Comienza un nuevo capítulo

Reformular y reorganizar el trabajo

La automatización y la IA generativa, las prácticas de talento centradas en las habilidades y los modelos alternativos, como los mercados internos de talento, nos presentan oportunidades para transformar el trabajo humano. ¿Tiene los datos y las herramientas necesarios para llevar a cabo esta transformación de manera sostenible?

¿Cómo podemos transformarnos para aportar agilidad, prácticas sostenibles de personal y crear capacidad de crecimiento?

El surgimiento de nuevos modelos y tecnologías de negocios ha creado oportunidades para que muchos sectores cambien su forma de operar, automatizando los trabajos y creando nuevas oportunidades para todo el ecosistema de talentos. A medida que las funciones laborales se reconfiguran para adoptar la IA y la robótica, las organizaciones deben reconsiderar las habilidades críticas que necesitan y construir plataformas de talento que proporcionen la máxima agilidad y busquen formas de mejorar la experiencia de los empleados. 
El #único impulsor de los planes de transformación a nivel mundial es mejorar la productividad. Las empresas líderes se están transformando a través del diseño de trabajo , lo que  reduce la oferta y la demanda al aprovechar el ecosistema de talento más amplio y rediseñar el trabajo.

Prepararse para el futuro del trabajo a través del diseño del trabajo

Responder proactivamente a las nuevas oportunidades y rediseñar trabajos para una combinación optimizada y sostenible de trabajo humano y automatizado. El diseño del trabajo crea eficiencia, agilidad y resiliencia. Ayuda a la organización y a su cultura a evolucionar para adoptar los nuevos acuerdos de trabajo que retendrán e involucrarán al talento de manera productiva.

Traducir esto en realidad no es difícil con la metodología comprobada de diseño de trabajo de Mercer acompañada de una innovadora plataforma digital impulsada por IA para su implementación.

Deconstruir trabajos

  • La herramienta analiza las tareas y actividades que sustentan los trabajos y flujos de trabajo.
  • Las tareas que se adaptan mejor a la automatización/AI u otras alternativas se generan automáticamente.

Reimplementar tareas

  • Determine qué trabajo puede sustituirse frente a aumentarse mediante IA o automatización o se implementa mejor en talento alternativo, incluido trabajo por encargo, mercados internos de talento, subcontratación, servicios compartidos y más, y comprenda el impacto en su organización.
  • Vea y confirme el ahorro de tiempo recomendado basado en la extensa base de datos de referencia del mercado de Mercer.

Reconstruir trabajo

  • Cree nuevos trabajos y flujos de trabajo basados en las nuevas opciones de trabajo.
  • Descubra las habilidades que se han vuelto obsoletas, las que aumentan en demanda y las nuevas habilidades que exige su modelo de negocios en evolución.

¿Cómo llega al estado deseado?

Para salir de la rigidez de las estructuras organizativas existentes, los líderes deben replantear y elaborar nuevos sistemas operativos. Estos deben apoyar las transformaciones del trabajo que permitan la agilidad, la fluidez y la sostenibilidad en el entorno laboral. Esto implica:
  • Priorizar el trabajo (tareas actuales y futuras), no los puestos existentes.
  • Combinar personas y automatización.
  • Considerar la gama completa de modalidades de trabajo (tales como empleo de tiempo completo, trabajo autónomo y por encargo, alianzas, proyectos conjuntos y otras alternativas).
  • Permitir que el talento “fluya al trabajo” en lugar de dedicarse a trabajos fijos y permanentes.

Reconocimiento

Diseño de trabajo Mercer: Ganador del premio HR Tech 2023

HR Tech ha reconocido a Mercer Work Design como ganador del premio Best Advance in Practical AI 2023: solución que aprovecha la IA, el aprendizaje automático, la automatización robótica de procesos y/o el procesamiento de lenguaje natural para impactos prácticos en las personas y el negocio en la categoría de Análisis de talento.

“Con tantos empleadores que buscan adoptar un enfoque que priorice las habilidades, muchos de ellos se están dando cuenta de que es increíblemente difícil ir más allá de los trabajos a conocimientos de habilidades granulares para fines de toma de decisiones. Para resolver eso, Mercer Work Design ayuda a los empleadores a deconstruir, analizar y reconstruir trabajos hasta el nivel de habilidad fundamental. La experiencia global de Mercer en tendencias, habilidades y otras áreas del lugar de trabajo hace que esta sea una oferta tremenda para los empleadores enfocados en el futuro”. 

- Ben Eubanks, Director de Investigación, Investigación y Asesoramiento de Lighthouse

¿Por qué Mercer?

Ofrecemos transformación basada en hipótesis y evidencia, respaldada por puntos de referencia de la industria y análisis profundos para demostrar el retorno de la inversión. Nuestro enfoque tiene una serie de ventajas sobre los competidores tradicionales y emergentes.

Centrado en el ser humano y empático. Creemos que la transformación solo funciona cuando está centrada en las personas. La empatía es nuestra competencia central para activar a todos y cada uno de nosotros por el cambio.

Asesoramiento por consultores sénior. Nuestros consultores sénior observan, escuchan y desafían el statu quo. Guían aprovechando décadas de experiencia y liderazgo intelectual reconocido a nivel mundial.

Habilitación para la autosustentabilidad. Nos convertimos en una parte integral de su equipo, activando a las personas que nos rodean. Trabajando en estrecha colaboración, transferimos conocimientos y activos digitales mientras desarrollamos las capacidades que necesita para un viaje exitoso y sostenible más allá de nuestro compromiso.

Reimagina el arte de lo posible con Work Design 

¿Su organización tiene dificultades para mantenerse al día con el entorno económico dinámico y los avances en IA?

Al reinventar el trabajo, los líderes pueden crear una organización más ágil y receptiva, fomentar una fuerza laboral más comprometida y capaz, y promover el bienestar y la productividad, posicionarse para un crecimiento sostenible. Descubra cómo repensar el diseño del trabajo puede empoderar a su organización para que prospere.
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