Herramienta de aumento salarial

Con las tasas de inflación más altas en las últimas décadas, las empresas están planificando los mayores aumentos salariales que harán parte de sus presupuestos para el próximo año. Al mismo tiempo, la escasez de talento y las altas tasas de rotación siguen siendo las principales preocupaciones de los empleadores.

Mientras el proceso anual de revisión salarial siempre forma parte de la agenda de C&B y RR. HH., este año exige aún más atención y esas otras consideraciones que no siempre se tienen en cuenta pueden marcar la diferencia.

La herramienta de aumento salarial de Mercer es un paquete de software eficiente y fácil de usar que le ayuda a administrar el proceso de aumentos salariales, calcular y distribuir el presupuesto de aumentos por área, comunicarse con los gerentes e implementar criterios organizacionales consistentes para asignar los aumentos salariales y, además, hacer que el proceso sea más eficiente y ahorre tiempo.

Tradicionalmente, las empresas analizan los aumentos salariales teniendo en cuenta el desempeño y una matriz “pay-for-performance”.

Las matrices de aumentos salariales han existido durante mucho tiempo. Puede encontrar una “matriz salarial” en la versión más reciente del libro de texto de Gestión de Recursos Humanos publicado en 1997. A lo largo de los años, puede haber enriquecido su algoritmo de distribución de aumentos con factores adicionales.

Con la herramienta de aumento salarial de Mercer, puede ir más allá del enfoque tradicional y diseñar su algoritmo de distribución de aumentos salariales incorporando 3 factores que usted elija, además de dar un premio de aumento a empleados seleccionados.