Trámites Previsionales

Te ayudamos a elaborar Programas Previsionales y de Bienestar Financiero, aplicando estrategias para el retiro responsable de los colaboradores y el recambio generacional en la organización.
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Incorporación de políticas previsionales para la seguridad social

Nuestro programa holístico de planificación responsable del retiro considera varias dimensiones interrelacionadas: la previsional, la emocional, la financiera y la de salud.

Nuestros servicios de estrategia previsional, que pueden ser contratados de forma individual o conjunta, contemplan las siguientes categorías:

  • Consultoría

  • Registros laborales

  • Gestión previsional

  • Capacitación

Trámites previsionales: Clave la seguridad social

Para ayudarle a desarrollar sus políticas y estrategias en Programas Previsionales y de Bienestar Financiero, Mercer cuenta con consultores profesionales que reúnen las siguientes características:
  • Son abogados especialistas en gestiones previsionales
  • Están capacitados para controlar que el procedimiento sea llevado en tiempo y forma
  • Su práctica en procedimientos administrativos les permite actuar con eficiencia y eficacia
  • Saben qué aportes conviene reservar y cuáles conviene presentar para obtener el mejor haber posible
  • Pueden controlar la liquidación final y dar asesoría en cuanto a hacer posibles reclamos
  • Cuentan con herramientas para calcular el importe de la futura jubilación, para que la persona pueda planificar su retiro con tranquilidad
Nunca ha sido tan urgente analizar las fortalezas y debilidades de los sistemas de pensiones con el fin de ofrecer mejores beneficios de jubilación a todos los individuos.
Margaret Franklin

Presidenta y CEO del CFA Institute

Soluciones para acompañar el retiro

Para desarrollar un programa holístico de planificación del retiro, Mercer considera cuatro dimensiones interrelacionadas:    

  • Previsional

    Diagnósticos y capacitaciones de la situación actual de las personas, incluyendo proyecciones del futuro haber a recibir.

  • Emocional

    Capacitación para enfrentar los cambios, incluyendo diseño de planes de acción. La idea es no pensar el retiro como una etapa pasiva, sino como una de reinvención personal.

  • Financiera

    Ayuda para aprender a administrar el dinero y cumplir las metas financieras de la nueva etapa.

  • De salud

    Programación anticipada de los beneficios de salud postempleo.
  • Facilitamos la incorporación de políticas previsionales
  • Promovemos la definición de prioridades mediante políticas innovadoras
  • Aplicamos estrategias para el retiro responsable de los colaboradores
  • Implementamos programas para el recambio generacional en la empresa

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