. La experiencia de Angela tiene una vasta exposición al sector de seguros enfocado en el B2B2C, desarrollando asociaciones exitosas con los principales actores en América Latina.

CEO, DirecTV Latin America, Sky Brasil, DGO

Con más de 36 años en la industria, Mariana Goldvarg tiene una amplia experiencia en servicios financieros en las principales empresas regionales e internacionales. Se desempeñó en IBM durante casi cuatro años, donde fue miembro de la Unidad de Consultoría Global y responsable de Servicios Financieros para América Latina. Mariana también fue presidenta de América Latina en Evertec, una compañía de soluciones tecnológicas para negocios, procesamiento de pagos, gestión de riesgos, cajeros automáticos y banca digital.

Anteriormente, fue presidenta de América Latina en Equifax Inc., una agencia multinacional de informes de crédito del consumidor de los EE. UU. Antes de eso, trabajó en Citigroup, donde fue directora ejecutiva de Citi Mortgage Retail, una subsidiaria del negocio de préstamos hipotecarios. También fue directora ejecutiva de Negocios para América Latina Norte y directora ejecutiva de Marketing para la compañía en América Latina. En Vrio Corp., Mariana impulsa los esfuerzos para reducir la brecha de género para una mayor igualdad.

Ella fue reconocida dos veces como una de las 24 mujeres líderes entre los 100 ejecutivos más disruptivos de América Latina en la clasificación de Change Makers Latin America de los directores ejecutivos de HORSE. Su compromiso con la promoción del liderazgo femenino se refleja en los esfuerzos incansables para crear oportunidades equitativas y fomentar la participación de las mujeres en todos los niveles de la compañía.

Multinational Team Leader para América Latina y el Caribe, Mercer Marsh Beneficios

Carolina Gómez es responsable de impulsar la estrategia para Mercer Marsh Benefits en América Latina y el Caribe (LAC), apoyando a 11 países de LAC en la realización de sus objetivos para la gestión global de beneficios (GBM). Garantiza la estandarización de la propuesta de valor y los servicios para las cuentas globales, incluidas las multilatinas, al liderar el equipo regional de GBM y trabajar junto con los líderes del país y sus equipos.

Carolina tiene más de 20 años de experiencia en la industria, incluidos siete años con Mercer, Marsh y Mercer Marsh Benefits. Fue supervisora regional de América Latina y el Caribe en el equipo regional de gestión de beneficios de Mercer Marsh Benefits para clientes de GBM, y su experiencia en gestión de GBM también se extiende a la región de Asia-Pacífico.

Antes de unirse a Marsh McLennan, Carolina trabajó en Hay Group y otras firmas de consultoría. A lo largo de su carrera profesional, ha participado en el desarrollo del desempeño del equipo, la construcción de estrategias de RR. HH., proyectos de estructura salarial y varios tipos de proyectos de consultoría de RR. HH. para organizaciones en América Latina.

Presidente Colombia & Centroamérica, Mercer

Con más de 15 años en Mercer y más de 20 años de experiencia laboral general, Adriana tiene una amplia experiencia en estrategias organizacionales y de RR. HH. Desde 2017, ha liderado la ejecución estratégica del negocio de Mercer en Colombia, América Central y el Caribe. Con la dinámica multicultural y diversa de la región, Andriana es responsable de liderar los esfuerzos de la compañía para contribuir activamente al desarrollo del futuro del trabajo y las organizaciones en América Latina.

Antes de unirse a Mercer, Adriana trabajó para una firma de consultoría boutique local especializada en estrategia y compensación ejecutiva y en Oracle como analista de consultoría estratégica para el norte de América Latina.

VP Global Risk Benefits, Health & Wellbeing, DHL

Matthias Helmbold se unió al Grupo de Gestión de Riesgos y Seguros de DHL Group en septiembre de 2021. Matthias tiene 20 años de experiencia dentro del área de beneficios para empleados y ha trabajado en consultoría actuarial, RR. HH. corporativo y funciones de red de seguros en Alemania, Suiza, Singapur y el Reino Unido. La responsabilidad principal de Matthias es administrar el programa global de beneficios para empleados y salud y bienestar, que utiliza compañías de seguros cautivas de DHL que aplican una estrategia de precios de primas de equilibrio. El programa opera en más de 100 países con una prima anual bruta que supera los 150 millones de euros.

