Encuesta de Remuneración Total Mercer TRS

Una visión holística sobre la remuneración y los beneficios. Más que una encuesta, una membresía.

¡Participación abierta!

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La Encuesta de Remuneración Total (TRS) de Mercer es el recurso de compensaciones más amplio y completo del mundo. Es sencilla, fácil de usar y compara los datos de remuneración y beneficios en todas las geografías.

La información sobre compensación y beneficios que utiliza el mundo

La Encuesta de Compensación Total (TRS) de Mercer se basa en más de 20 años de experiencia y conocimientos. Es el mayor y más completo recurso mundial sobre remuneración total de empleados ya que incluye:
  • + 140

    países
  • + 45,000

    compañías participantes en todo el mundo
  • 400,000

    puestos encuestados
  • + 20 Millones

    incumbentes alrededor del mundo

En la economía de demanda de talento actual, garantizar que tus planes de compensación estén alineados con el mercado, a nivel local, regional y global, es fundamental para asegurar el talento que necesitás para tener éxito.

Mercer realiza las encuestas salariales más completas del mundo para ayudarte con la planificación de compensación y el desarrollo de políticas.

¿Por qué elegir TRS?

Gracias al reporte TISA, Tendencias de Incrementos Salariales, los participantes de nuestras encuestas salariales reciben con frecuencia mensual: Actualizaciones de incrementos salariales anuales, con apertura por semestre y por industrias. Actualizaciones de cantidad de incrementos otorgados y prevalencia de meses en los que se realizan. Evolución de los incrementos planificados respecto a las últimas ediciones de TISA. Y actualizaciones de Agings.

Los resultados del TRS de Mercer te brindan acceso a un estudio exhaustivo sobre la remuneración total de los empleados que incluye más de 45.000 compañías participantes en todo el mundo, más de 20 millones de incumbentes y 400.000 puestos de trabajo a todos los niveles, a nivel local, regional y mundial. TRS proporciona datos coherentes, precisos y de alta calidad que abarcan el paquete completo de retribuciones de los empleados, desde el salario base hasta la remuneración total y los beneficios.

TRS aplica la misma metodología en todo el mundo, independientemente de la ubicación. Toda la base de datos se basa en el catálogo y la codificación de puestos de la Biblioteca de Puestos de Trabajo de Mercer, así como en los sistemas de Evaluación Internacional de Puestos (IPE) para garantizar la coherencia global. Mercer Job Library es un catálogo coherente a nivel mundial para las encuestas de compensación y beneficios de Mercer, que proporciona un enfoque de análisis comparativo que cubre prácticamente todos los puestos de trabajo existentes en el mercado.

Un resumen de las políticas de compensación de las organizaciones, que incluye las previsiones del presupuesto salarial, la combinación de remuneraciones por grupos de empleados, los incentivos a corto y largo plazo y las prácticas locales, así como los beneficios.

Envío sencillo de datos online con Mercer Data Connector, que te permitirá compartirnos tus datos más rápidamente con una importación sin fisuras, comparación de puestos online y seguimiento en tiempo real. Utilizando millones de puntos de datos, Mercer Data Connector utiliza un algoritmo propio para buscar y comparar los títulos de sus puestos con Mercer Job Library. Es el primer componente del portal Data-as-a-Service que revoluciona la adquisición de datos online.

Los resultados de la encuesta se entregan a través de Mercer WIN®, que te permite crear estadísticas personalizadas adaptadas a sus necesidades, basadas en grupos de iguales, volumen de ingresos, número total de empleados y mucho más. Analizá los datos de todos los mercados simultáneamente, creá grupos de colegas ilimitados, ajustá el mercado, compará tus datos con los del mercado, combiná puestos de trabajo, exportá a Excel y mucho más.

Como cliente de Mercer tenés acceso exclusivo al Centro de Recursos de Mercer - un espacio dedicado con una biblioteca llena de recursos de formación e información sobre la encuesta de Mercer incluida TRS y otras soluciones - todo en un solo lugar - para aprovechar al máximo los resultados de la encuesta.

Información

Período de suscripción a la encuesta: Enero - Abril 2023

1° EDICIÓN

Recolección de datos: Marzo - Mayo

Efectividad de los datos: Mayo

Entrega de los resultados: Septiembre - Octubre

2° EDICIÓN

Recolección de datos: Octubre - Noviembre

Efectividad de los datos: Noviembre  

Entrega de los resultados: Diciembre

Los valores arriba mencionados tienen validez únicamente confirmando su compra a través del formulario en línea hasta el 30 de junio inclusive. Si su operación requiere orden de compra (OC), se considerará como fecha de compra válida cuando se realice el envío de la misma.

  • Energía
  • Retail

¡Nueva! SPOT Premium

Una membresía anual que te permitirá contar con información actualizada sobre políticas, prácticas y tendencias del mercado de beneficios, bienestar, compensaciones, futuro del trabajo y agilidad.

Con la nueva SPOT Premium, ¡la evolución en gestión de talento no tiene límites!

¿Necesitás información sobre tu industria?

Sabemos que cada industria tiene sus particularidades, por eso diseñamos una encuesta a medida para cada sector:
  • Encuesta de Ciencias de la Vida (MLS)

    La perspectiva más completa del sector de Ciencias de la Vida para organizaciones de todos los tamaños, desde junior hasta multinacionales integradas.

    Más información

  • Club de Bancos

    Una encuesta diseñada para el área de Recursos Humanos del sector financiero, con la participación de +25 bancos y el análisis de +500 posiciones de diversos niveles jerárquicos y diferentes áreas, para optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de compensación, la competitividad externa y la equidad interna.

    Más información

  • Club de Seguros

    Con la participación de +35 compañías de seguros y el análisis de +390 posiciones de diversos niveles jerárquicos y diferentes áreas, la encuesta se seguros es una gran aliada para optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de compensación, la competitividad externa y la equidad interna.

    Más información

  • Club Digital

    Información de salarios y beneficios no tradicionales de + 80 compañías líderes en materia digital en el país clave para atraer y retener a los mejores talentos del área digital, con información de posiciones clave para el desarrollo y crecimiento de este importante sector.

    Más información

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