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Club de Bancos Argentina

Llevá tu estrategia de compensaciones al siguiente nivel.
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¿Qué es el Club de Bancos Argentina?

El Club de Bancos es mucho más que una encuesta salarial: es una membresía exclusiva que te brinda acceso a la información más completa, confiable y actualizada sobre compensaciones en el sector bancario argentino. A través del análisis de más de 590 posiciones en más de 20 bancos líderes, Mercer te ofrece datos precisos y herramientas para que puedas diseñar estrategias de compensación efectivas y competitivas.

Beneficios clave para tu empresa

  • Catálogo específico y detallado de la industria bancaria:
    Conocé las responsabilidades y valores salariales de puestos en todas las áreas y niveles jerárquicos, desde directores hasta posiciones iniciales.
  • Análisis integral de la remuneración total:
    Visualizá tu estructura salarial en 5 componentes, desde el sueldo base hasta incentivos a corto y largo plazo, más beneficios cuantificados.
  • Informes personalizados y flexibles:
    Recibí reportes y estadísticas adaptados a las necesidades específicas de tu compañía, con acceso online para consultar la información cuando lo necesites.
  • Benchmarking competitivo:
    Compará tu paquete de compensación con el mercado financiero completo o con segmentos específicos para mantener tu ventaja competitiva.
  • Optimización del tiempo y recursos:
    Simplificá la administración salarial y de beneficios para enfocarte en decisiones estratégicas que impulsen el negocio.
  • Acompañamiento de consultores expertos:
    Contá con el respaldo de un equipo especializado que te asesorará en cada paso para maximizar el valor de la información.

Análisis Integral de la Remuneración Total

En el Club de Bancos desglosamos la compensación total en 5 componentes, para que tengas una visión completa y precisa de cómo se estructura la remuneración en tu organización:
  1. Sueldo Base Anual
    Sueldo base mensual × 12 + sueldo anual complementario (SAC).
  2. Compensación Total Anual Garantizada
    Sueldo base anual + otros pagos fijos garantizados (ej. ROE).
  3. Compensación Total Anual en Efectivo
    Compensación garantizada + incentivos o bonos variables de corto plazo.
  4. Compensación Total Anual con Incentivos a Largo Plazo
    Compensación en efectivo + incentivos o bonos variables de largo plazo.
  5. Remuneración Total Anual
    Comprende la compensación total anual en efectivo e incentivos a largo plazo, más los beneficios valorizados que recibe el empleado.
Este enfoque te permite entender con claridad cada componente de la remuneración, facilitando la toma de decisiones estratégicas y la comparación con el mercado.

Para facilitar el análisis y la interpretación de los resultados, el Club de Bancos presenta la información bajo dos enfoques complementarios:

Enfoque Tradicional:
Se realiza una homologación de los puestos tipo Mercer con los cargos equivalentes en el mercado bancario, permitiendo una comparación directa y práctica.

Evaluación de Puestos:
Cada posición es analizada mediante un sistema de graduación específico (Sistema Mercer IPEv3.1), que asigna valores objetivos en función de las responsabilidades y características del cargo, garantizando una valoración precisa y alineada con las mejores prácticas internacionales.

Esta doble perspectiva te brinda una visión integral y confiable para tomar decisiones estratégicas en compensaciones.

Nuestro catálogo incluye más de 550 posiciones que abarcan todos los niveles jerárquicos, desde Directores de función hasta auxiliares administrativos. Las áreas cubiertas son:
  • Banca Minorista
  • Banca Mayorista
  • Personal Banking
  • Middle Market
  • Tesorería
  • Marketing
  • Recursos Humanos (RRHH)
  • Planeamiento
  • Estrategia
  • Private Banking
  • Riesgo y Crédito
  • Tecnología de la Información (IT)
  • Banca de Inversión
  • Operaciones
  • Finanzas Corporativas
  • Call Center
  • Legales
  • Administración
  • Asset Management
  • Finanzas
Esta amplia cobertura garantiza que tu análisis salarial sea completo y representativo de todas las funciones clave dentro del sector bancario.

  • BANCO CIUDAD DE BUENOS AIRES
  • BANCO COMAFI
  • BANCO DE SERVICIOS Y TRANSACCIONES
  • BANCO DE VALORES
  • BANCO GALICIA
  • BANCO HIPOTECARIO
  • BANCO MACRO
  • BANCO PATAGONIA
  • BANCO SAN JUAN
  • BANCO SANTA CRUZ
  • BANCO SUPERVIELLE
  • BANCOS DEL SOL
  • BANCO BBVA
  • CITIBANK
  • ICBC
  • JPMORGAN CHASE
  • BANCO MARIVA
  • NUEVO BANCO DE ENTRE RIOS
  • NUEVO BANCO DE SANTA FE
  • RABOBANK
  • BANCO SANTANDER
  • UALA BANK

Más Beneficios

La funcionalidad roll-up facilita la visualización de las relaciones entre cargos, permitiendo un entendimiento más preciso de cómo se posicionan tus roles dentro del mercado laboral, desde especializaciones hasta grupos de talento más amplios.

Accedé a un resumen de las prácticas salariales, mix de pago, tendencias, y otros indicadores económicos relevantes para la gestión de recursos humanos.

Conocé las políticas de remuneración, incentivos a corto y largo plazo, prevalencia de beneficios y tendencias en incrementos salariales de las organizaciones participantes.
Estos beneficios complementarios te ofrecen una visión integral para tomar decisiones estratégicas y competitivas en compensaciones.

Información

1° EDICIÓN
  • Recolección de datos: Marzo – Mayo 2026
  • Efectividad de los datos: Mayo 2026
  • Entrega de los resultados: Agosto 2026

2° EDICIÓN

  • Recolección de datos: Febrero - Marzo 2027
  • Efectividad de los datos: Diciembre 2026
  • Entrega de los resultados: Mayo 2027

Club de Bancos 2026: ARS 7,840,000 +IVA*

Club de Bancos 2026 + Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2026: ARS 11,334,000 +IVA*

Club de Bancos 2026 +Encuesta de Negocios Digitales & IA 2026: ARS 11,848,000 +IVA*

Club de Bancos 2026 + SPOT Premium 2026: ARS 11,563,000 +IVA*

SPOT Premium 2026 - 4 ediciones anuales: ARS 4,980,000 +IVA*

*El valor hace referencia a empresas que participen en la encuesta. Además, accede a un 5% de descuento al confirmar la compra antes del 31 de marzo.
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