Sponsor de Capital Humano, Farmacity      

Durante más de 30 años, Mariana Ibero ha ahondado en el proceso integral de la evolución humana en relación con el descubrimiento del propósito de la vida y se ha arraigado en la autoconciencia, el bienestar y la felicidad. Lidera el proceso de transformación organizacional para mejorar la agilidad en Farmacity, una compañía minorista farmacéutica argentina comprometida con la salud, el bienestar, la belleza y la alimentación saludable, donde ha sido directora de Capital Humano desde 2013.

Mariana comenzó su carrera en las áreas de operaciones y recursos humanos de McDonald’s Argentina, liderando Comunicaciones Internas Corporativas. En 2001, fundó HUMANA Consulting, su primer emprendimiento, mientras navegaba por la maternidad con el nacimiento de su primera hija. Ha participado en el desarrollo de talentos y la capacitación de líderes en importantes empresas argentinas y multinacionales. Es especialista en transformación cultural, ya que ha estudiado ampliamente el comportamiento humano en la búsqueda del propósito y la evolución de las organizaciones en entornos complejos.

Mariana es una oradora experimentada de alto impacto sobre liderazgo transformacional, evolución cultural y transformación personal. En 2023, fue reconocida como CHRO del año, un premio otorgado por la Universidad de UCEMA, junto con el El Cronista periódico y Revista Apertura, por la excelencia en la gestión organizacional.

Asesoría multinacional, líder de América Latina, Mercer Marsh Beneficios

Eduardo Jauregui es socio del segmento de asesoramiento multinacional Mercer MMB y tiene más de 35 años de experiencia profesional. Con sede en Florida, Eduardo actualmente lidera el equipo de Asesoramiento Multinacional de América Latina y continúa desempeñándose como consultor global. De 2014 a 2020, fue líder del mercado central de los EE. UU. de Mercer para clientes multinacionales con sede en Chicago. Antes de eso, fue el Líder de Jubilación de Mercer para Iberia e Italia. También fue director general de Mercer Brasil y líder de zona de Retirement Business en América Latina, con sede en São Paulo.

Su práctica profesional se ha centrado en el diseño, la valoración y la implementación de beneficios de jubilación, atención médica y bienestar. Eduardo también ha participado en numerosos proyectos internacionales de beneficios y compensación para empresas multinacionales con operaciones en Europa y América Latina. También tiene experiencia en reformas de seguridad social en América Latina.

CEO Zurich Integrated Benefits & Int. Life, Zurich Insurance Ltd

Wendy Liu es la directora ejecutiva de Zurich Integrated Benefits e International Life. Zurich Integrated Benefits reúne a empresas dentro de Zurich Group que proporcionan beneficios para empleados a empresas que van desde pequeñas y medianas hasta grandes empresas, tanto nacionales como multinacionales, y Zurich International Life incluye el balance general de la Isla de Man de Zurich con sus diversas sucursales en el extranjero para empresas de International Life. Wendy se incorporó a Zurich Group en 2011 y ocupó varios puestos en la compañía, incluidos el de Jefe Global de & Pensiones de Vida Corporativa, Jefe de Soluciones Globales de Beneficios para Empleados de Zurich o Director de Asociación Global. Antes de unirse a Zurich, Wendy trabajó en Willis Towers Watson durante 10 años, especializándose en soluciones internacionales de consultoría y financiamiento de beneficios.

Presidente, Mercer Brasil    

Eduardo Marchiori se unió a Marsh McLennan en 2012 y ha sido presidente de Mercer Brasil desde octubre de 2017. Antes de eso, implementó la JV de Mercer Marsh Benefits en Brasil y también fue líder de consumo de Marsh allí. Antes de incorporarse a Marsh McLennan, Eduardo ocupó cargos prominentes en Itau Unibanco, Unibanco AIG y Prever, incluidos cargos en Distribución de & beneficios de pensión corporativa en Brasil, AIG Desk, Real Estate Investments Portfolio y Garantec, la compañía brasileña de garantía extendida más grande.

Eduardo es miembro certificado de la junta de IBGC. Desde enero de 2023, ha sido voluntario en el Comité de Sostenibilidad del Instituto Reciclar (una ONG brasileña galardonada). Más recientemente, Eduardo fue nombrado líder del Comité de Presidentes de Amcham en Brasil.

