Encuesta de Remuneración Total Mercer Argentina

Gracias al reporte TISA, Tendencias de Incrementos Salariales, los participantes de nuestras encuestas salariales recibirán 4 ediciones del informe: actualizaciones de incrementos salariales anuales, con apertura por semestre y por industrias; actualizaciones de cantidad de incrementos otorgados y prevalencia de meses en los que se realizan. Además, incluye factores de agings que permiten actualizar los datos de nuestras distintas encuestas salariales.

Los resultados del TRS de Mercer te brindan acceso a un estudio exhaustivo sobre la remuneración total de los empleados que incluye más de 45.000 compañías participantes en todo el mundo, más de 20 millones de incumbentes y 400.000 puestos de trabajo a todos los niveles, a nivel local, regional y mundial. TRS proporciona datos coherentes, precisos y de alta calidad que abarcan el paquete completo de retribuciones de los empleados, desde el salario base hasta la remuneración total y los beneficios.

La encuesta TRS Argentina te permitirá realizar comparaciones por distintos métodos, facilitando un benchmark salarial preciso y la evaluación de la estructura de compensaciones para diferentes niveles y funciones dentro de la organización. 

TRS utiliza la misma metodología en todo el mundo, sin importar la ubicación. La base de datos se basa en el catálogo y la codificación de puestos de la Biblioteca de Puestos de Trabajo de Mercer, junto con los sistemas de Evaluación Internacional de Puestos (IPE), para asegurar que todo sea consistente a nivel global. La Biblioteca de Puestos de Mercer es un catálogo uniforme que se usa en las encuestas de compensación y beneficios, y cubre casi todos los puestos de trabajo que existen en el mercado, facilitando comparaciones precisas.

Un resumen de las políticas de compensación de las organizaciones, que incluye las previsiones del presupuesto salarial, la combinación de remuneraciones por grupos de empleados, los incentivos a corto y largo plazo y las prácticas locales, así como los beneficios.

Envío sencillo de datos online con Mercer Data Connector, que te permitirá compartirnos tus datos más rápidamente con una importación sin fisuras, comparación de puestos online y seguimiento en tiempo real. Utilizando millones de puntos de datos, Mercer Data Connector utiliza un algoritmo propio para buscar y comparar los títulos de sus puestos con Mercer Job Library. Es el primer componente del portal Data-as-a-Service que revoluciona la adquisición de datos online.

Los resultados de la encuesta se entregan a través de Mercer WIN®, que te permite crear estadísticas personalizadas adaptadas a sus necesidades, basadas en grupos de iguales, volumen de ingresos, número total de empleados y mucho más. Analizá los datos de todos los mercados simultáneamente, creá grupos de colegas ilimitados, ajustá el mercado, compará tus datos con los del mercado, combiná puestos de trabajo, exportá a Excel y mucho más.

Como cliente de Mercer tenés acceso exclusivo al Centro de Recursos de Mercer - un espacio dedicado con una biblioteca llena de recursos de formación e información sobre la encuesta de Mercer incluida TRS y otras soluciones - todo en un solo lugar - para aprovechar al máximo los resultados de la encuesta.

Período de suscripción a la encuesta: Enero - Marzo 2026

1° EDICIÓN

Recolección de datos: Marzo - Mayo

Efectividad de los datos: Mayo

Entrega de los resultados: Septiembre

2° EDICIÓN

Recolección de datos: Octubre - Noviembre

Efectividad de los datos: Noviembre  

Entrega de los resultados: Diciembre

Con el suplemento podrás conocer los datos detallados de unas de las industrias core del mercado, sus políticas de beneficios y el paquete de compensación para sus posiciones técnicas/especializadas. 

Asi mismo el suplemento desde 2025 cuenta con un corte adicional enfocado en como la operación del upstream administra salarialmente a sus posiciones técnicas. Este corte especial enfoca en las necesidades que la vertical requiere, en el entendimiento de compensación y administración en la actualidad. 

Suplemento Energía 2025 - Participantes y muestra

• 52 empresas participantes + 5 empresas para el corte de upstream
• 207 posiciones específicas de la industria con muestra
• 7.017 incumbentes reportados 

Familias de puestos:

• Construcción, Perforación, Exploración y Operaciones
• Generación y Suministro de Energía
• Ingeniería y Oficios Calificados
• Cadena de Suministro

Este suplemento ofrece información clave sobre compensaciones en argentina, en el sector energético, reforzando el valor del estudio de remuneraciones.

Con este suplemento podrás acceder a información detallada de la industria, incluyendo las políticas de beneficios y el paquete de compensación para posiciones de tiendas. Estas posiciones abarcan desde personal de atención al cliente hasta supervisores y gerentes de tienda, cada una con particularidades en responsabilidades y habilidades que se reflejan en las estructuras salariales y beneficios ofrecidos.

El suplemento incluye comparativos salariales actualizados y análisis de tendencias en beneficios, como incentivos variables, bonos por desempeño, que buscan mejorar la motivación y retención del personal en tienda. Además, presenta perfiles específicos con competencias y niveles de experiencia, facilitando la alineación entre la estrategia de compensación y las necesidades operativas, para que las empresas puedan tomar decisiones acertadas y competitivas en el dinámico sector retail.

Suplemento de Retail - Participantes y muestra

• 46 empresas participantes
• 50 Posiciones específicas de la industria con muestra
• 17.339 Incumbentes reportados

Familias de puestos:

• Gestión de Productos, Ventas y Marketing

TRS (Encuesta de Remuneración Total) 2026: ARS 7,764,000 + IVA*

TRS (Encuesta de Remuneración Total) 2026 + Suplemento Energía: ARS 9,589,000  + IVA*

TRS (Encuesta de Remuneración Total) 2026 + Suplemento Retail: ARS 9,317,000  + IVA*

TRS (Encuesta de Remuneración Total) 2026 + MLS (Mercer Life Sciences) 2026: ARS 10,755,000 + IVA*

TRS (Encuesta de Remuneración Total) 2026 + Negocios Digitales & IA 2026: ARS 10,772,000 + IVA*

TRS (Encuesta de Remuneración Total) 2026 + TRS + Spot Premium = ARS 11,487,000 + IVA*

_{*El valor hace referencia a empresas que participen en la encuesta. Además, accede a un 5% de descuento al confirmar la compra antes del 31 de marzo.}