Mercer Life Sciences (MLS)

Llevá tu estrategia de compensaciones al siguiente nivel.

La perspectiva más completa del sector de Ciencias de la Vida, con la participación de más de 65 compañías en Argentina. Más que una encuesta, una membresía.

La Encuesta de Compensación de Ciencias de la Vida Mercer (MLS) ofrece la perspectiva más completa del sector de Ciencias de la Vida con +50.000 posiciones de diversos niveles y áreas en +4.600 compañías de 80 países. Diseñada para organizaciones de todos los tamaños, desde junior hasta multinacionales integradas, en múltiples formatos, adaptables a la necesidad de tu compañía.

Las compañías miembros de MLS cuentan con información salarial realmente actualizada gracias a las 5 ediciones anuales de  TISA (Tendencias de Incrementos Salariales).

Esta encuesta cubre una amplia selección de cientos de  puestos de referencia, que van desde familias de puestos específicos de la industria, como Desarrollo Preclínico y Clínico, Asuntos Regulatorios Médicos, Ventas de Campo Médico, Acceso a Mercado y Patentes Científicas, hasta funciones de apoyo como Finanzas y Recursos Humanos.

¿Cuáles son las ventajas de MLS?

  • Información detallada

    El estudio por puesto contempla información hasta Comp5 (salario base, pagos garantizados, incentivos de corto y largo plazo y cuantificación de beneficios) e incluye un reporte de beneficios no tradicionales.
  • Relevamiento cualitativo de beneficios

    Incluye relevamiento cualitativo de: prácticas de RRHH, diversidad, propuesta de valor, gestión del desempeño, células de trabajo, espacio de trabajo, home office y work life balance.
  • Acceso en línea

    Entrega de datos en línea a través de Mercer WIN®, accesible desde cualquier lugar y en cualquier momento. Búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades, sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organización contra el mercado.
  • Regresión del mercado

    Análisis de mercado por posiciones de clase Mercer (metodología IPE para la evaluación de puestos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total.

Información

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