CEO Marsh McLennan México y Presidente América Latina y el Caribe, Mercer            

André es socio sénior y director ejecutivo de México para Marsh McLennan. Es responsable de posicionar las líneas de negocios de la compañía, Mercer, Marsh, Oliver Wyman y Guy Carpenter, en el mercado, aportando puntos de vista sólidos sobre los problemas comerciales actuales, ofreciendo una amplia gama de soluciones y sirviendo como socio comercial para los clientes. Además, André también lidera el negocio de Mercer para América Latina y la región del Caribe.

André tiene más de 25 años de experiencia en la industria de servicios profesionales en América Latina y los EE. UU. Desarrolló la primera parte de su carrera atendiendo a clientes globales y locales en diversas industrias y segmentos, gestionando equipos diversos y multiculturales, gestionando relaciones sénior e impulsando esfuerzos comerciales. Con el tiempo, hizo la transición a varios puestos de liderazgo en Brasil, México y América Latina, comúnmente encargados de lanzar nuevas líneas de negocios, cambiar el desempeño financiero y acelerar el crecimiento. Más recientemente, André lideró la recuperación de Mercer Latin America de los impactos comerciales de la pandemia global de COVID apoyando formas nuevas y más seguras de trabajar para los colegas, implementando varias mejoras operativas y acelerando las prioridades de crecimiento, lo que finalmente generó un crecimiento de ingresos y márgenes de dos dígitos.

Presidente, Mercer Chile

Antes de asumir su función actual como presidente de Mercer Chile en 2019, Daniel fue líder del grupo de clientes multinacionales de LATAM, donde dirigió un equipo de gerentes de clientes sénior y profesionales de M&A y fue responsable de las ventas y la entrega de proyectos relacionados con transacciones para compradores corporativos y financieros. Daniel tiene una amplia experiencia en el sector de la atención médica y ha trabajado con muchas de las principales empresas del sector público y privado de la región.

& Pago de compensación ejecutiva por resultados Director para América Latina y el Caribe, Mercer

Christian Pereira ha estado con Mercer durante más de 20 años. Actualmente es director de Compensación Ejecutiva y Pay for Results en Mercer para América Latina y el Caribe, así como líder de la Comunidad de Interés (Community of Interest, COI) de Compensación Ejecutiva en la región.

Anteriormente, se desempeñó como director de los negocios de Compensación Ejecutiva y Pay for Results en Mercer México y Mercer Brasil. En estas funciones, asesoró a los clientes sobre recompensas y proyectos de capital humano en áreas como estrategia de compensación, compensación de la junta, pago ejecutivo, diseño de planes de incentivos variables, incentivos a corto y largo plazo, gestión del desempeño, efectividad de las ventas, encuestas de remuneración total, estructuras salariales, sistemas de evaluación laboral, planes de sucesión y políticas y beneficios de recursos humanos. Sus clientes incluyen juntas directivas, miembros del comité de compensación, líderes de nivel C y RR. HH. en grandes multinacionales, subsidiarias y compañías latinas.

Al principio de su carrera en RR. HH., Christian trabajó en una empresa multinacional de electrónica y una empresa multinacional de energía antes de asumir funciones en la industria financiera y tecnológica. Antes de unirse a Mercer, ocupó cargos de consultoría en Aon Hewitt y Willis Towers Watson.

Gerente de Talento Corporativo, CMI

Laura se graduó en Psicología Industrial y tiene una maestría en Administración de Empresas de la Universidad Rafael Landívar. Tiene diversos antecedentes profesionales en recursos humanos y ha desempeñado funciones clave en empresas como Nokia, donde se destacó como especialista en RR. HH., y Walmart, donde trabajó como generalista de Recursos Humanos. Actualmente, en CMI, se desempeña como Gerente de Talento Corporativo.

En su tiempo libre, Laura disfruta pasar tiempo con su familia y apoyar actividades benéficas, acompañadas por su fiel compañera, Molly, una encantadora Golden Retriever.

