Comienza un nuevo capítulo
Navegar por las complejidades crecientes de la movilidad del talento
Las consideraciones y los costos de movilidad del talento están aumentando. Las organizaciones necesitan una movilidad que ofrezca valor comercial y, al mismo tiempo, contenga los costos. Para aumentar la complejidad, muchos empleados ahora esperando flexibilidad y trabajo remoto. ¿Qué significa todo esto para la movilidad de talentos, la gestión de asignados internacionales y las asignaciones internacionales en general? Aproveche la experiencia, los datos y la tecnología de Mercer para ayudarle a navegar por esa complejidad.
El 33 % de los profesionales de la movilidad creen que es de alta prioridad que se revisen las políticas y los marcos de movilidad de su empresa, y otro 27 % cree que también es de alta prioridad integrar mejor la movilidad global en la gestión del talento.
The Evolving Landscape of Talent Mobility
In an era characterized by rapid change and uncertainty, talent mobility trends and practices are evolving swiftly. Many companies are reassessing their talent mobility strategies.
A key consideration is finding the right balance between managing costs whilst supporting career development and organizational needs. According to Mercer’s 2025 Strategic Mobility Management Survey, high costs continue to be a significant barrier to talent relocation.
To address these challenges, companies are increasingly seeking to replace traditional long-term assignments with more cost-effective alternatives in talent mobility, including:
Navigating talent mobility in a changing workforce
Al mismo tiempo, el trabajo remoto e híbrido, inicialmente implementado debido a las medidas de confinamiento por la pandemia, son cada vez más elegidas como estilo de vida para muchos empleados. Ahora esperan poder trabajar desde cualquier lugar, no solo en su país, sino en el mundo. Las nuevas expectativas significan que los equipos de movilidad ahora necesitan gestionar a fuerzas de trabajo distribuidas globalmente, no solo los procesos de reubicación.
Comprender el costo de vida en diferentes lugares es crucial para las empresas que establecen paquetes de compensación y para los empleados preocupados por su poder adquisitivo en el extranjero.
La movilidad del talento es un tema complejo impulsado por:
- Objetivos y necesidades comerciales a corto y largo plazo
- Políticas, tecnología y procesos internos
- Esfuerzos internacionales de mejoramiento y adquisición de nuevas capacidades de la fuerza laboral
- Consideraciones de gestión profesional.
Mercer tiene la experiencia, los datos y las soluciones tecnológicas para gestionar esa complejidad.
34% or organization expect overall global talent mobility activity to increase in the next year
Unique offerings in integrating data and workforce solutions
Mercer's approach is distinctive as it integrates specialized global mobility data, technology, and advisory services with broader workforce and career solutions. This comprehensive offering allows clients to access specialty consultants across various HR disciplines, enhancing collaboration and innovation throughout the talent spectrum.
Added value, talent insight and analytics
Mercer provides broad talent expertise, combining in-depth knowledge of mobility with insights into talent management, employee engagement and pay transparency. Their extensive ongoing international assignment policy and program survey database allows clients to measure all aspects of talent mobility effectively.
EU Pay Transparency Directive trusted guidance
Mercer is your trusted partner in navigating the complexities of the EU Pay Transparency Directive, helping you stay compliant with emerging regulations. Our expertise supports you in designing transparent pay structures and implementing best practices for pay equity. With Mercer’s guidance, you can confidently align your mobility programs with regulatory requirements while maintaining a fair and competitive workforce.
For deeper insights into strategic talent mobility
Discover actionable insights & tools for achieving effective alignment between global mobility and your comprehensive talent management strategy.
Los datos adecuados para la movilidad del talento
Diseñar paquetes de compensación eficientes y transparentes para su fuerza laboral global distribuida internacionalmente es cada vez más desafiante. Los tipos de asignación altamente diversificados y los acuerdos de trabajo flexibles son elementos complicados, al igual que su propuesta de valor para empleados, lo que puede ser un factor decisivo para ganar o perder la batalla internacional por el talento calificado.
¿Cómo asegurarse de compensar a sus empleados internacionales de manera justa, eficiente y consistente?
Para ayudarle a tomar decisiones informadas, nuestras soluciones respaldadas por datos, que nos hacen líderes en el mercado cubren consideraciones que incluyen:
Over 4,800
International mobility clients
400,000
Mobile employees worldwide
530+
Location covered
Expert advice for your talent mobility
Companies today are driven to review their international assignment policies for three key reasons: new organizational structures that prioritize customer needs and cost reduction, varying business dynamics globally, and the search for expatriate candidates through regional integration. Mercer’s advisory services can help you manage expatriate and domestic relocation assignments effectively in a competitive, cost-conscious environment.
Mercer's expert consultants offer support in areas such as:
Purpose-built talent mobility technology solutions
Mercer offers a comprehensive suite of cloud-based talent mobility technology solutions designed to help clients effectively manage all aspects of talent mobility through an innovative platform. Our digital mobility software enhances accessibility and digitalization for mobility teams and their global workforces, catering to organizations of all sizes and complexities, regardless of budget.
With our solutions, you can find the right digital tools to address daily challenges such as compliance management, cost tracking, workflow optimization, and streamlined communication across your organization. Experience the benefits of our talent mobility solutions and transform your mobility programs today!
Soluciones de tecnología de movilidad de talentos de Mercer
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Planificación y elaboración de presupuestos
- 3 Gestión de programas
- 4 Capacitación para empleados asignados
Mercer ha desarrollado una solución para simplificar la reubicación de talentos para asignaciones nacionales e internacionales. MMP es una plataforma tecnológica, construida en colaboración con ServiceNow®, que ayuda a gestionar programas de movilidad complejos al reunir todos los aspectos de la movilidad de talentos en un solo lugar.
La plataforma proporciona una experiencia de datos y contenido interactiva, configurable y en tiempo real mientras simplifica los flujos de trabajo, reduce los costos, disminuye los riesgos y realiza un seguimiento del retorno de la inversión. Combinado con nuestra gama completa de servicios de consultoría, MMP facilita la obtención del soporte incomparable que necesita en sus procesos de movilidad.
Planifique y presupueste de manera eficiente con calculadoras y herramientas de proyección de costos, integrando sólidos datos de compensación internacional.
Designed to help organizations identify potential risks they may be facing in each jurisdiction around the world due to the business travels of their employees and take appropriate steps to avoid them.
Ayude a sus empleados con asignaciones internacionales a prepararse para vivir y trabajar en el extranjero y prepárelos para el éxito con herramientas de capacitación cultural y recursos dedicados.
Mejor asociación entre proveedores de servicios
Mercer Mobility ha obtenido el premio EMMA 2024 Forum for Expatriate Management EMEA. La galardonada asociación entre Mercer y Work from Anywhere ha brindado una experiencia transformadora para las funciones de Movilidad Global con un fuerte enfoque en la excelencia del servicio para los clientes.
Diseñe una estrategia de movilidad de talentos que funcione para usted
Los servicios de asesoramiento de Mercer le ayudarán a administrar sus asignaciones de reubicación nacional y de asignados internacionales con éxito en un entorno comercial altamente competitivo y consciente de los costos.
Presentamos a algunos de nuestro equipo
Tracey Ma
Regional practice leader, Asia
Yvonne Traber
Regional practice leader, Europe
Amalia Suaste
Regional practice leader, Latin America
Vladimir Vrzhovski
Regional practice leader, Middle East and Africa
Taryn Kramer
Regional practice leader, North America
Karla Costa
Regional practice leader, Pacific
Kate Fitzpatrick
Regional practice leader, UK
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