Workforce Insights: El futuro de RR. HH. más inteligente y basado en datos

Los enfoques tradicionales de RR. HH. no son suficientes en este entorno. Para mantenerse competitivo, debe ir más allá de las métricas básicas y adoptar una nueva era de perspectivas estratégicas de la fuerza laboral impulsadas por IA antes de que lo hagan sus competidores.

En el centro de la plataforma Workforce Insights de Mercer se encuentra una profundidad de datos sin igual, con más de tres millones de puntos de contacto de datos en múltiples métricas, industrias y geografías de RR. HH. Este extenso ecosistema de datos permite una visión verdaderamente integral de su fuerza laboral, proporcionando perspectivas que son amplias y granulares.

Desde la compensación, la proporción de personal y la evaluación comparativa de costos de nómina hasta las métricas de desempeño y diversidad, además del análisis de impacto de IA, cada punto de datos contribuye a una mejor comprensión del panorama de talento de su organización. Esta profundidad le permite identificar tendencias sutiles, comparar con precisión y tomar decisiones predictivas con confianza.

A muchas organizaciones les resulta difícil comprender con precisión cómo el tamaño, la estructura y la nómina total de su fuerza laboral se comparan con los estándares de la industria y los grupos de pares. Sin puntos de referencia claros, es difícil identificar si su organización está optimizada para el crecimiento, la rentabilidad o la competitividad del mercado. Esto puede conducir a una inversión excesiva o insuficiente en talento, estructuras organizativas desalineadas y oportunidades perdidas de escalamiento estratégico.

Aprovechando la evaluación comparativa avanzada impulsada por IA, la plataforma de Mercer proporciona información inteligente sobre el tamaño y la forma de su organización, en todos los departamentos, regiones y funciones, y compara su nómina total y composición de la fuerza laboral con los pares de la industria y los líderes del mercado. Este análisis inteligente destaca las brechas y oportunidades, lo que le permite tomar decisiones informadas sobre la optimización de costos, los ajustes estructurales y el crecimiento estratégico, manteniendo su organización ágil, competitiva y alineada con las tendencias del mercado.

El cambio al trabajo híbrido y remoto ha complicado la contratación tradicional y la planificación de la fuerza laboral. Las empresas a menudo carecen de las perspectivas en tiempo real necesarias para identificar brechas de talento, pronosticar necesidades futuras o comprender el verdadero costo e impacto de sus decisiones de contratación.

Workforce Insights de Mercer, impulsada por una función de análisis inteligente y predictiva de IA, permite a las organizaciones identificar brechas de recursos, pronosticar necesidades de talento futuras y planificar la implementación proactiva de la fuerza laboral. Este enfoque estratégico reduce el tiempo de contratación, mejora la calidad de contratación y garantiza que la organización sea lo suficientemente ágil como para adaptarse a los cambios del mercado, lo que le brinda una ventaja competitiva en la adquisición de talentos.

Tomar decisiones informadas y estratégicas sobre la composición, la productividad y los costos de la fuerza laboral es complejo, especialmente con datos limitados y análisis manual. Muchas organizaciones reaccionan a los problemas en lugar de anticiparlos, arriesgando oportunidades perdidas o errores costosos.

La plataforma Workforce Insights de Mercer proporciona una visión integral y en tiempo real de todo su panorama de talento, destacando los riesgos, las oportunidades y los impulsores del desempeño. Esto permite a los líderes tomar decisiones estratégicas y seguras que optimizan el desempeño organizacional, mejoran el retorno de la inversión y preparan a la fuerza laboral para el futuro.