Director, Líder de Career, Mercer

Rafael es el líder comercial profesional de Mercer Brasil. Lidera el equipo responsable de toda la cartera de servicios de asesoramiento para recompensas, estrategias de talento y transformación, además de las soluciones completas de productos, datos y tecnología relacionadas con RR. HH. en el país. Rafael desempeña un papel relevante en la innovación y digitalización de RR. HH. como jugador activo, influencer y mentor y asesor de la junta de empresas emergentes en centros y ecosistemas como Inovabra, AgTech Garage, Urano Hub, Cubo y Endeavor. A través de esta participación, Rafael también fomenta el desarrollo de alianzas, nuevas soluciones e ideas de resolución de problemas para RR. HH. Durante sus 16 años en Mercer, Rafael fue consultor de RR. HH. para empresas de servicios financieros, entregando un amplio conjunto de proyectos, construyendo relaciones relevantes con actores clave y liderando el equipo responsable del sector en el país. En los últimos 5 años, fue director de Productos Profesionales en Brasil, donde gestionó el desarrollo, la innovación y las ventas de una amplia cartera de soluciones digitales, plataformas, encuestas, puntos de referencia, datos y perspectivas para RR. HH. en general. Rafael también actúa como profesor en PUC-MG y como vocero de Mercer para temas generales de RR. HH.

EVP & DEI Senior Consultant Leader, LAC, Mercer

Veronica Saracco es & Vicepresidenta Sénior de DEI y Directora de LAC en Mercer. Verónica es una ejecutiva de Recursos Humanos con experiencia a nivel mundial con una trayectoria demostrada de apoyo y capacitación de líderes a medida que impulsan la transformación y los resultados comerciales. Le encanta apoyar a los clientes en la construcción de negocios con propósito y ayudar a los líderes a crecer.

Verónica está muy motivada para desarrollar e implementar estrategias de personal que garanticen que las empresas tengan el talento, la cultura y las capacidades organizativas necesarias para lograr los objetivos comerciales y crear los mejores equipos inclusivos mientras invierten en el talento individual. Sus clientes la definen como una verdadera asesora de negocios y entrenadora de confianza, capaz de desarrollar estrategias, marcos de diseño y alguien que garantiza que los resultados se entreguen de manera consistente a través de la ejecución táctica (zoom & out in).

Durante los últimos 20 años, Verónica ha consultado en una amplia gama de industrias, que incluyen servicios profesionales, farmacéutica, SME y seguros en países pequeños, medianos y grandes que apoyan la transformación comercial, el crecimiento acelerado de los ingresos y la maximización de la eficiencia organizacional en entornos comerciales altamente diversos y volátiles. Además, ha vivido y trabajado principalmente en mercados emergentes en las regiones de América Latina, Europa del Este Central y África del Medio Oriente. Su amplitud de experiencias incluye la efectividad de la & cultura de la organización, la gestión de talentos, la gestión del cambio, la transformación de RR. HH. y la asociación comercial de RR. HH.

Senior Vice President, Recruiting, Diversity and Culture and Chief Diversity Officer, HP Inc.

Con más de 25 años de experiencia, Martin es un experimentado ejecutivo de recursos humanos. Actualmente es vicepresidente sénior de Reclutamiento, Diversidad y Cultura y director de Diversidad en HP Inc. Dirige un equipo global de profesionales de Diversidad, Inclusión y Cultura que se conecta con más de 55 000 empleados y un equipo global de reclutamiento e incorporación que se asocia con gerentes de contratación para reclutar e incorporar a casi 10 000 nuevos empleados por año. Su equipo desarrolla estrategias, programas, capacitación y asociaciones externas, y trabaja muy de cerca con los Grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) de HP en todo el mundo para crear un lugar de trabajo inclusivo, promover el compromiso de los empleados, aumentar la representación de grupos subrepresentados y desarrollar la cultura HP Way.

Antes de HP, Martin trabajó en DHL y en The Clorox Company y desempeñó una variedad de funciones de RR. HH., incluida la gestión de talentos, recompensas totales y M&A.

Líder Career América Latina, Mercer

Javier es socio de Mercer y Líder de Negocios de Carrera Profesional para América Latina, responsable de todos los negocios de información y consultoría dentro de la región. Asesora a grandes empresas multinacionales y nacionales en recompensas, estrategia de talento y transformación. Antes de incorporarse a Mercer, Javier se desempeñó como CHRO para Pampa Energia, el grupo energético más grande de Argentina, con activos en petróleo y gas, electricidad y construcción. Desarrolló su carrera en varios puestos gerenciales de RR. HH. en Citibank, Reckitt Benckiser y Roland Berger & Partners.

