Encuesta de Política de Salida
¿Qué prácticas por fuera de la ley se están aplicando?
El relevamiento que te permitirá tomar las mejores decisiones a la hora del retiro o desvinculación de tus colaboradores.
¡Nueva! Encuesta de Política de Salida (Severance)
Ante un entorno local desafiante a nivel macroeconómico, y el avance de nuevas tecnologías que nos invitan a repensar si nuestras estructuras y equipos de trabajo responden al nuevo normal, estar al día en las principales tendencias y prácticas sobre políticas de salida es clave para una evaluación más precisa y tomar las mejores decisiones.
Por eso diseñamos la Encuesta de Política de Salida (Severance), en la cual relevamos en +150 compañías referentes de Argentina información detallada:
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¿Existen políticas de salida?
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¿Con qué frecuencia se actualizan?
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¿Es para todos los casos?
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¿Aplican a todos los colaboradores?
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¿Qué tipo de compensación se ofrece?
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¿Existe una diferenciación por niveles de puestos?
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¿Qué salario base se utiliza?
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¿Se toman conceptos adicionales al salario base para el cálculo?
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¿Existen acuerdos de No-Competencia?
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¿En qué momento se paga y por cuanto tiempo?
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¿Qué tratamiento se le da al bono anual?
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¿Se le da continuidad luego del retiro?
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¿Se mantiene el mismo plan? ¿Por cuánto tiempo?
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¿Se ofrece la posibilidad de comprar el auto-compañía?
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¿Se ofrece un valor preferencial y cobertura de costos?
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¿Qué tratamiento se le da a los dispositivos electrónicos?
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¿Se ofrece la posibilidad de mantener la línea de teléfono?
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¿Se ofrecen programas de outplacement?
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¿Ofrece asesoramiento previsional?
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¿Existe una gratificación al momento del retiro por jubilación?
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Para cada uno de los casos arriba expuestos
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¿Existe alguna diferenciación por nivel de puesto?
| Full Report (Precio Participantes) | USD 2,000 |
| Full Report (Precio NO Participantes) | USD 3,500 |
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