Comienza un nuevo capítulo
5 pasos clave para desarrollar una estrategia de beneficios
20 enero 2025
Cómo desarrollar una estrategia regional de beneficios en Latinoamérica
En el competitivo mercado laboral de América Latina, desarrollar una estrategia de beneficios efectiva es esencial para atraer y retener talento. Durante el seminario analizaremos cómo desarrollar una estrategia de beneficios efectiva. Esto requiere una planificación cuidadosa y la consideración de varios factores, incluida una comprensión clara de las metas de su organización y la alineación con los objetivos generales de su empresa. También es fundamental investigar las regulaciones locales y las normas culturales mientras consideramos las tendencias globales y regionales.
Expertos de Uber y Mercer compartieron su experiencia y estrategias clave para implementar programas de beneficios que realmente impacten a los empleados del seminario en el LatinAmerican Forum 2024.
Importancia de una Estrategia de Beneficios Regional
Un enfoque global con impacto regional permite a las empresas mantener una propuesta de valor competitiva y sostenible a largo plazo.
Directora Regional de Beneficios de Uber LATAM
Los 5 pasos clave para desarrollar una estrategia de beneficios
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Definir objetivos y alcance:El primer paso es establecer qué se quiere lograr con la estrategia de beneficios. Esto incluye equilibrar las necesidades de los empleados con los objetivos comerciales a largo plazo de la empresa. Es fundamental proporcionar un marco flexible que permita ajustes locales sin perder de vista la coherencia global.
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Evaluar el panorama actual de beneficios:Es crucial entender las necesidades y preferencias de los empleados. Esto se puede lograr a través de encuestas, grupos focales y entrevistas con los principales interesados. Además, es necesario analizar las tendencias del mercado, las regulaciones aplicables y considerar una mezcla de beneficios tradicionales y no tradicionales que se adapten a las diferencias culturales.
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Estimar costos y viabilidad:La estrategia debe ser financieramente sostenible. Esto implica evaluar las implicaciones financieras, proyectar costos anuales y definir la participación de los empleados en los costos. Explorar métodos de financiación como seguros o agrupación de riesgos es esencial para asegurar la viabilidad a largo plazo.
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Implementar, comunicar y educar:Una vez diseñada la estrategia, es vital seleccionar los proveedores adecuados y desarrollar un plan de comunicación que eduque a los empleados sobre sus beneficios. Esto incluye la creación de boletines, sesiones informativas y materiales educativos que faciliten la comprensión y el uso efectivo de los beneficios.
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Revisar y ajustar la estrategia:Finalmente, la estrategia de beneficios debe ser monitoreada y revisada periódicamente para asegurar su efectividad y cumplimiento. Realizar ajustes cada dos a cuatro años permite que la estrategia se mantenga alineada con las necesidades cambiantes de los empleados y los objetivos de la empresa.
La experiencia de Uber en Latinoamérica
Natalia Angulo compartió la evolución de la estrategia de beneficios de Uber en Latinoamérica, destacando cómo la empresa se ha enfrentado desafíos como la pandemia y la adquisición de una startup de delivery. A pesar de una reducción significativa en el volumen de negocios durante la pandemia, Uber mantuvo intactos los beneficios de sus empleados, lo que subraya la importancia de una estrategia de beneficios resiliente.
Uber ha demostrado que invertir en el bienestar integral de los empleados no solo es crucial para superar tiempos difíciles, sino que también es clave para retener y atraer talento en un mercado competitivo. La empresa ha priorizado programas innovadores que realmente importan a sus empleados, adaptando su estrategia a las necesidades locales sin perder de vista sus objetivos globales.
Una estrategia de beneficios para el futuro
Desarrollar una estrategia de beneficios efectiva en Latinoamérica requiere una combinación de visión global y adaptación local
Líder de América Latina, Mercer Marsh Beneficios
Las empresas deben estar dispuestas a invertir en programas que realmente importen a sus empleados, mientras mantienen la flexibilidad para ajustar su enfoque a medida que evolucionan las circunstancias.
Al seguir estos pasos y aprender de la experiencia de otras empresas, las organizaciones pueden diseñar estrategias de beneficios que no solo mejoren la satisfacción de los empleados, sino que también fortalezcan la posición competitiva de la empresa en la región. En definitiva, para Carolina Gomez, “una estrategia de beneficios bien ejecutada es un pilar fundamental para el éxito a largo plazo en el dinámico mercado laboral de América Latina”.
es Líder multinacional, América Latina y el Caribe en Mercer Marsh Benefits.