Senior Investment Consulting Manager, Mercer

Chris es socio y tiene más de 30 años de experiencia en consultoría de inversiones y asesora a varios de los clientes de inversiones más grandes de Mercer. Ha trabajado con muchos tipos de mandatos de inversión, incluidos los planes corporativos, de atención médica, de beneficios definidos para múltiples empleadores y públicos y los planes de contribución definida, y fondos soberanos de patrimonio (SWF), tanto en funciones de asesoramiento como en OCIO. Chris también se desempeña como líder del equipo de clientes de inversiones de EE. UU. de Mercer, centrándose en la capacidad del equipo sénior, los equipos de búsqueda de clientes y el desarrollo profesional de consultores en todo el negocio de inversiones de EE. UU. 

Antes de unirse a Mercer en 2007, Chris trabajó en Jeffrey Slocum & Associates en Minneapolis, Minnesota, y R.V. Kuhns & Associates en Portland, Oregon, donde prestó servicios a clientes de dotación/fundaciones, fondos públicos, sistemas de atención médica, beneficios/contribución definidos, Taft-Hartley y seguros. 

Presidente, Mercer Argentina y Líder Career para Argentina, Uruguay y Paraguay

Con sede en Buenos Aires, Ivana lidera el negocio de Carrera para Argentina, Uruguay y Paraguay. Se incorporó a Mercer a fines de 2001 como analista en el negocio de Salud y Beneficios en Argentina y, posteriormente, ha ocupado varios cargos sénior para la compañía en América Latina y España.

Actualmente, Ivana tiene dos funciones en Mercer. Todavía es directora del negocio de Carrera Profesional para Argentina, Uruguay y Paraguay, donde es responsable de interactuar y desarrollar relaciones con clientes clave. Además, es presidenta y lidera un equipo responsable de ventas y ejecución de proyectos, además de garantizar el logro de objetivos de crecimiento de ingresos en toda la organización.

Líder de Transformación para América Latina y líder de Career México, en Mercer

Alexander es socio de Mercer y líder tanto del negocio de Transformación para América Latina como del negocio de Carrera en México. Asesora a clientes de toda la región sobre cómo apoyar nuevas estrategias a través de las personas, así como sobre temas relacionados con el futuro del trabajo, incluido su rediseño, sostenibilidad y esquemas flexibles.

Alexander ha estado en Mercer desde 2017 y tiene más de 20 años de experiencia profesional en general, 13 de los cuales se han dedicado a trabajar en consultoría de estrategias y operaciones y planificación estratégica, así como en transacciones de M&A. También ha pasado ocho años trabajando en el sector corporativo, colaborando con empresas como Citibank, Edegel (Enel Group), Telecom Italia y SAP, y ha coordinado equipos multifuncionales y multiculturales en diversas industrias, incluidos bienes de consumo, servicios financieros y energía.

Managing Direcotr y Líder, Colombia, Mercer Marsh Beneficios

Natalia Velez es la líder de Mercer Marsh Beneficios para Colombia. Se destaca en la consultoría de beneficios estratégicos, con el objetivo de ser la corredora líder en el mercado en proporcionar apoyo y asesoramiento adecuados en la aplicación de estrategias en el área de riesgos de personas. Ha creado, desarrollado y consolidado con éxito equipos de alto impacto.

Natalia, profesional en marketing y publicidad, se especializa en gestión de marketing. Tiene más de 20 años de experiencia en el sector, ocupando puestos de liderazgo durante los últimos ocho años.

Senior Vice President, Government Engagement, LAC, Mastercard

Darren lidera el equipo de Compromiso con el Gobierno para América Latina y el Caribe. En esta función, se relaciona con líderes del sector público local y nacional para aumentar la relevancia de Mastercard y colaborar con los gobiernos en sus esfuerzos de transformación digital, inclusión financiera y modernización de la gestión de finanzas públicas.

Ha trabajado en toda América Latina y el Caribe durante más de 20 años, siempre en tecnología con un enfoque en agendas digitales nacionales, inclusión financiera y estrategia del sector público y desarrollo comercial. Antes de incorporarse a Mastercard, Darren estuvo en Cisco Systems durante 14 años en una variedad de funciones en equipos globales, de mercados emergentes y de América Latina. Trabajó tanto en funciones de estrategia como de desarrollo de negocios, lo que incluyó la creación de un modelo de Diagnóstico de la ciudad para comparar los esfuerzos de la ciudad de Mercados Emergentes con las mejores prácticas globales, e impulsó los esfuerzos de Aceleración Digital del País con gobiernos nacionales clave en América Latina.