Comienza un nuevo capítulo
El recurso de compensación para empleados más grande y completo del mundo
En el panorama laboral en rápida evolución actual, los empleadores enfrentan desafíos como fluctuaciones económicas, dinámicas de trabajo remoto y una escasez de mano de obra persistente. Determinar la compensación competitiva y justa de los empleados a través de una evaluación comparativa salarial efectiva se ha vuelto cada vez más complejo y vital.
Mercer tiene los datos de recompensas de fuerza laboral más grandes y completos del mundo, para que usted tome las decisiones correctas de remuneración basadas en datos.
Navegar por las complejidades de las decisiones de compensación y beneficios de los empleados
Es un momento complicado para atraer y retener talento. Cuando se trata de la compensación y los beneficios de los empleados, una herramienta fundamental en la caja de herramientas de recompensas de la fuerza laboral, ahora es posible que haya más factores a considerar que en cualquier otro momento:
- ¿Cómo sabe que está pagando de manera justa en sus ubicaciones geográficamente diversas?
- ¿Está pagando de más o de menos según los estándares de la industria?
- ¿Cómo equilibra el estancamiento salarial en todo el mercado con la compensación que se convierte en un ímpetu de renuncia?
- ¿Cómo reúne los elementos que necesita para crear un programa de recompensas para empleados líder en el mercado?
- ¿Cuándo es el momento adecuado para realizar una auditoría de compensación de empleados? ¿Cómo calcula el aumento de los salarios de los empleados en la previsión presupuestaria para el próximo año?
- ¿Cuáles son las políticas de beneficios para empleados estándar de la industria sobre viajes, licencias y otros beneficios inclusivos?
- ¿Cómo ha afectado el trabajo remoto a los espacios de trabajo? ¿Qué políticas de acuerdos flexibles podría ofrecer a sus empleados?
- ¿Puede justificar las decisiones de compensación de sus empleados?
- ¿Cómo es una buena estrategia de compensación para empleados ahora?
- Dados todos los factores en flujo, ¿necesita la experiencia de un consultor de compensación?
La escasez de talento global significa que sus planes de compensación para empleados y beneficios en el lugar de trabajo no solo deben ser sólidos, sino que también deben destacarse, a nivel local, regional y en todo el mundo.
Mercer puede asociarse con usted para responder todas estas preguntas críticas y más, aprovechando nuestros datos de remuneración total y servicios de consultoría para mejorar su estrategia de recompensas.
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Los datos de compensación y beneficios que el mundo utiliza para remunerar
La Encuesta de remuneración total (Total Remuneration Survey, TRS) de Mercer se basa en más de 20 años de experiencia y pericia. Es el recurso de remuneración total de empleados más grande y completo del mundo, incluidos los datos de beneficios, en 140 ubicaciones.
La TRS tiene sus cimientos en datos excepcionales. Pero más que datos, la TRS cuenta con el respaldo de las últimas perspectivas e investigaciones de Mercer, por lo que puede estar seguro de que está tomando decisiones de compensación de empleados consideradas basadas en el conocimiento experto.
La TRS de Mercer proporciona información de remuneración oportuna, precisa y de alta calidad, donde y cuando la necesite.
Encuesta de Remuneración Total TRS
Portal Talent All Access
¿Por qué las organizaciones de todo el mundo eligen a Mercer para su referencia salarial y estrategia de beneficios para empleados?
Nuestro Programa de Membresía de Remuneración Total mejora el valor de los servicios de información que brindamos. Ser miembro desbloquea una tarifa con descuento, así como una relación personal con el cliente en la que nos asociamos con usted para cumplir con sus objetivos organizacionales.
Sus opciones:
- Acceso completo a toda la base de datos global, y el paquete de membresía global dela TRS ofrece un descuento de más del 50 %.
- Elija un paquete regional de la TRS flexible, incluidos los países de su elección.
Beneficios del Programa de membresía de remuneración total de Mercer:
- Acceda al recurso de compensación para empleados más grande y de la más alta calidad con acuerdos de precios especiales.
- Aléjese de las típicas “relaciones con los proveedores” y disfrute de los beneficios de una verdadera asociación con su proveedor de información.
- Administración y coordinación global de la participación, facturación y entrega.
- Un gerente de relaciones con el cliente dedicado para actuar como un único punto de contacto, más contactos locales cuando se desee.
- Asistir a reuniones anuales con la oportunidad de establecer contactos con colegas que aborden problemas similares.
- Transmisión por Internet de “cursos de actualización” sobre Mercer Data Connector, nuestra herramienta de solicitud de participación en encuestas en línea, y Mercer WIN®, nuestra herramienta de análisis de datos en línea y entrega de resultados de encuestas.
Para obtener más información sobre el Programa de Membresía de Remuneración Total, comuníquese con un especialista y le ayudaremos a elaborar el mejor plan para sus objetivos organizacionales y ubicaciones de empleados.
Testimonios
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Utilizo otros consultores de proveedores de datos y Mercer se destaca como la opción más fácil de usar y mi recomendación principal para otros profesionales de C&B.
- Compensación y beneficios corporativos de RR. HH., industria química
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También valoramos las perspectivas de los artículos y artículos sobre temas relevantes, p. ej., la experiencia de los empleados, la transparencia salarial y la equidad salarial. La sección Aprendizaje también es excelente para nuestro equipo de RR. HH.
- Jefe global de Recursos Humanos, firma internacional de servicios profesionales en Talent All Access Portal
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Utilizando el conector de datos Mercer por primera vez, el proceso de recopilación de información me resultó muy práctico. Sigo recomendando Mercer a mis colegas.
- Director de RR. HH., industria de bienes de consumo
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Esta ha sido una de las mejores experiencias al completar una encuesta de compensación.
- Gerente de Recompensas Totales, Ingeniería en la Encuesta de Remuneración Total
¿Necesita saber la compensación de los empleados específica de su industria?
Los expertos de la industria de Mercer evalúan continuamente los desafíos y las tendencias del mercado, ofreciendo nuevas perspectivas y enfoques innovadores para abordar los desafíos más urgentes de su personal. Nuestra experiencia combinada, perspectivas de la industria, datos integrales y capacidades analíticas ayudan a las organizaciones a personalizar sus estrategias para lograr sus objetivos y lograr resultados exitosos.
Cuando necesite profundizar en su industria, podemos hacerlo. Mercer se especializa en evaluaciones comparativas, análisis y perspectivas de compensación y beneficios para empleados con todo, desde encuestas de mercado hasta análisis personalizados.
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